Insentif dan Manfaat untuk Penglibatan Pekerja yang Lebih Besar

Di dunia yang sempurna, pekerja akan datang bekerja setiap hari dengan senyuman cerah di wajah mereka, tidak sabar-sabar untuk menjadi produktif dan terlibat dengan rakan-rakan mereka. Tetapi, kebenaran yang menyedihkan adalah bahawa sejumlah besar pekerja sama ada dipecat atau dalam perjalanan keluar dari organisasi. Menurut Gallup Poll, hampir 66 peratus daripada semua pekerja dilepaskan, hanya kira-kira satu pertiga daripada tenaga kerja yang aktif berpartisipasi dalam pekerjaan mereka pada pengeluaran penuh. Ini purata kepada ratusan juta dolar setahun dalam pengeluaran yang hilang.

Kenapa Pekerja Menjadi Terlepas

Sebab-sebab pemisahan pekerja berbeza-beza dari satu tempat kerja ke tempat lain, tetapi kebanyakannya ia berasal dari:

• Keadaan kerja yang tidak baik atau pekerjaan yang menyebabkan terlalu banyak tekanan terhadap kesejahteraan fizikal dan mental pekerja
• Gaji rendah dan program manfaat pekerja terhad yang tidak menawarkan banyak dari segi pampasan
• Ketidakupayaan untuk memberi tugasan yang bermakna, projek ganjaran atau pergerakan ke atas dalam kerjaya
• Masalah jangka panjang dengan amalan pengurusan yang lemah dan norma budaya korporat negatif yang lain

Insentif dan Manfaat untuk Penglibatan

Nasib baik, majikan boleh menggunakan insentif dan faedah yang disasarkan untuk meningkatkan kebahagiaan dan penglibatan pekerja di kebanyakan tempat kerja. Bersama dengan program untuk mengurangkan ketegangan dan amalan pengurusan yang lemah, insentif dan faedah boleh digunakan untuk meningkatkan semangat dan penglibatan pekerja di tempat kerja. Laporan Towers dan Watson menasihatkan bahawa syarikat harus memberi tumpuan kepada penglibatan yang mampan untuk melihat hasil terbaik dalam jangka panjang. Unsur-unsur penting dalam penglibatan berkelanjutan termasuk:

• Pertunangan: Menentukan pekerja yang komited kepada syarikat dan mewujudkan langkah-langkah untuk meningkatkan tahap intensiti individu untuk melihat hubungan antara tindakan mereka dan objektif syarikat.
• Membolehkan: Mewujudkan peluang bagi pekerja untuk bekerja dengan kapasiti penuh semasa mengalami penghargaan terhadap pengurusan, walaupun terdapat batasan belanjawan dan sumber manusia.
• Tenaga: Membangunkan budaya korporat di mana kesejahteraan pekerja dipromosikan dan diamalkan secara tetap. Membina program untuk mengurangkan tekanan dan meningkatkan keseimbangan kerja-hidup.

Oleh itu, apabila sebuah syarikat ingin membangunkan lebih banyak penglibatan pekerja, mereka harus terlebih dahulu memulakan dengan mengkaji unsur-unsur di atas dan membuat perubahan positif di peringkat pengurusan operasi. Hanya boleh insentif dan faedah mengubah prestasi pekerja dan kebahagiaan.

Beberapa contoh manfaat dan insentif pekerja yang boleh memberi kesan positif kepada organisasi, dan penglibatan pekerja, termasuk yang berikut:

Mendapatkan Masa Dibayar dan Belum Dibayar

Setiap orang boleh mendapat manfaat daripada mengambil sedikit masa sekali dalam seketika. Organisasi yang ingin menyokong tenaga kerja yang lebih bahagia faham ini, oleh itu mereka menyediakan dasar masa yang fleksibel yang menambah keseluruhan keseimbangan kerja-kehidupan. Mahu mengambilnya? Menyediakan diskaun perjalanan, percutian kerja dan acara hari kumpulan untuk membolehkan pekerja melepaskan stim.

Perkongsian Syarikat dan Perkongsian Keuntungan

Apabila pekerja dapat merasai keuntungan keuntungan perniagaan, ini dapat menjadi insentif yang kuat bagi mereka untuk bersenang-senang di tempat kerja. Oleh itu, menambah pemilikan saham syarikat atau program perkongsian keuntungan boleh menjadi manfaat yang besar.

Pelan Simpanan Persaraan

Dengan beribu-ribu Baby Boomers meninggalkan tenaga kerja setiap hari, keperluan untuk pelan simpanan persaraan yang kuat adalah tinggi pada senarai keutamaan bagi banyak pekerja. Ini juga berlaku bagi mereka yang berumur 30-an dan 40-an, kerana mereka akan sibuk mendapatkan wang sebanyak mungkin untuk meningkatkan rancangan persaraan. Syarikat-syarikat boleh menubuhkan pelan simpanan persaraan automatik dan mencocokkan 50 sen pada setiap dolar yang pekerja menyumbang untuk membantu meningkatkan simpanan persaraan.

Latihan dan pembangunan

Pasaran pembelajaran dan pembangunan profesional telah meletup sejak evolusi kelas dalam talian dan jauh. Di samping itu, masih terdapat banyak orang dewasa yang bekerja semula sebagai hasil dari kemelesetan yang membawa banyak pekerjaan. Mempunyai program yang menyediakan latihan di tempat kerja tanpa kos kepada pekerja boleh menjadi rangsangan utama kepada penglibatan dan produktiviti pekerja. Pastikan terdapat banyak cara untuk pekerja mempelajari dan mengurus kerja sama seperti sokongan untuk tuisyen kolej, pensijilan industri dan acara komuniti.

Penjadualan Fleksibel, Pengaturan Kerja Jauh

Terdapat berjuta-juta orang dewasa yang bekerja dari rumah sekurang-kurangnya beberapa hari seminggu. Malah mereka yang bekerja sepenuh masa di kampus perniagaan kurang cenderung untuk duduk di meja sepanjang hari kerana penggunaan teknologi mudah alih. Tempat kerja yang mewujudkan pilihan kerja mesra mudah alih, seperti telecommuting, mengadakan mesyuarat di luar tapak dan menawarkan jam kerja yang fleksibel boleh menjadi cara terbaik untuk meningkatkan produktiviti dan kebahagiaan pekerja.

Mentorship and Building Skill Advanced

Sebuah syarikat yang ingin memberi inspirasi kepada tenaga kerja mereka memahami keperluan untuk memindahkan kemahiran dan pengetahuan dari satu generasi ke generasi berikutnya. Buat program pembelajaran dan bimbingan warisan yang sesuai dengan para pemimpin berpengalaman dengan pekerja peringkat pertengahan yang akan bersedia untuk mengambil langkah seterusnya dalam karier mereka. Mentor boleh meningkatkan semangat dan mereka juga dapat memberikan perniagaan yang lebih baik dengan memperdalam nilai-nilai teras yang dimajukan oleh syarikat. Sediakan program bimbingan dan persembahan mentor sering.

Faedah dan Program Kesihatan

Majikan sentiasa mengiktiraf betapa kritikal hubungan kesihatan dan minda adalah untuk pekerja. Apabila pekerja sihat, mereka lebih bahagia dan boleh bekerja dengan kebolehan penuh mereka. Program kesihatan boleh dilancarkan untuk pelaburan kecil dan boleh merangkumi program mudah seperti sokongan pemakanan di tempat, program berjalan kaki dan pameran kesihatan.

Persekitaran kerja yang bertambah baik

Pekerja hari ini sedang mencari keseluruhan pakej ketika datang ke pengalaman kerja mereka. Mereka tidak lagi sanggup bekerja di ladang cubicle yang tidak menyusahkan tanpa sebarang tingkap atau sesuatu yang menyenangkan untuk dilihat. Syarikat-syarikat yang meluangkan masa untuk memperbaiki persekitaran kerja dengan pengaturan tempat duduk yang lembut, stesen kerja kolaboratif, karya seni yang menyenangkan, pencahayaan dan tanaman hidup akan mendapati bahawa ini diterjemahkan kepada pekerja yang lebih bahagia. Membuat beberapa perubahan di tempat kerja boleh membantu syarikat melihat peningkatan mendadak dalam mood pekerja.

Faedah Kesihatan Kewangan

Hutang hutang yang berpunca daripada kad kredit, pinjaman pelajar, kos perumahan dan lebih banyak memberi perhatian kepada ramai pekerja. Ramai orang tidak tahu cara menguruskan wang yang mereka perolehi. Sebuah syarikat yang melabur dalam pendidikan kewangan dan kesejahteraan tenaga kerja dapat membantu para pekerja untuk mengalami kebebasan untuk keluar dari hutang dan hidup dengan cara mereka.

Perayaan dan Peristiwa Syarikat

Seiring dengan hubungannya dengan keuntungan dan kejayaan perniagaan, para pekerja sering berharap untuk perayaan. Dan mengapa tidak meraikan kerja keras dan sumbangan mereka? Mempunyai sekurang-kurangnya sambutan tahunan yang merangkumi semua pekerja, termasuk yang ramah keluarga. Sebagai contoh, boleh jadi sambutan selama seminggu dengan tema yang menyeronokkan, jadi pekerja boleh berpakaian untuk pertandingan pakaian, menghiasi ruang kerja mereka atau mengambil bahagian dalam pemasak cabai.

Sesi Kaji Selidik dan Sumbangan Brainstorming

Pelancongan terbesar yang boleh memberi pekerja anda adalah peluang untuk mempunyai suara. Survei penglibatan kakitangan, tinjauan pulse, dan sesi brainstorming membolehkan para pekerja bercakap dalam persekitaran di mana mereka dapat merasa aman dan divalidasi. Gunakan firma kaji selidik pekerja pihak ketiga untuk mengendalikan butiran dan menyimpan perkara sulit. Tunggu mesyuarat kakitangan ringkas dengan peserta meminta mereka untuk membuat idea-idea peningkatan tempat kerja.

Projek-projek Spotlight Khas dan Punca Masyarakat

Ramai pekerja menikmati peluang untuk mendapat pengiktirafan profesional dan peribadi untuk projek yang mereka pilih. Ini boleh menjadi projek atau inisiatif berasaskan komuniti yang berkaitan dengan industri dan mempromosikan syarikat itu dalam keadaan positif. Ketahui apa yang menyebabkan pekerja mengambil bahagian dan bagaimana syarikat boleh mendapatkan di belakang mereka. Memperkenalkan konsep kewartawanan sosial pekerja ke dalam aktiviti sehari-hari syarikat untuk mewujudkan budaya dan penglibatan.

Tunjangan dan faedah di atas boleh menjadi insentif yang sangat baik untuk mendapatkan pekerja teruja tentang kerja mereka sekali lagi. Sediakan program bonus dan pengiktirafan untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja. Sedikit boleh pergi jauh, dengan usaha yang betul dari syarikat.