Cara Memutuskan jika Kerja Adil Baik

Apabila anda mencari kerja, penting untuk mempertimbangkan lebih daripada sekadar pekerjaan itu sendiri. Tugasnya, tentu saja, adalah penting, tetapi ia adalah idea yang baik untuk mengkaji lebih daripada sekadar gaji dan tanggungjawab pekerjaan. Tidak kira betapa baiknya pekerjaan itu jika anda tidak akan gembira melakukannya.

Matlamat anda adalah untuk menjamin kedudukan yang sesuai dengan siapa anda sebagai seseorang dan dengan gaya hidup anda. Apabila pekerjaan itu hampir dengan perlawanan yang sempurna kerana ia dapat, ia akan memandang baik dengan aspirasi peribadi dan profesional anda.

Bagaimanakah anda dapat mengetahui sama ada pekerjaan adalah perlawanan yang cukup baik untuk memohon dan, lebih penting lagi, bagaimana anda tahu jika anda harus menerima tawaran untuk pekerjaan? Walaupun tidak pernah ada jaminan yang tegas, berikutan proses yang bijaksana dapat meningkatkan peluang anda untuk membuat keputusan yang baik.

Faktor yang berbeza untuk dipertimbangkan

Langkah pertama yang penting adalah untuk membangunkan senarai apa yang anda cari dalam pekerjaan. Profil semua orang untuk pekerjaan yang diinginkan akan berbeza, tetapi berikut adalah beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan semasa anda menyusun senarai anda:

Kandungan Kerja -Kepuasan anda dengan pekerjaan akan ditentukan secara besar-besaran dengan cara merangsang tugas harian untuk anda. Malah pekerjaan yang paling tinggi atau paling berprestij boleh menjadi cepat jika anda tidak menikmati kerja. Tanya diri anda jika tugas-tugas yang terlibat dengan pekerjaan itu akan melibatkan kemahiran yang anda sukai dengan menggunakannya supaya anda akan diberi tenaga oleh kerja dan lebih cenderung untuk berjaya dalam kedudukan itu. Buatlah senarai kemahiran anda yang paling penting dan bulangkan yang anda paling menikmati memohon pekerjaan lepas, kerja sukarela, aktiviti dan projek akademik.

Semasa anda membaca huraian kerja dan bincangkan kedudukan melalui proses temuduga, tolak seberapa baik pekerjaan itu sesuai dengan senarai kemahiran yang anda lebih suka menggunakan.

Gaji -Bahkan apa yang terdengar seperti pekerjaan terbaik dapat berkurang jika anda tidak puas dengan tingkat pampasan anda. Ketahui tahap pendapatan dan faedah yang anda perlukan, inginkan dan berhak. Purata gaji penyelidikan untuk bidang dan lokasi anda supaya anda tahu kadar yang berlaku. Mengetahui bahawa anda kurang dibayar berbanding dengan rakan sebaya anda selepas memulakan kerja boleh merosot.

Ketua -Fikirkan pengurus yang sesuai untuk anda dan berhati-hati menilai orang yang anda akan bekerja dalam kedudukan sasaran. Pertimbangkan faktor seperti sama ada anda lebih suka bos tangan atau orang yang akan meninggalkan anda bekerja dengan sangat bebas. Tanya rakan sejawat prospek untuk menerangkan gaya pengurusan penyelia yang mungkin anda dan cari isyarat lisan dan bukan lisan tentang bagaimana keperibadian individu akan bersatu dengan anda. Berfikir dengan teliti tentang menerima jika anda tidak menyukai orang yang akan menjadi pengurus anda.

Peluang untuk Kemajuan - Sekiranya anda berminat bergerak ke dalam bidang anda, maka anda akan mahu menentukan bagaimana dan bila anda boleh dinaikkan pada majikan sasaran anda dan kedudukan yang mungkin seperti itu. Menyiasat kenaikan gaji purata untuk promosi.

Lokasi -Bagi kebanyakan individu, di mana pekerjaan itu boleh menjadi sangat penting. Berdekatan dengan seni, budaya, aktiviti rekreasi, gunung, lautan, keluarga, kawan, dan sekolah yang baik boleh jadi faktor. Panjang dan sifat perjalanan seseorang dapat mempengaruhi betapa seronoknya pekerjaan juga.

Misi Pertubuhan -Pastikan anda dapat merangkul matlamat calon majikan atau sekurang-kurangnya tidak terasing oleh produk dan perkhidmatan yang dibekalkan atau cara perniagaan dijalankan. Sebagai contoh, seseorang yang nilai utamanya memajukan kebaikan orang awam mungkin tidak akan senang bekerja untuk sebuah syarikat yang menghasilkan produk tembakau tanpa mengira betapa baiknya pekerjaan dan gaji yang sesuai dengannya.

Budaya Pertubuhan -Bagi kebanyakan pekerja, komponen penting mengenai bagaimana mereka merasakan pekerjaan mereka adalah bagaimana budaya majikan menggabungkan dengan nilai dan gaya hidup mereka. Bagaimana formal atau tidak rasmi adalah kod berpakaian? Adakah organisasi inovasi nilai? Adakah keputusan mengalir dari pengurusan atasan ke bawah, atau adalah proses yang lebih demokratik? Adakah baki kerja / nyawa digalakkan atau pekerja dijangka bekerja 60 jam seminggu? Adakah organisasi berkenaan mengambil kira isu alam sekitar? Adakah mereka menggalakkan pekerja untuk melaksanakan perkhidmatan komuniti?

Keselamatan Kerja -Faktor-faktor seperti sama ada majikan berada dalam industri yang semakin meningkat atau merosot, sama ada bahagian pasaran mereka semakin meningkat atau berkurang, dan kualiti kepimpinan eksekutif mereka boleh memberi kesan kepada peluang yang mungkin akan dibuang dalam masa terdekat.

Prestige -Jika anda prihatin tentang bagaimana pandangan orang lain, status majikan dan pekerjaan tertentu mungkin mempengaruhi keputusan anda. Sebagai contoh, bagaimana perasaan kerja sebagai pengurus untuk Walmart berbanding dengan Macy?

Menganalisis Pekerjaan dan Majikan

Sebaik sahaja anda telah memilih kriteria anda, anda akan mempunyai dua pilihan untuk menentukan seberapa baik pekerjaan sesuai dengan spesifikasi anda berdasarkan gaya pembuatan keputusan anda. Jika anda adalah jenis intuitif, anda mungkin sememangnya mengkaji semula apa yang anda tahu mengenai kedudukan itu dan merenungkan seberapa baik anda merasakan ia memenuhi keperluan anda. Usus anda hampir selalu betul, jadi dengar jika ia mengatakan mengambil kerja - atau tidak mengambil kerja.

Sekiranya anda lebih berorientasi secara analitik atau berorientasikan secara kuantitatif, anda boleh menetapkan berat kepada setiap faktor dalam kriteria anda pada skala 10 berdasarkan betapa pentingnya elemen itu kepada anda. Kemudian kadar pada skala 10 berapa banyak dari setiap faktor pekerjaan yang anda sedang mempertimbangkan menawarkan anda.

Sebagai contoh, jika kandungan kerja mempunyai kepentingan 10 untuk anda dan pekerjaan tertentu menawarkan tahap 8 dalam kandungan pekerjaan, maka anda akan menetapkan sebanyak 80 mata untuk faktor tersebut. Sekiranya gaji tidak begitu penting - 8 daripada 10 contohnya, tetapi pampasan untuk pekerjaan itu berada pada tahap 6, maka anda akan mendapat 48 mata gaji.

Anda kemudian boleh menambah skor untuk setiap faktor anda dan dapatkan markah total. Sekiranya anda berfikir bahawa skor cukup dekat dengan skor maksimum yang mungkin, dan pekerjaan itu terasa sesuai untuk anda, maka itu mungkin sesuai.

Dalam kedua-dua kes, anda akan mahu mengenal pasti pemecah atau faktor-faktor yang akan menjadikan kedudukan tidak sesuai. Sebagai contoh, perjalanan mungkin terlalu jauh, gaji terlalu rendah, bos bukanlah seseorang yang anda mahu bekerjasama, atau jam tidak akan sesuai dengan tanggungjawab keluarga anda.

Jangan Takut untuk Katakan Tidak (Terima Kasih)

Saya sekali-sekala menolak kerja selepas tawaran berulang kali lebih banyak wang, kerana wang itu tidak mencukupi untuk mengatasi apa yang saya lihat sebagai negatif semasa menilai pekerjaan. Saya tidak mahu bekerja di lokasi di mana kerja itu atau dalam persekitaran kerja yang ditubuhkan oleh syarikat. Saya berkata kepada saya "tidak," dan ia patut diberi perhatian. Saya mendapat tawaran untuk pekerjaan yang lebih baik tidak lama selepas saya menolak yang tidak sesuai.

Sekiranya anda teragak-agak untuk mengatakan ya, atau jika positif tidak mengatasi negatif, fikirkan dua kali sebelum memohon. Pasti berfikir dua kali sebelum menerima tawaran kerja. Lebih sukar untuk meninggalkan pekerjaan yang tidak berfungsi daripada menukarkannya.

Bilakah Katakan Tidak

Anda tidak perlu menunggu sehingga anda ditawarkan pekerjaan untuk menolaknya. Jika anda telah dipertimbangkan semula selepas anda memohon, ia boleh diterima untuk menarik diri dari pertimbangan untuk pekerjaan itu. Anda boleh melakukannya pada bila-bila masa dalam proses pengambilan pekerja. Malah, walaupun anda mungkin menjadi calon tertinggi, majikan akan gembira dengan menarik diri sebelum mereka melabur lebih banyak masa dan tenaga dalam pencalonan anda. Pengurus mengupah juga mencari calon terbaik.

Jika anda sudah mempunyai tawaran, inilah cara menolaknya dengan sopan.