Bagaimana Menjelaskan Demokrasi dalam Temubual Kerja

Jika anda telah mengambil langkah-langkah yang jelas di bawah kerjaya, sama ada dalam tajuk atau peranan, anda harus bersedia untuk majikan anda yang potensial untuk bertanya tentang penurunan dalam temubual anda. Walaupun ini tidak perlu menjadi pemecah kesepakatan untuk kedudukan itu, anda harus cuba merangka peralihan itu dengan cara yang paling sedikit mungkin merosakkan.

Ingat bahawa wawancara adalah peluang anda untuk menyerlahkan kekuatan anda. Itu benar walaupun untuk situasi di mana anda ditanya mengenai kelemahan atau kemungkinan rendah mata kerjaya. Oleh itu:

• Jujurlah. Jangan fudge fakta. Sekiranya anda ditamatkan sebabnya, jangan putuskannya sebagai pemberhentian. Kebenaran akan muncul semasa pemeriksaan latar belakang, pada masa itu, syarikat akan membatalkan tawaran anda.
• Jadilah ringkas. Walaupun anda perlu menangani demam apabila anda ditanya tentang hal itu, tidak ada sebab untuk memikirkannya.
• Bersedia untuk bergerak. Sediakan penjelasan yang memberi tumpuan kepada positif sebanyak mungkin - dan kemudian teruskan untuk membuat kes untuk menyewa anda. Adakah penyelidikan anda mengenai syarikat dan kedudukannya, dan bersedia untuk membincangkan kemahiran dan pengalaman anda yang berkaitan.

Anda berada di sana untuk membentangkan diri sebagai calon terbaik untuk pekerjaan itu, dan sementara anda harus mempunyai jawapan yang munasabah, jujur ​​kepada soalan yang sukar ini, tidak ada alasan untuk menghuraikan lebih lanjut daripada yang diperlukan.

Cara Terbaik untuk Menjawab Soalan Temuduga Mengenai Demografi

Jika pengurangan anda pada masa lalu dan kini anda telah berpindah ke pekerjaan yang lebih tinggi, anda boleh menekankan apa yang telah anda pelajari dan dicapai sejak demokrasi, dan bagaimana ia memenuhi syarat anda untuk pekerjaan yang lebih tinggi. Mungkin anda mengenal pasti kelemahan dan mengambil langkah seperti kursus atau bengkel untuk memperkuat kawasan tersebut. Pastikan fokus respons anda pada aspek positif pengalaman ini.

Tugas anda akan menjadi lebih mencabar jika anda sedang dalam pekerjaan yang melambangkan langkah ke bawah. Dalam keadaan itu, anda perlu menekankan kemahiran yang telah anda gunakan dan hasil positif yang anda hasilkan dalam peranan semasa anda. Sekiranya terdapat keadaan di luar kawalan anda, seperti penstrukturan semula yang mengurangkan jumlah kedudukan pengurusan, maka anda boleh menjelaskan faktor tersebut, tetapi jangan membuat alasan untuk kelemahan anda, atau menyalahkan syarikat.

Dalam sesetengah kes, pengurangan mungkin sukarela. Mungkin anda ingin mengurangkan waktu selepas bekerja kembali selepas cuti bersalin atau mengambil kursus peringkat siswazah yang mencabar dan tidak dapat mengendalikan tanggungjawab perjalanan yang terlibat dalam pekerjaan. Dalam situasi tersebut, terangkan dengan ringkas dan jelas mengapa anda memilih untuk meminta peranan diselaraskan. Elakkan tindak balas yang terlalu panjang atau peribadi - pertaruhan terbaik anda adalah faktual, bukan emosi. Anda boleh menekankan bahawa anda telah meminta pengurangan, dan matlamat anda adalah untuk memastikan anda tidak akan meninggalkan syarikat itu dalam kesukaran.

Walau bagaimanapun anda bertindak balas, pastikan anda jujur. Ingat, pewawancara anda boleh menyemak rujukan anda supaya ketidakjujuran dapat ditemui.

Walaupun ini bukanlah persoalan paling mudah untuk dijawab, seperti yang anda lihat, ia tidak bermakna menunjukkan kematian dalam temu bual.

Jangan Mengkritik Syarikat

Terlepas dari sudut mana anda datang, berhati-hati untuk tidak mengkritik pengurusan dengan cara apapun. Elakkan ungkapan frustrasi atau aduan juga. Tidak perlu menyediakan analisa kesalahan syarikat yang mungkin membawa kepada penurunan, sama ada. Pastikan jawapan anda ringkas dan faktual dalam nada.

Jika anda telah mengenal pasti sebarang isu dalam set kemahiran atau prestasi anda yang membawa kepada demokrasi anda dan diambil secara konkrit, langkah-langkah yang didokumenkan untuk menangani isu-isu tersebut, anda mungkin termasuk beberapa maklumat tersebut. Sebagai contoh, jika kerja sebelumnya memerlukan anda membuat laporan dalam Excel dan anda diturunkan kerana anda tidak dapat melakukannya, tetapi kini telah mengambil kursus dalam talian dan menguasai Excel, maka anda mungkin merujuk perkembangan itu.

Letakkan Kaki Terbaik Anda Ke Hadapan

Cara pemulihan untuk meredakan kebimbangan apa-apa mengenai penurunan harga adalah untuk mendapatkan rujukan dari bos atau rakan sekerja di organisasi itu yang dengan jelas menegaskan nilai yang telah anda tambahkan sebagai pekerja. Anda juga boleh memulakan putaran dalam arah yang positif dengan membingkai masalah dalam surat penutup atau menyambung semula, jadi anda mempunyai asas yang dapat anda huraikan semasa wawancara.

Sekiranya anda dapat mencari cara untuk membincangkan demosi sebagai peluang untuk menguatkan kemahiran anda, anda sepatutnya. Sebagai contoh, kembali ke jualan selepas meninggalkan kedudukan pengurusan mungkin memberikan anda peluang yang diperlukan untuk menyegarkan pengetahuan anda tentang produk dan asas pelanggan anda, menjadikan anda pengurus yang lebih berkesan daripada anda sebelum ini.