25 Manfaat Pekerja Kos Rendah untuk Tahun yang Sihat

Tahun Baru adalah masa yang tepat untuk memikirkan cara meningkatkan pakej manfaat korporat. Untuk mengekalkan kos, ada kemungkinan untuk menambah pilihan yang berpatutan yang menyokong tahun yang sihat untuk pekerja. Ini amat kritikal kerana generasi muda pekerja mencari pilihan faedah yang fleksibel yang memberi mereka lebih kuasa membeli.

Belanjawan pampasan syarikat telah dibengkokkan dengan nipis di tengah pembaharuan penjagaan kesihatan, tetapi itu tidak bermakna organisasi anda tidak dapat menawarkan pakej manfaat yang luar biasa. Gunakan maklumat berikut untuk membina program manfaat kumpulan pekerja yang baik untuk organisasi anda.

Berikut adalah 25 manfaat pekerja kos rendah yang boleh anda tambah untuk pakej manfaat anda yang akan membantu pekerja anda tetap sihat, bahagia, dan lebih produktif pada tahun ini (tanpa urutan tertentu):

Peralatan Gim dan Kecergasan di Tempat Letak

Tidak ada lagi alasan untuk tidak mempunyai masa untuk bersenam. Beri peluang kepada pekerja anda untuk bersenam di gim dengan gim, ruang yoga, jalan kaki, gelanggang bola keranjang di satu tempat letak kereta, dan basikal untuk perjalanan ke dan dari pejabat.

Catering Syarikat

Ia boleh menjadi sukar bagi para pekerja untuk makan yang sihat ketika mereka sedang sibuk di tempat kerja, jadi menubuhkan pelan katering syarikat dengan restoran tempatan. Membuat tempahan dalam talian dengan mudah dengan pilihan potongan gaji, dan mempunyai makanan yang sihat dihantar tepat ke meja pekerja.

Kod Pakaian yang Santai

Ia benar-benar membebankan apa-apa, tetapi ia boleh dilihat sebagai manfaat utama kepada pekerja yang sakit di pejabat "pertunjukan fesyen." Pekerja yang bekerja di belakang tabir dan tidak mempunyai peranan yang menghadap pelanggan tidak perlu berpakaian. Sebaliknya, izinkan pakaian kasual pejabat, seperti jeans dan kasut.

Jauh / teliti

Mempunyai keseimbangan kerja-hidup boleh membawa kepada kesejahteraan pekerja yang lebih besar. Pilihan untuk bekerja dari rumah beberapa kali seminggu dianggap sebagai manfaat utama kepada mereka yang mempunyai tanggungjawab lain.

Masa Luar Biasa untuk Ibu Bapa

Walaupun kita bercakap mengenai orang yang mempunyai tanggungjawab, ibu bapa memerlukan masa untuk menjaga bayi yang baru lahir, dan, oleh itu, masa yang sangat baik bagi ibu-ibu dan bapa baru boleh menjadi manfaat yang murah.

Sokongan Kesihatan Kewangan

Pinjaman pelajar, gadai janji, dan hutang pengguna lain membebankan ramai pekerja hari ini. Mempunyai akses kepada alat kesihatan kewangan seperti SmartDollar boleh menjadi manfaat yang besar untuk ditawarkan kepada pekerja supaya mereka dapat menjalani kehidupan yang lebih baik.

Peralihan Fleksibel

Keupayaan untuk mendapatkan lebih banyak fleksibiliti dalam pergeseran kerja sering dilihat sebagai perangsang untuk pekerja. Menawarkan tiga ketibaan dan masa cuti supaya pekerja boleh masuk atau meninggalkan sedikit lewat seketika tanpa menyebabkan masalah produktiviti.

Zon Bebas Tekanan

Sediakan kawasan rehat di mana terdapat tempat duduk lembut, lampu rendah, aromaterapi, dan muzik santai untuk menenangkan dan menenangkan saraf. Ia boleh menjadi manfaat murah yang boleh dimiliki semua pekerja jika mereka ditimpa atau mengalami kerosakan akibat kerja frustrasi.

Program Diskaun Korporat

Kemungkinan syarikat anda mempunyai beberapa hubungan dengan vendor tempatan, penyedia elektronik dan telekomunikasi, syarikat perjalanan, dan banyak lagi. Mengapa tidak lulus diskaun dan faedah eksklusif kepada pekerja anda dalam program diskaun korporat?

Urutan Kerusi Percuma

Tidak ada apa-apa yang sama seperti memanjat urut kerusi selepas bekerja keras sepanjang minggu. Ini boleh menjadi cara yang baik untuk memberi kembali dan menyokong kesihatan para pekerja pada bila-bila masa.

Rancangan Diskaun Pergigian dan Visi

Walaupun syarikat anda mungkin tidak mempunyai belanjawan untuk pelan kumpulan standard, ada kemungkinan untuk membeli ke dalam pergudangan kos rendah, visi, penjagaan kiropraktik, diskaun preskripsi, dan manfaat sukarela lain untuk pekerja.

Makan tengahari dan Belajar

Majikan yang menggalakkan pekerja untuk belajar dan maju dalam kerjaya mereka sering dilihat dengan cara yang lebih positif. Bawa pakar untuk mengajar pekerja semasa makan tengahari dan belajar sesi mengenai topik yang berkaitan dengan kerja.

Kredit Komuter

Galakkan penggunaan pengangkutan awam untuk mengurangkan kesesakan komuter dan mengurangkan jejak karbon syarikat anda. Menyediakan kredit untuk tunggangan bas dengan menyampaikan pas bas dan kereta bawah tanah kepada pekerja yang mengambil bahagian. Galakkan carpooling dan menggunakan perkhidmatan menunggang dengan bonus pekerja.

Perkhidmatan dobi

Mempunyai almari pakaian yang kemas boleh menjadi sukar apabila seseorang terpaksa bekerja sepanjang masa. Sediakan perkhidmatan pick-up cucian kering / cucian percuma kepada pekerja setiap minggu, supaya orang lain dapat menanganinya.

Bonus Rujukan

Adalah penting untuk menyewa orang yang tepat, jadi mengapa tidak memberi insentif kepada pekerja yang merujuk calon yang hebat kepada syarikat anda? Mengeluarkan bonus selepas pekerja yang dirujuk telah bekerja selama 60 hari.

Keahlian Kesatuan Kredit

Memilih institut kewangan yang baik boleh mencabar, terutamanya untuk pekerja baru atau mereka yang memindahkan ke wilayah baru. Jadikannya mudah dengan bonus tunai untuk menggunakan kesatuan kredit tempatan pilihan.

Tempat Letak Kereta Pekerja Mengandung

Pekerja hamil anda akan menghargai tidak perlu berjalan sejauh ke pejabat mereka apabila anda menetapkan beberapa tempat letak kereta premium hanya untuk mereka.

Ganjaran Perkhidmatan Komuniti

Menyumbang kepada punca tempatan dan meningkatkan komuniti adalah sebahagian daripada tanggungjawab korporat pada masa kini. Pastikan untuk menggalakkan pekerja yang terlibat dengan menawarkan mereka masa berbayar untuk jam yang dibelanjakan untuk perkhidmatan masyarakat.

Bawa Haiwan Peliharaan ke Tempat Kerja

Ramai pekerja akan gembira jika mereka boleh membawa rakan-rakan berbulu atau berbulu terbaik mereka ke pejabat dengan mereka sekali seminggu. Tuan rumah "bawa haiwan kesayangan anda untuk bekerja" hari untuk membuat manfaat ini diketahui.

Acara Keluarga

Manfaat yang banyak yang akan dihargai oleh para pekerja adalah jika syarikat itu merangkul keluarga dan menjadi tuan rumah beberapa acara mesra keluarga setiap tahun. Cuba berkelah musim panas atau percutian musim sejuk yang lengkap dengan hiburan untuk anak-anak.

Teknologi Tahap Tertinggi

Memberi peluang kepada pekerja untuk mendapatkan tangan pada teknologi terkini dapat dilihat sebagai keuntungan. Pastikan anda menyediakan stesen kerja yang termasuk teknologi dan perisian baru.

Pelan Insurans Pelbagai

Tidak ada pendekatan "satu-saiz-sesuai" untuk faedah pekerja lagi. Pekerja mahu beberapa tahap manfaat kesihatan apabila memilih rancangan kumpulan. Berikan penawaran insurans tambahan kos rendah untuk membuat rancangan anda lebih khusus.

Insentif Prestasi

Katakan terima kasih kepada pekerja anda secara teratur dengan meningkatkan gaji, menyampaikan insentif berasaskan prestasi, dan menunjukkan penghargaan anda atas usaha mereka. Perayaan bulanan pencapaian boleh menjadi semangat untuk semangat pekerja.

Perpustakaan Maklumat

Sediakan perpustakaan korporat yang memberi semua pekerja akses kepada maklumat yang mereka perlukan untuk berkembang dalam kerjaya mereka. Perpustakaan boleh termasuk kursus dan direktori syarikat.

Kejurulatihan Kehidupan

Ia boleh menjadi hala tuju dalam mana-mana kerjaya dan kehidupan. Oleh itu manfaat yang bagus untuk memberi pekerja adalah akses kepada jurulatih hidup yang disahkan.

Ingatlah, menjadi kreatif apabila membina satu pakej pampasan yang kompetitif untuk pekerja anda. Fikirkan perkara yang penting kepada mereka dan cari cara untuk menyokong mereka untuk menjadi majikan yang lebih bertanggungjawab.