Berpindah ke Kerjaya dalam Pengurusan Sumber Manusia

Apakah yang ada pada peguam, menteri, dan ahli psikologi? Orang dalam profesi ini telah membuat peralihan kepada pengurusan Sumber Manusia dan bidang itu penuh dengan para profesional yang mengambil jalan yang berbeza untuk sampai ke sana. Inilah beberapa cara yang biasa di mana orang beralih ke pengurusan Sumber Manusia.

Gerakan Lateral

• Mulakan peranan pentadbiran dengan syarikat dan secara beransur-ansur mengambil lebih banyak kerja Pengurusan Sumber Manusia dari masa ke masa. Ini sering mudah dilakukan kerana banyak pentadbir mengendalikan tanggungjawab kerja seperti gaji, manfaat pekerja, dan peranan secara beransur-ansur menjadi hubungan pekerja.
• Memutuskan untuk bekerja dalam pengurusan Sumber Manusia dan rangkaian dengan profesional HR dalam organisasi masyarakat dan Persatuan Pengurusan Sumber Manusia sehingga peluang muncul. Mengetahui profesional SDM memberi anda permulaan awal apabila sesama profesional mencari pekerja baru. Anda adalah kuantiti yang diketahui, bukan aplikasi atau resume yang tidak diketahui.

• Semasa bekerja dalam peranan lain dalam syarikat, nyatakan keinginan untuk berpindah ke pengurusan Sumber Manusia dan memohon apabila pembukaan menjadi tersedia. Anda juga boleh menganggap komponen peranan HR sebagai tersedia atau ahli-ahli kakitangan HR sekarang terlalu banyak.
• Bekerja dalam komponen Pengurusan Sumber Manusia, seperti latihan atau merekrut
• Cuba bidang Pengurusan Sumber Manusia dan ambil beberapa kelas atau dapatkan PHR.
• Major dalam sosiologi atau psikologi kerana kebanyakan kajian sains sosial akan membantu anda beralih kepada peranan dalam HR. Perniagaan, Perakaunan, dan Sumber Manusia adalah semua laluan yang luar biasa.

• Intern. Anda tidak perlu bekerja di gelar SDM untuk memenuhi syarat. Para pelatih diambil dari banyak bidang termasuk kejuruteraan kerana HR adalah profesion yang paling banyak dipelajari di tempat kerja.
• Mulakan jualan. Peranan jualan adalah bersamaan dengan merekrut; jika anda boleh mengangkat telefon, memanggil pekerja yang berpotensi, dan membuat padang yang berkesan, anda boleh menjadi perekrut untuk pasukan HR.

Meningkatkan Kemungkinan Anda

• Semak pekerjaan, pendidikan, dan pengalaman anda yang terdahulu. Sambung semula resume dan surat sampul anda untuk menyerlahkan komponen yang memenuhi syarat untuk kerjaya dalam pengurusan Sumber Manusia. Jangan mengharapkan majikan anda untuk menghubungkan titik-titik itu. Lukis sambungan untuk mendapatkan wawancara sendiri di mana anda boleh menerangkan lebih lanjut mengenai kemahiran dan minat anda untuk pembukaan kerja HR.
• Rangkaian dengan orang-orang yang menyiarkan tugas HR dan mempengaruhi keputusan mengenai siapa yang diupah untuk mendapatkan kedudukan dalam pengurusan Sumber Manusia. Sebagai tambahan kepada rangkaian media sosial seperti LinkedIn dan Twitter, dan mencuba banyak komuniti Sumber Manusia yang wujud di lokasi seperti papan kerja, SHRM, WorldatWork, ERE.net, dan Tenaga kerja majalah.

• Buat tempat kerja anda menyedari bahawa anda berminat dengan peranan HR dan bertanya bagaimana anda dapat mempersiapkan diri untuk memohon pembukaan. Pemimpin yang baik boleh memberitahu anda secara khusus apa yang perlu dilakukan untuk menjadi bersedia untuk peranan. Dia juga boleh secara lulus melepasi komponen kerja HR kepada anda untuk bantuan. (Periksa dengan pengurus anda terlebih dahulu untuk memastikan pengurus bersetuju untuk membantu anda membuat peralihan.) A
• Pertimbangkan kedudukan dengan perniagaan kecil kerana mereka mungkin mengupah calon yang boleh menanggung pelbagai pekerjaan. Anda mungkin dapat menjual pengalaman anda dalam IT, perakaunan atau simpan kira, misalnya, dan mengambil tugas-tugas tersebut sebagai tambahan kepada HR.

• Mengambil inventori "kemahiran lembut" anda yang dengan mudah boleh dipindahkan ke pengurusan Sumber Manusia termasuk kemahiran interpersonal dan komunikasi, berurusan dengan maklumat sulit dan kemahiran penyelesaian konflik. Bina resume anda untuk menyerlahkan kemahiran ini supaya anda dengan mudah muncul layak dalam kajian resume selama 30 saat.
• Bekerja dengan agensi temp untuk mendapatkan pengalaman dalam pengambilan, kemudian memohon pekerjaan HR atau perekrut korporat yang datang melalui agensi temp.

Memindahkan kerjaya dalam pengurusan HR lebih mudah dicapai daripada peralihan ke dalam bidang yang memerlukan kecekapan atau kemahiran teknikal yang serius. Bidang seperti kejuruteraan, IT, profesion undang-undang, dan profesi penjagaan kesihatan semuanya memerlukan kemahiran teknikal tertentu yang, kecuali yang paling asas, kedudukan permulaan, tidak mudah diajar di dalam pekerjaan. Kemahiran yang diperlukan untuk kerjaya dalam HR lebih mudah dipelajari semasa bekerja di lapangan. Dengan panduan yang baik, penaja, mentor, atau bimbingan yang baik, anda boleh beralih ke kerjaya dalam HR.