• 2024-09-28

Cara Mengemukakan Aduan Perkara 138 di bawah UCMJ

Bantuan Latihan Perantis RM200 Sebulan | Syarat & Cara Memohon

Bantuan Latihan Perantis RM200 Sebulan | Syarat & Cara Memohon

Isi kandungan:

Anonim

Artikel 138 adalah salah satu hak yang paling berkuasa di bawah Kod Keadilan Tentera Serikat (UCMJ), tetapi ia adalah salah satu hak yang paling tidak diketahui dan paling tidak digunakan oleh anggota tentera. Di bawah Perkara 138 UCMJ, "mana-mana ahli angkatan bersenjata yang percaya dirinya (atau dirinya sendiri) yang dianiaya oleh pegawai komandonya" boleh meminta ganti rugi. Jika pembatalan seperti itu ditolak, aduan boleh dibuat, dan seorang pegawai atasan mesti "memeriksa aduan itu."

Perkara 138 dari Kod Keadilan Tentera Seragam (UCMJ) memberi setiap anggota Angkatan Tentera berhak untuk mengadu bahawa dia telah dianiaya oleh pegawai pemerintahnya. Hak juga meliputi orang-orang yang tertakluk kepada UCMJ atas tugas yang tidak aktif untuk latihan.

Perkara-perkara yang sesuai untuk dialamatkan di bawah Perkara 138 termasuk tindakan budi bicara atau ketinggalan oleh seorang komander yang memberi kesan buruk kepada ahli secara peribadi dan adalah:

  • Melanggar undang-undang atau peraturan
  • Di luar kuasa sah komander itu
  • Sewenang-wenangnya, menimbulkan kebencian, atau penyalahgunaan budi bicara
  • Jelas tidak adil (mis., Pemakaian piawaian terpilih)

Prosedur untuk Aduan Pemfailan

Dalam tempoh 90 hari (180 hari untuk Tentera Udara) yang dikatakan salah, ahli mengemukakan aduannya secara bertulis, bersama-sama dengan bukti sokongan, kepada komander yang dikatakan telah melakukan kesalahan. Tidak ada format bertulis khusus untuk suatu aduan Perkara 138 tetapi harus dalam format surat ketenteraan yang biasa, dan dengan jelas menyatakan bahawa ia adalah aduan di bawah ketentuan-ketentuan Pasal 138 dari Kode Keadilan Keadilan Militer.

  • Komander yang menerima aduan itu hendaklah dengan segera memaklumkan pengadu secara bertulis sama ada permintaan untuk mendapatkan ganti rugi diberikan atau dinafikan.
  • Jawapannya mesti menyatakan asas untuk menafikan kelegaan yang diminta.
  • Panglima boleh mempertimbangkan keterangan tambahan dan harus melampirkan salinan bukti tambahan ke file tersebut.

Sekiranya komander enggan memberikan bantuan yang diminta, anggota itu boleh mengemukakan aduan itu, bersama-sama dengan respons komander, kepada mana-mana pegawai bertugas unggul yang diberi mandat untuk mengemukakan aduan kepada pegawai yang melaksanakan Kewenangan Pemantauan Mahkamah Agung (GCMCA) atas komander dikelirukan. Pegawai itu boleh melampirkan bukti dokumentari tambahan yang berkaitan dan memberi ulasan mengenai kesediaan saksi atau keterangan, tetapi mungkin tidak mengulas mengenai merit aduan tersebut.

Nota Khas: Perkara 138 dengan jelas menyatakan bahawa aduan boleh ditujukan kepada mana-mana pegawai yang ditugaskan. Walau bagaimanapun, hanya peraturan Angkatan Udara membenarkan pengadu untuk memintas rantaian arahan mereka semasa memfailkan aduan. Tentera menghendaki aduan itu difailkan dengan "pegawai yang diarahkan oleh pegawai pengadu terdekat itu." Aduan di Angkatan Laut atau Kor Marin mesti dikemukakan "melalui rantai komando, termasuk responden." Sebelum mencapai kuasa pengadilan tentera umum, pegawai perantaraan "kepada siapa aduan diteruskan" boleh "mengulas mengenai merit aduan tersebut, menambah bahan bukti yang relevan kepada fail itu, dan jika diberi kuasa untuk melakukan pembaharuan itu." Dalam Tentera Udara, pengadu boleh "menyerahkan tuntutan itu secara langsung, atau melalui mana-mana pegawai yang ditugaskan" kepada penguasa tuan militia umum.

Tanggungjawab GCMCA

  • Melakukan atau mengarahkan penyiasatan lanjut mengenai perkara itu, sebagaimana wajar.
  • Maklumkan pengadu, secara bertulis, tindakan yang diambil terhadap aduan tersebut dan sebab-sebab tindakan tersebut.
  • Rujuk pengadu kepada saluran yang sesuai yang wujud khusus untuk menangani dakwaan yang salah (iaitu laporan prestasi, penggantungan dari status terbang, penilaian liabiliti kewangan). Rujukan ini merupakan tindakan akhir.
  • Kekalkan dua salinan lengkap fail dan kembalikan asal kepada pengadu.
  • Selepas mengambil tindakan terakhir, hantar satu salinan fail lengkap kepada Setiausaha Perkhidmatan (iaitu Setiausaha Tentera, Setiausaha Tentera Udara, ect.), Untuk kelulusan / pelupusan akhir.
  • GCMCA dilarang mewakilkan tanggungjawabnya untuk bertindak atas aduan yang dikemukakan menurut Perkara 138.

Perkara Di Luar Skop Perkara 138 Aduan Proses

  • Tindakan atau ketinggalan yang mempengaruhi anggota yang tidak dimulakan atau disahkan oleh komander
  • Tindakan tatatertib di bawah UCMJ, termasuk hukuman tidak berbelah bahagi di bawah Perkara 15 (bagaimanapun, penangguhan pengurangan pasca perbicaraan berada dalam skop Perkara 138)
  • Tindakan yang dimulakan terhadap ahli di mana arahan pentadbiran memerlukan tindakan terakhir oleh Pejabat Setiausaha Perkhidmatan
  • Aduan terhadap GCMCA yang berkaitan dengan resolusi aduan Perkara 138 (kecuali untuk mendakwa GCMCA gagal mengemukakan salinan fail kepada Setiausaha Perkhidmatan)
  • Aduan mencari tindakan tatatertib terhadap yang lain
  • Situasi di mana prosedur wujud yang menyediakan "notis individu tindakan, hak untuk merebut, atau pendengaran" dan "semakan oleh pihak berkuasa yang lebih baik kepada pegawai yang memulakan tindakan itu." (Ini termasuk kebanyakan papan pentadbiran)

Artikel yang menarik

HR Assistant Penerangan mengenai Pekerjaan: Gaji, Kemahiran, & Lebih

HR Assistant Penerangan mengenai Pekerjaan: Gaji, Kemahiran, & Lebih

Perlukan deskripsi pekerjaan percuma, komprehensif, sampel untuk Pembantu Sumber Manusia? Anda boleh menyesuaikan huraian kerja ini untuk keperluan syarikat anda.

Berikut adalah Dasar Kehadiran Pekerja Contoh Setiap Jam

Berikut adalah Dasar Kehadiran Pekerja Contoh Setiap Jam

Sekiranya anda memerlukan polisi kehadiran setiap jam, inilah polisi contoh menyeluruh yang anda boleh ubah untuk memenuhi keperluan organisasi anda.

Contoh Notis Kenyataan Amalan Privasi HIPAA

Contoh Notis Kenyataan Amalan Privasi HIPAA

Undang-undang HIPAA menghendaki semua orang sama ada secara langsung atau tidak langsung diberitahu tentang hak mereka untuk privasi.

Lihat Contoh Pengarah Sumber Manusia Penerangan Kerja

Lihat Contoh Pengarah Sumber Manusia Penerangan Kerja

Pengarah Sumber Manusia membimbing dan menguruskan penyediaan keseluruhan perkhidmatan, dasar, dan program Sumber Manusia bagi keseluruhan syarikat.

Lihat Contoh Penerangan Pekerjaan Sumber Manusia

Lihat Contoh Penerangan Pekerjaan Sumber Manusia

Perlukan deskripsi kerja HR sampel? Atau, adakah anda hanya ingin tahu apa yang dilakukan oleh orang dalam HR? Penjelasan kerja komprehensif ini menjawab kedua-dua soalan.

Apa Adakah Generalist Sumber Manusia Adakah, Tepat?

Apa Adakah Generalist Sumber Manusia Adakah, Tepat?

Perlu contoh deskripsi kerja HR Generalist yang akan memberitahu anda fungsi penting pekerjaan itu? Cari objektif dan pengalaman yang diperlukan juga.