Bagaimana FMLA Boleh Membantu Anda

Sekiranya anda berfikir tentang memulakan keluarga tetapi bimbang majikan anda mungkin tidak memberi anda cuti berbayar yang anda perlukan, anda boleh berehat dengan senang kerana penciptaan Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA) tahun 1993. FMLA adalah undang-undang persekutuan yang membolehkan pekerja majikan dilindungi untuk mengambil cuti kerja yang dilindungi, tidak dibayar dari kerja untuk tempoh masa yang ditentukan.

Undang-undang ini merangkumi satu set garis panduan yang agak kompleks dan boleh menjadi undang-undang yang mengelirukan untuk difahami, tetapi anda boleh mencari jawapan kepada banyak soalan FMLA di sini.

Semasa cuti FMLA yang diluluskan, pekerja dibenarkan meluangkan masa dengan faedah penuh (pekerja mesti terus membayar untuk faedah kumpulan) untuk mana-mana kes berikut:

• Kelahiran kanak-kanak dan penjagaan kanak-kanak dalam tempoh 12 bulan pertama kehidupan
• Pelantikan angkat atau angkat anak baru dalam tempoh 12 bulan
• Penjagaan ahli keluarga terdekat dengan keadaan kesihatan yang serius (pasangan, anak, ibu bapa)
• Keadaan kesihatan peribadi yang serius yang menyebabkan pekerja tidak dapat melaksanakan fungsi pekerjaan penting, termasuk keadaan kronik yang berterusan dan keganasan rumah tangga yang menyebabkan kecederaan atau penyakit
• Penjagaan anggota tentera yang dilindungi secara aktif dengan penyakit atau kecederaan yang serius (pasangan, anak, ibu bapa, saudara terdekat)

Masa FMLA boleh diambil oleh ibu dan bapa. Berkuatkuasa 27 Mac 2015, pasangan yang diluluskan juga termasuk pasangan suami isteri yang sama suami isteri tanpa mengira keadaan yang mereka tinggal di bawah Peraturan Akhir. Mana-mana kanak-kanak dalam perkahwinan sejenis sama dengan undang-undang.

Keperluan Kelayakan Majikan untuk Cuti FMLA

Pekerja yang meminta cuti FMLA mesti diambil kerja oleh majikan yang dilindungi, yang merupakan majikan sektor swasta yang menggunakan 50 atau lebih pekerja untuk sekurang-kurangnya 20 minggu kerja pada tahun semasa atau tahun sebelumnya; dan semua agensi, agensi kerajaan tempatan dan persekutuan dan pendidikan. Ini termasuk majikan bersama dan pengganti majikan yang dilindungi.

Pembayaran untuk Masa Dimatikan

Walaupun majikan boleh membayar pekerja mereka untuk waktu, undang-undang tidak memerlukan apa-apa pembayaran. Majikan hanya dikehendaki memberi cuti tanpa gaji sekiranya pekerja telah memenuhi syarat.

Walau bagaimanapun, majikan boleh menghendaki pekerja untuk menggunakan baki masa sakit, masa bercuti atau apa-apa masa peribadi sebelum menggunakan apa-apa masa yang disediakan oleh FMLA. Cuti berbayar ini boleh dikira sebagai sebahagian daripada tempoh masa FMLA jika majikan dengan betul memberitahu pekerja secara bertulis tentang keputusan ini.

Jumlah Hari Off

Untuk melayakkan diri melalui FMLA, pekerja mesti bekerja selama sekurang-kurangnya 12 bulan dan telah bekerja sekurang-kurangnya 1,250 jam. Tempoh 12 bulan tidak perlu berturut-turut tetapi perlu dilakukan dalam tempoh tujuh tahun.

Cuti dalam pekerjaan kerana perkhidmatan ketenteraan, tawar-menawar kolektif atau perjanjian bertulis lain tidak dikira. Majikan juga mesti mempunyai sekurang-kurangnya 50 pekerja yang bekerja dalam jarak 75 mil dari tempat kerja pekerja tersebut.

Pekerja boleh mengambil masa sehingga 12 minggu semasa tempoh 12 bulan yang ditentukan oleh majikan, menurut FMLA. Majikan boleh menentukan tempoh 12 bulan melalui salah satu kaedah berikut:

• 12 bulan kalendar tahun
• Sebarang jumlah masa yang ditentukan 12 bulan berturut-turut
• 12 bulan dari permulaan apabila FMLA pertama pekerja bermula
• Tempoh 12 bulan bergolek diukur ke belakang dari tarikh pekerja menggunakan cuti FMLA

Pekerja yang memenuhi syarat sebagai pengasuh tentera boleh diberikan sehingga 26 minggu kerja cuti tanpa gaji.

Keperluan lain

Pekerja mesti memberi 30 hari notis awal tentang niat mereka untuk meneruskan FMLA. Majikan kemudian boleh menerima atau menolak cuti pekerja. Sekiranya majikan menolak FMLA, mereka mesti mengemukakannya secara bertulis dalam masa dua hari. Sebaik sahaja cuti diberikan kepada pekerja, semua keputusan adalah muktamad, dan syarikat tidak boleh menarik balik cuti ini.

Majikan juga tidak dibenarkan untuk menyiasat butiran di sebalik keputusan pekerja untuk keluar cuti jika pekerja tidak ingin menentukan. Majikan hanya boleh meminta nota doktor menyatakan bahawa pekerja mereka tidak dapat bekerja untuk jumlah masa tersebut.

Majikan juga boleh bertanya tentang jangka masa yang dijangka oleh pekerja untuk kembali bekerja. Majikan mempunyai hak untuk meminta sijil perubatan yang datang dari pembekal penjagaan kesihatan dan pekerja mesti memberi ini dalam masa 15 hari selepas meminta FMLA. Majikan juga boleh meminta pandangan kedua dari seorang pengamal perubatan yang berkelayakan jika ada sebab untuk meragui bahawa pekerja mempunyai keadaan yang serius yang menjamin cuti.

Keperluan dan Pilihan Majikan

Sebelum pekerja boleh kembali dari cuti, majikan boleh meminta pekerja mendapatkan fizikal perubatan dan menyediakan kecergasan untuk pensijilan duti. Sebuah pusat perubatan pekerjaan juga boleh digunakan untuk tujuan ini.

Semasa cuti FMLA, majikan mungkin masih memerlukan pekerja untuk berkomunikasi melalui telefon dan e-mel pada masa-masa. Pekerja dijangka akan bertindak balas dalam masa yang munasabah dan menyediakan kemas kini berkala. Walau bagaimanapun, majikan tidak boleh menghendaki pekerja melaksanakan tugas tugas mereka.

Walaupun majikan mesti menyediakan cuti yang dilindungi pekerjaan semasa tempoh FMLA, mereka tidak perlu mengadakan pekerjaan yang sama terbuka untuk pekerja dan boleh menggantikan pekerjaan yang sama pada kadar gaji yang sama dan tugas yang sama yang dapat dilakukan oleh pekerja setelah kembali bekerja. Ini membolehkan majikan untuk meneruskan perniagaan sementara pekerja atau ahli keluarganya tidak lagi memerlukan penjagaan.

Jabatan Tenaga Kerja - Bahagian Gaji dan Jam mentadbir dan mengawasi FMLA di semua negeri AS. Semua garis panduan dan poster FMLA dikehendaki diposkan di tempat umum di mana semua pekerja boleh membacanya.