Cara Tahu Bila Keluar dari Latihan Anda

Dalam keadaan tertentu, berhenti kerja adalah perkara yang betul untuk dilakukan. Walau bagaimanapun, ia sukar untuk diingati jika ia benar-benar masa untuk berhenti bekerja dan mengetahui cara melakukannya secara profesional.

Buat Keputusan Rasional, Bukan Emosi Satu

Pertama, jangan sekali-kali meninggalkan pekerjaan atau berhenti kerja dalam masa yang singkat. Anda mesti mengambil pandangan yang objektif mengenai keadaan dan menimbang kebaikan dan keburukan berhenti. Semua pekerjaan dan latihan boleh mencabar, dan ia perlu dibayar dengan tekun. Walau bagaimanapun, ia mungkin masanya untuk pergi jika anda telah meletihkan semua jalan yang mungkin menjadikan keadaan itu bermanfaat.

Satu latihan yang menyebabkan anda stres harus ditangani lebih awal sebelum ia menjadi tidak terurus. Bincangkan kebimbangan anda dengan orang lain yang mengetahui dan memahami peranan anda dan siapa yang anda percayai untuk memberi anda jawapan yang jujur. Bercakap dengan mentor, yang lain dalam industri, kaunselor, dan guru. Pastikan bahawa apa yang anda mengesyaki sebagai kes sebenarnya adalah kes sebelum memutuskan untuk menamatkan latihan. Yang paling penting, kesihatan anda sangat penting, dan jika anda merasa sakit pada malam Ahad kerana anda mengetuk pagi Isnin, ini adalah tanda yang meninggalkan pilihan terbaik.

Apabila Meninggalkan Latihan Magang adalah pilihan yang baik

Berikut adalah empat sebab yang baik untuk berhenti magang.

1. Apabila anda merasa terancam atau tidak selamat.
2. Apabila nilai peribadi anda dikompromikan.
3. Apabila anda merasa dieksploitasi atau tidak menghormati pekerjaan.
4. Apabila syarikat terlibat dalam amalan haram atau tingkah laku yang tidak beretika.

Sekiranya anda merasa terancam atau tidak selamat di tempat kerja, berikan segera. Anda tidak berkewajipan untuk tinggal, dan keselamatan anda lebih penting daripada apa-apa lagi. Jika anda merasa tidak selesa dengan apa yang anda diminta lakukan, budaya korporat bukanlah sesuatu yang anda boleh maju, dan lebih baik mencari persekitaran yang lebih baik yang menunjukkan semangat dan kebolehan anda.

Jika anda tidak dihormati atau merasa dieksploitasi, sekali lagi, budaya itu tidak sesuai, dan mungkin sedikit yang dapat anda lakukan untuk memperbaiki keadaan. Pastikan untuk mencari pendapat orang lain untuk mengesahkan bahawa apa yang anda fikir yang anda alami bukanlah satu-satunya keluk pembelajaran yang curam atau satu kes yang perlu melakukan kerja yang menial sebelum anda dapat melakukan tugas-tugas yang lebih menarik.

Jika syarikat terlibat dalam amalan haram atau tingkah laku yang tidak beretika, langkahkan diri anda dengan cepat dan bersih. Jangan membuat gelombang atau terlibat dalam politik. Fikirkan sebab yang baik untuk meninggalkan yang akan mengelakkan majikan anda berfikir buruk kepada anda. Walaupun anda mungkin tidak mahu apa-apa jenis rujukan dari syarikat itu atau dikaitkan dengannya, anda juga tidak mahu mengalami akibat kerana enggan menjadi pembantu atau penyampai.

Apabila Bekerja Keluar Daripada Kerja

Terdapat situasi di mana keadaan yang buruk boleh diperbaiki. Sebagai contoh, jika anda menghadapi masalah bekerja dengan penyelia atau rakan sekerja, atau jika anda merasakan bahawa anda diskriminasi terhadap atau mengalami beberapa bentuk gangguan, bantuan seseorang HR boleh membantu. Jika latihan bukanlah yang anda harapkan, ia mungkin masih bernilai. Sekiranya anda bosan dengan sedikit yang perlu dilakukan, mungkin ada kemungkinan untuk ditugaskan semula. Sekiranya anda sedang berusaha bersaing dengan beban kerja, pengurus harus membantu jika diberitahu mengenai masalah anda.

Untuk masalah dengan rakan sekerja, cuba bercakap dengan rakan sekerja untuk melihat sama ada anda boleh menyelesaikan masalah. Bercakap dengan penyelia anda jika anda tidak berjaya menyelesaikan masalah tersebut. Sekiranya masalahnya dengan penyelia anda, bincangkan masalah dengan wakil HR atau pengurus kanan. Ia memerlukan lebih banyak keberanian untuk mengatasi masalah daripada berlari daripadanya, dan pengalaman berbuat demikian akan membina keyakinan dan penekanan anda pada masa akan datang.

Begitu juga, jika anda tidak dicabar oleh kerja anda, berbincanglah dengan penyelia anda untuk mengetahui sama ada apa-apa boleh dilakukan. Jika tidak, itu adalah alasan untuk pergi kerana anda tidak belajar apa-apa. Sekiranya anda terharu, dan anda telah membincangkan keadaan dengan pengurus tanpa sia-sia, itu juga alasan untuk meninggalkan kerana tekanan yang anda alami akan menjejaskan kesihatan anda.

Jika anda memutuskan untuk meninggalkan magang, tulis surat peletakan jawatan yang hormat, dan lakukan yang terbaik untuk meninggalkan organisasi dengan nota positif.