• 2024-11-21

UCMJ Punitif Perkara 91 - Kelakuan Insubordinat

UCMJ Article 91 Willfully disobeying a warrant officer court martial lawyer

UCMJ Article 91 Willfully disobeying a warrant officer court martial lawyer
Anonim

Sama ada ia menjalankan tidak sepatutnya atau tidak menyalahi undang-undang dengan pegawai peringkat tinggi, kemungkinan jika dibuat melalui media sosial, kerjaya tentera anda berakhir. Kata-kata keterlaluan yang tepat adalah seperti berikut:

Teks. "Mana-mana pegawai waran atau ahli yang terdaftar yang-

(1) mogok atau menyerang seorang pegawai waran, pegawai tidak bertauliah, atau pegawai kecil, sementara pegawai itu sedang melaksanakan jawatannya;

(2) dengan sengaja tidak mematuhi perintah sah seorang pegawai waran, pegawai tidak berpengarah, atau pegawai kecil; atau

(3) melayan dengan hina atau tidak menghormati dalam bahasa atau pelucutan ke arah seorang pegawai waran, pegawai tidak berpengarah, atau pegawai kecil sementara pegawai itu berada dalam pelaksanaan jabatannya; hendaklah dihukum sebagai suatu perintah mahkamah tentera."

Elemen.

(1) Waran yang menyerang atau menyerang, pegawai yang tidak dipanggil, atau pegawai kecil.

(a) Bahawa tertuduh adalah seorang pegawai waran atau ahli yang terdaftar;

(b) Bahawa terdakwa memukul atau menyerang seorang waran tertentu, pegawai yang tidak berpengarah, atau pegawai kecil;

(c) Bahawa kehadiran atau serangan dilakukan semasa mangsa berada dalam pelaksanaan jawatan; dan

(d) Bahawa terdakwa kemudian mengetahui bahawa orang yang diserang atau diserang adalah seorang waran, pegawai yang tidak berpengarah, atau pegawai kecil. Nota: Jika mangsa adalah pegawai yang tidak berpengaruh atau pegawai kecil yang dituduh, tambahkan elemen berikut

(e) Bahawa mangsa adalah pegawai yang tidak berpengaruh, atau pegawai kecil yang dituduh; dan

(f) Bahawa tertuduh kemudian mengetahui bahawa orang yang diserang atau diserang adalah pegawai yang tidak ditugaskan, atau pegawai kecil yang dituduh.

(2) Tidak mematuhi waran, pegawai yang tidak dipanggil atau pegawai kecil.

(a) Bahawa tertuduh adalah seorang pegawai waran atau ahli yang terdaftar;

(b) Bahawa terdakwa menerima perintah yang sah dari waran tertentu, pegawai yang tidak berpengarah, atau pegawai kecil;

(c) Bahawa terdakwa kemudian mengetahui bahawa orang yang memberikan perintah itu adalah waran, pegawai yang tidak berpengarah, atau pegawai kecil;

(d) Bahawa tertuduh mempunyai tugas mematuhi perintah itu; dan

(e) Bahawa tertuduh dengan sengaja tidak mematuhi perintah itu.

(3) Merawat dengan penghinaan atau tidak menghormati dalam bahasa atau pengguguran terhadap waran, pegawai yang tidak ditugaskan, atau pegawai kecil.

(a) Bahawa tertuduh adalah seorang pegawai waran atau ahli yang terdaftar;

(b) Bahawa tertuduh melakukan atau mengingkari perbuatan tertentu, atau menggunakan bahasa tertentu;

(c) Bahawa tingkah laku atau bahasa sedemikian digunakan untuk dan dalam penglihatan atau pendengaran waran tertentu, pegawai yang tidak berpengarah atau pegawai kecil;

(d) Bahawa terdakwa kemudian mengetahui bahawa orang yang kepadanya tingkah laku atau bahasa diarahkan adalah waran, pegawai yang tidak berpengarah, atau pegawai kecil;

(e) Bahawa mangsa itu kemudian dalam pelaksanaan jawatan; dan

(f) Bahawa di bawah keadaan tertuduh, oleh tingkah laku atau bahasa itu, diperlakukan dengan hina atau tidak menghormati waran, pegawai yang tidak berpengarah atau pegawai kecil itu. Nota: Sekiranya mangsa adalah pegawai yang tidak berpengaruh, atau pegawai kecil yang dituduh, tambahkan unsur berikut

(g) Bahawa mangsa adalah pegawai yang tidak berpengaruh, atau pegawai kecil yang dituduh; dan

(h) Bahawa terdakwa kemudian mengetahui bahawa orang yang kepadanya tingkah laku atau bahasa diarahkan adalah pegawai yang tidak berpengarah, atau petugas kecil.

Penjelasan.

(1) Secara umum. Perkara 91 mempunyai objek am yang sama dengan pegawai waran, tidak dipisahkan dan kecil sebagaimana Perkara 89 dan 90 berhubung dengan pegawai yang ditugaskan, iaitu, untuk memastikan ketaatan kepada perintah sah mereka, dan untuk melindungi mereka daripada keganasan, penghinaan, atau tidak menghormati. Tidak seperti Artikel 89, dan 90, bagaimanapun, artikel ini tidak memerlukan hubungan subordinat yang unggul sebagai satu elemen dari mana-mana kesalahan yang dikutuk. Artikel ini tidak melindungi seorang pegawai yang tidak berpengaruh atau bertindak pegawai kecil, dan juga tidak melindungi polis tentera atau ahli-ahli peronda pantai yang tidak menjadi waran, pegawai tidak berkuasa, atau pegawai kecil.

(2) Pengetahuan. Semua kesalahan yang dilarang oleh Artikel 91 menghendaki tertuduh mempunyai pengetahuan sebenar bahawa mangsa itu adalah seorang waran, pegawai yang tidak dipanggil atau pegawai kecil. Pengetahuan sebenar boleh dibuktikan dengan keterangan mengikut keadaan.

(3) Menyerang atau menyerang seorang waran, pegawai yang tidak dipanggil atau pegawai kecil. Untuk perbincangan mengenai "mogok" dan "dalam pelaksanaan jawatan," lihat perenggan 14c. Untuk perbincangan mengenai "serangan," lihat perenggan 54c. Serangan oleh seseorang tahanan yang telah dilepaskan dari perkhidmatan itu, atau oleh mana-mana orang awam yang tertakluk kepada undang-undang tentera, apabila seorang waran, pegawai tidak dipenjarakan atau pegawai kecil patut dikenakan di bawah Perkara 128 atau 134.

(4) Tidak mematuhi waran, pegawai yang tidak dipanggil atau pegawai kecil. Lihat perenggan 14c (2), untuk perbincangan mengenai undang-undang, sifat peribadi, bentuk, penghantaran, dan kekhususan perintah, sifat ketidaktaatan, dan masa untuk mematuhi perintah itu.

(5) Merawat dengan penghinaan atau tidak menghormati dalam bahasa atau pengguguran terhadap waran, pegawai yang tidak ditugaskan, atau pegawai kecil. "Ke arah" mengharuskan tingkah laku dan bahasa berada dalam penglihatan atau pendengaran waran, pegawai yang tidak berpengarah, atau pegawai kecil yang bersangkutan. Untuk perbincangan mengenai "dalam pelaksanaan jawatannya," lihat perenggan 14c. Untuk perbincangan yang tidak menghormati, lihat perenggan 13c.

Peraturannya mudah. Jangan melanggar, tidak menghormati, atau memfitnah mana-mana pegawai tentera, perkhidmatan atau rakyatnya tanpa mengalami akibatnya. Lebih tinggi rantaian perintah tindakan orang yang bersalah memanjat lebih cepat dan kasar diberikan hukuman itu boleh. Jadi bijak. Sekiranya anda akan menyalahi atau tidak menghormati, jangan menyiarkannya di media sosial untuk dunia dan penubuhan tentera dan politik untuk turut bersaksi.


Artikel yang menarik

Perkhidmatan Penyiasatan Penjaga Pantai Profil Profail Khas

Perkhidmatan Penyiasatan Penjaga Pantai Profil Profail Khas

Penyiasat Pengawal Pantai A.S. ejen khas dijangka mengendalikan semua jenis kes yang melibatkan undang-undang jenayah, ketenteraan, dan maritim.

Latihan Pengawal Penyelamat Pantai Pengawal

Latihan Pengawal Penyelamat Pantai Pengawal

Sekolah Latihan Penyelamat Pengawal Pantai Coast Guard mempunyai salah satu daripada kadar pergeseran pelajar tertinggi mana-mana sekolah ops khas di tentera A.S..

Akta Penyelarasan Belanjawan Omnibus Disatukan - COBRA

Akta Penyelarasan Belanjawan Omnibus Disatukan - COBRA

COBRA (Akta Penyatuan Belanjawan Omnibus Disatukan) memberi pekerja yang kehilangan manfaat kesihatan pilihan untuk meneruskan liputan. Inilah caranya COBRA berfungsi.

Peraturan COBRA untuk Sumber Manusia dan Pekerja

Peraturan COBRA untuk Sumber Manusia dan Pekerja

Di sinilah mencari ringkasan dan maklumat yang diperlukan mengenai peraturan penjagaan kesihatan COBRA jika anda kehilangan pekerjaan dan keperluan liputan.

Maklumat Kerjaya dan Pekerjaan Coca-Cola

Maklumat Kerjaya dan Pekerjaan Coca-Cola

Kerjaya dan pekerjaan Coca Cola termasuk senarai pekerjaan dan latihan, maklumat permohonan pekerjaan, faedah pekerja, dan cara memohon secara dalam talian.

Bagaimana Anda Boleh Membangunkan Tatakelakuan untuk Syarikat Anda

Bagaimana Anda Boleh Membangunkan Tatakelakuan untuk Syarikat Anda

Sekiranya anda ingin melaksanakan kod etika dalam organisasi anda dan memerlukan bimbingan, inilah cara anda boleh membangun dan menyatukan kod etika.