Bagaimana Mengendalikan Demokrasi yang Salah

Adakah anda diturunkan di tempat kerja? Sekiranya anda percaya bahawa pengurangan anda tidak adil, soalan seterusnya mungkin, "Apa yang boleh saya lakukan?" Sayangnya, pilihan anda untuk mengendalikan percubaan salah mungkin terhad. Inilah yang anda perlu ketahui.

Apabila Pekerja Dapat Diteruskan

Kebanyakan pekerja di A.S. bekerja di-akan. Ini bermakna majikan anda boleh melepaskan anda atau menafikan anda atas apa-apa sebab selain diskriminasi atau pemberi maklumat.

Jadi jika majikan anda percaya bahawa prestasi anda kurang dalam apa-apa cara, anda boleh diturunkan, dan bayar atau jam anda dapat dikurangkan.

Majikan anda juga boleh mengubah huraian tugas anda, menetapkan tugasan kerja baru, dan menurunkan gaji anda jika mereka menyusun semula tenaga kerja atau jika keadaan perniagaan menentukan peralihan sumber manusia.

Dalam beberapa keadaan, anda mungkin dilindungi oleh perjanjian tawar-menawar atau kontrak pekerjaan yang memberi perlindungan kepada pekerja. Juga, terdapat perlindungan undang-undang yang meliputi demokrasi yang salah.

Pekerja yang dilindungi

Pekerja yang mempunyai kontrak pekerjaan yang menetapkan peranan kerja dan perlindungan kerja mungkin terlindung daripada demokrasi tertentu atau mungkin mempunyai alasan untuk merayu pengurangan.

Pekerja tidak dapat diturunkan kerana bangsa, jantina, umur, kepercayaan agama, atau maklumat genetik. Pekerja tidak boleh diturunkan sebagai tindak balas untuk memfailkan tuntutan gangguan seksual atau kerana mereka memberitahu pihak berkuasa mengenai tindakan haram oleh organisasi mereka.

Menggemari Demokrasi yang Tidak Adil atau Menyalahi Undang-undang

Walaupun tidak ada perlindungan undang-undang, anda boleh menghubungi jabatan sumber manusia di organisasi anda jika anda percaya bahawa anda sedang dirawat secara tidak adil. Syarikat sering ingin mengelakkan demokrasi yang tidak adil memandangkan potensi kesan negatif terhadap semangat pekerja.

Apabila anda bercakap dengan sumber manusia, pastikan nada anda matang dan tidak bertahan. Sekiranya terdapat proses rayuan formal, minta semakan terhadap penurunan dedahan anda. Sekiranya tidak, mintalah mesyuarat untuk membincangkan keadaan anda. Pilihan lain adalah menulis surat rayuan meminta keputusan untuk memotong anda untuk dipertimbangkan semula. Gunakan dokumentasi, seperti e-mel dengan pujian, ulasan prestasi positif, dan butiran mengenai pencapaian utama, untuk menunjukkan bahawa penurunan harga tidak layak, dan akhirnya akan berfungsi dengan matlamat jangka panjang syarikat.

Sekiranya anda percaya bahawa pengurangan anda mungkin menyalahi undang-undang, anda mempunyai pilihan untuk merujuk kepada peguam pekerjaan atau Jabatan Tenaga Kerja anda untuk mendapatkan pendapat undang-undang rasmi.

Bagaimana Menjelaskan Pengurangan kepada Majikan Calon

Sama ada percubaan anda salah atau tidak, apabila anda memohon pekerjaan masa depan, anda perlu bersedia untuk mengakui keadaan. Mujurlah, tidak perlu menggunakan perkataan "demotion" pada resume anda atau dalam surat lamaran. Pada resume anda, anda boleh memasukkan tajuk pekerjaan baru, bersama-sama dengan sebarang tanggungjawab.

Di dalam surat perlindungan anda, anda boleh menekankan apa-apa kemahiran atau pencapaian tertentu dari peranan peringkat rendah. Pastikan ia positif, menekankan apa yang telah anda pelajari dari pekerjaan yang telah anda kerjakan dan apa yang anda boleh bawa ke peranan yang anda temujanji.

Pengurangan mungkin juga datang dalam temu bual; bersiaplah untuk membincangkan keadaan. Jangan bash syarikat atau pengurus dalam jawapan anda. Salah satu cara yang paling mudah untuk menerangkan apa yang berlaku adalah untuk menerangkan pekerjaan sebagai tidak sesuai. Pastikan nada anda menjadi kenyataan dan memberi penekanan kepada apa-apa hasil positif yang mungkin berlaku akibatnya, seperti mempelajari kemahiran baru atau mengambil kelas untuk mengukuhkan kebolehan anda.

Anda juga mungkin mempertimbangkan untuk meminta cadangan daripada rakan sekerja dan sambungan rangkaian anda. Mempunyai orang yang boleh menjamin kemahiran dan kebolehan anda pergi jauh dengan mengupah pengurus, sama ada anda cuba menjelaskan penurunan dalam sejarah kerja anda.

Akhirnya, cari peluang dalam pengalaman yang mencabar ini. Seperti soalan mengenai kelemahan terbesar anda, anda boleh menggunakan ini sebagai peluang untuk membincangkan bagaimana anda telah berubah dan bertambah baik sebagai hasilnya. Jika pengurus pengambilan menanyakan tentang demografi anda semasa temu duga, jujur ​​dan positif, menekankan apa yang telah anda lakukan untuk mengatasi sebarang defisit dalam kemahiran anda.

Di atas segalanya, menentang keinginan untuk tinggal. Laluan kerjaya tidak pernah menjadi garis lurus. Kemungkinannya, pengurus pengambilan pekerja mempunyai pembalikan atau dua dalam sejarah kerja mereka. Sekiranya anda merasa selesa, sahih, dan yakin, satu kelemahan pada CV anda tidak sepatutnya membuat perbezaan besar, terutama dalam konteks dengan semua pencapaian anda yang lain.

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara anda sendiri atau perubahan terbaru kepada undang-undang.