Bolehkah Anda Diperkenalkan untuk Mencari Kerja?

Seperti yang tidak sepatutnya, kebanyakan pekerja di Amerika Syarikat boleh dipecat kerana mencari kerja lain. Mengapa? Kerana majoriti pekerja A.S. adalah pekerja-pekerja. Pekerjaan di-akan bermakna bahawa anda atau majikan mempunyai hak untuk mengakhiri hubungan pekerjaan untuk apa-apa sebab, atau tanpa sebab, dengan atau tanpa notis.

Penamatan seorang pekerja di bawah undang-undang adalah secara praktikal setiap negeri, kecuali Montana, di mana undang-undang pekerjaan mencegah penamatan untuk alasan yang tidak ditentukan selepas tempoh percubaan selama enam bulan - selepas enam bulan, penamatan di Montana mesti "untuk sebab". Ini bermakna bahawa di 49 negeri dan Daerah Columbia, majikan anda boleh memecat anda kerana mencari kerja lain - atau atas sebab lain.

Penamatan Diskriminasi Berlawanan dengan Undang-undang

Undang-undang persekutuan dan negeri - termasuk Montana - menghalang majikan daripada menamatkan pekerja kerana alasan diskriminasi seperti umur, bangsa, agama atau jantina. Nor boleh majikan menamatkan pekerja kerana melaporkan tindakan haram oleh majikan mereka atau menegaskan hak mereka sebagai pekerja.

Perlindungan Perjanjian Pekerjaan

Dalam sesetengah kes, pekerja yang dilindungi oleh kontrak pekerjaan individu atau kesatuan boleh dilindungi daripada penembakan itu, bergantung pada ketetapan dalam perjanjian mereka. Jika majikan anda mempunyai bahasa dalam manual pekerja yang menunjukkan keadaan di mana kakitangan boleh ditamatkan, maka anda mungkin mempunyai jalan keluar untuk merayu penamatan.

Cara Cari Kerja Apabila Anda Bekerja

Mencari pekerjaan apabila anda mempunyai pekerjaan? Berita baiknya adalah bahawa anda lebih cenderung untuk diupah. "Saya telah berbincang dengan pemimpin HR yang organisasinya secara rutin menyaring aplikasi pekerjaan dan resume dari pencari kerja yang menganggur," tulis Liz Ryan, pengasas dan CEO Human Workplace, di LinkedIn.

Mengapa? Kerana ia adalah cara yang cepat untuk menyaring pemohon. Tidak peduli bahawa jika kita belajar satu perkara semasa Kemelesetan Besar, ia juga bahawa pekerja terbaik dapat mencari pekerjaan di antara pekerjaan.

Anda juga berada dalam kedudukan yang lebih baik untuk merundingkan gaji permulaan yang lebih tinggi apabila anda sedang mencari pekerjaan semasa bekerja. Pengurus yang mengupah tidak tahu bahawa anda bersungguh-sungguh untuk membuat lompatan itu, jadi anda boleh meminta lebih banyak daripada anda jika anda menganggur. Dan untuk sebahagian besar, anda harus berunding. Kerana kebanyakan majikan mengira kenaikan dan bonus sebagai peratusan pendapatan semasa, kegagalan untuk merundingkan tawaran pekerjaan baru dapat menurunkan pendapatan anda dengan baik ke masa depan. Sepanjang karier anda, tidak berunding boleh dikenakan biaya sehingga $ 1 juta.

Berita buruk, tentu saja, adalah bahawa anda perlu sedikit licik. Strategi terbaik untuk mengelakkan penembakan adalah melakukan pencarian pekerjaan yang bijak. Ini caranya:

Menjadi pencari kerja utama: jangan melayari laman web kerja di tempat kerja, cegah daripada berkongsi usaha mencari kerja dengan kawan-kawan, dan elakkan mengambil sebarang panggilan telefon atau menghantar sebarang e-mel tentang carian kerja anda semasa di pejabat. Sebagai contoh, janganlah menonjol tentang temu ramah dengan majikan, jangan memproyeksikan imej pencari kerja dengan berpakaian secara konservatif jika tempat kerja anda mempunyai kod berpakaian kasual, dan elakkan menyenaraikan penyelia semasa anda sebagai rujukan yang prospektif majikan boleh memanggil rujukan.

Jangan hantar resume anda secara dalam talian di mana majikan anda mungkin dapat mengetahui status anda sebagai pencari kerja. Kemas kini profil LinkedIn dan profil media sosial anda yang lain, tetapi jangan membuat carian pekerjaan anda jelas dalam tajuk utama atau kemas kini status.

Gunakan nombor telefon dan alamat e-mel peribadi anda. Jangan gunakan telefon pejabat atau e-mel korporat untuk komunikasi berkaitan pekerjaan.

Jangan gunakan komputer atau telefon bimbit syarikat anda untuk mencari kerja. Mengosongkan sejarah penyemak imbas anda mungkin tidak mencukupi untuk memastikan aktiviti anda dibungkus. Dalam satu kaji selidik, 45 peratus syarikat melaporkan pelacakan ketukan dan kandungan yang dilihat oleh pekerja. Bos anda mungkin dapat melihat laman web yang anda cari, apa yang anda taip, dan banyak lagi.

Tergugat dengan pengurus pengambilan pekerja jika anda diberitahu bahawa anda adalah calon akhir untuk pemilihan. Jelaskan bahawa majikan semasa anda tidak tahu bahawa anda sedang mencari kerja lain. Sekiranya mungkin, tanya calon majikan untuk menangguhkan panggilan majikan anda sehingga mereka pasti tawaran pekerjaan akan berlaku.

Jangan cari kerja pada masa syarikat. Cari kerja dalam talian anda selepas beberapa jam, dan kembalikan panggilan telefon dari calon majikan sama ada semasa waktu kerja atau pada rehat anda - dan pada telefon peribadi anda.

Berhati-hati tentang rakan sekerja yang anda minta untuk rujukan. Jika rakan sepasukan anda dikenali sebagai indiscrete tentang gosip pejabat, berfikir dua kali mengenai meminta mereka memberi anda rujukan pekerjaan. Fokus kepada bekas rakan sekerja, bos, dan kenalan dari luar syarikat apabila mungkin.

Pilih masa wawancara dengan teliti. Pilih masa temu duga awal atau lewat, atau ambil hari peribadi. Elakkan wawancara pada jam makan tengah hari anda, jika mungkin - anda tidak perlu memotong perkara yang singkat kerana anda perlu kembali bekerja untuk mesyuarat 1 malam. Dan jaga alasan anda jujur, tanpa memberikan butiran, mis. "Saya mengambil hari peribadi," bukannya "Saya mempunyai selesema, tetapi saya akan berada di esok." Ingat kata lama: jika anda tidak berbohong, anda tidak perlu ingat apa-apa.

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara anda sendiri atau perubahan terbaru kepada undang-undang.