Pengurus Sumber Manusia Penerangan Pekerjaan dan Gaji

Seorang pengurus sumber manusia (HR) mengawasi fungsi kakitangan organisasi termasuk pampasan, faedah, hubungan pekerja, sistem maklumat HR, latihan, perancangan tenaga kerja, pengambilan dan pekerjaan, dan kesihatan dan keselamatan.

Mengikut data terkini dari A.S.Biro Statistik Buruh Jabatan Tenaga Kerja (yang mengira pertumbuhan dalam kenaikan 10 tahun), penggajian pengurus HR diunjurkan berkembang 9% antara 2016 hingga 2026, kira-kira secepat purata untuk semua pekerjaan. Apabila syarikat dan organisasi baru mengembangkan operasi mereka, mereka memerlukan pengurus HR untuk mengawasi dan mentadbir program mereka. Pengurus sumber manusia juga dikehendaki memastikan bahawa firma mematuhi undang-undang pekerjaan yang berubah dan rumit.

Memohon pekerjaan sebagai pengurus SDM? Ketahui apa yang anda boleh jangkakan untuk dilihat dari segi perihal pekerjaan, keperluan pendidikan dan latihan, dan gaji median.

Penerangan Sumber Manusia

Pengurus sumber manusia membangunkan dasar kakitangan dengan berunding dengan ketua pegawai eksekutif dan ketua jabatan. Pengurus HR juga menyewa, melatih, dan menyelia pakar sumber manusia dan pembantu sumber manusia. Di samping itu, pengurus HR ditugaskan untuk mewujudkan perekrutan strategik dan perancangan penggantian untuk mencipta tenaga kerja yang cukup kuat untuk memenuhi matlamat masa depan organisasi.

Pengurus HR bekerja di syarikat swasta, organisasi bukan keuntungan, agensi kerajaan, dan institusi pendidikan. Mereka yang bekerja di organisasi kecil cenderung untuk menjadi umum (menyulap banyak tanggungjawab) manakala mereka yang berada di organisasi yang lebih besar mungkin pakar dalam disiplin HR tertentu seperti pekerjaan atau faedah.

Biasanya, pengurus sumber manusia bekerja sepenuh masa di pejabat. Kira-kira satu daripada tiga pengurus HR bekerja lebih daripada 40 jam seminggu pada 2016, menurut Biro Statistik Buruh.

Menurut data tinjauan PayScale, pengurus sumber manusia melaporkan kepuasan kerja yang tinggi, dengan majoriti menggambarkan diri mereka sebagai sangat berpuas hati dengan kerja mereka.

Keperluan Pendidikan dan Latihan

Pengurus HR memerlukan kemahiran interpersonal yang kuat. Mereka sering menguruskan keadaan sukar di tempat kerja yang memerlukan keupayaan untuk berkomunikasi dengan orang dengan berkesan. Kerana peranan ini sering melibatkan pengantaraan pertikaian, pengalaman dan latihan dalam pengurusan konflik akan ditambah. Kemahiran utama lain termasuk kemahiran membuat keputusan, kemahiran kepimpinan, kemahiran organisasi, dan kemahiran bercakap.

Biasanya, pengurus HR mempunyai ijazah sarjana muda dalam pentadbiran perniagaan atau pengurusan SDM. Sesetengah pengurus mengejar jurusan lain dalam seni liberal, seperti psikologi, dan pakar di peringkat tuan. Tahap lain di peringkat sarjana muda yang boleh diterima termasuk kewangan, pengurusan perniagaan, pendidikan, atau teknologi maklumat. Mereka yang ingin memajukan lagi tangga korporat (atau mencari pekerjaan dengan syarikat Fortune 50) biasanya memperoleh MBA dengan kepekatan dalam pengurusan HR atau ijazah sarjana dalam pengurusan HR.

Salah satu manfaat penting dalam kerjaya dalam HR ialah terdapat banyak peluang yang berbeza untuk dipilih. Pengurus HR boleh membangunkan pengetahuan lanjutan dalam bidang khusus dalam bidang seperti hubungan buruh, pampasan, faedah, pembangunan kepimpinan, penglibatan pekerja, dan pengambilan bakat. Persatuan Pengurusan Sumber Manusia menawarkan modul latihan di banyak bidang khusus ini.

Pengurus Sumber Manusia Gaji

Menurut Biro Statistik Buruh, pengurus HR memperoleh median membayar $ 110,120 pada 2017 atau $ 52.94 per jam. Yang paling berpendapatan 10 peratus daripada pengurus HR memperoleh kurang daripada $ 65,040, dan 10 peratus tertinggi yang dibuat lebih daripada $ 197,720.

Sesetengah industri membayar upah yang lebih tinggi daripada yang lain untuk jawatan ini. Industri membayar tertinggi bagi pengurus Sumber Manusia pada tahun 2017 berkaitan dengan kewangan, kabel dan program langganan, pembuatan komputer, dan penyelidikan saintifik. Penumpuan tertinggi dalam pekerjaan pengurus sumber manusia adalah pengurusan syarikat dan perusahaan, perkhidmatan pentadbiran pejabat, perundingan, dan pembuatan peralatan audio dan video.

Negeri-negeri di mana pengurus sumber manusia memperoleh paling banyak pada tahun 2017 ialah New Jersey, Rhode Island, District of Columbia, New York, dan California. Negeri-negeri dengan tahap pekerjaan tertinggi untuk pekerjaan ini adalah California, New York, Illinois, Texas, dan Florida.

Seperti banyak pekerjaan, pendidikan cenderung untuk meningkatkan pendapatan. Calon dengan pensijilan atau ijazah sarjana-terutamanya yang mempunyai tumpuan dalam pengurusan HR-mempunyai prospek pekerjaan yang terbaik. Menurut PayScale, kemahiran seperti pengurusan prestasi dan pembangunan organisasi cenderung menaikkan gaji.

Ketahui lebih lanjut mengenai pensijilan HR di Institut Persijilan HR (HRCI), Persatuan Pengurusan Sumber Manusia Antarabangsa (IPMA-HR), dan Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM).