Bagaimana Melakukan Temubual Telefon dengan Soalan Contoh

Dalam skrin telefon, majikan menemubual pekerja berpotensi yang muncul layak untuk kerja yang diiklankan selepas resume dan surat liputan dikaji semula. Mesyuarat, melalui telefon, dijalankan oleh satu orang, biasanya pengurus pengambilan atau kakitangan Sumber Manusia, yang meminta soalan yang sama setiap calon yang mereka panggil.

Skrin telefon membolehkan majikan untuk menentukan sama ada kelayakan, pengalaman, keutamaan tempat kerja, dan keperluan calon adalah kongruen dengan kedudukan dan organisasi. Skrin telefon menjimatkan masa pengurusan (dan dalam organisasi yang menggunakan pasukan pengambilan untuk mewawancarai calon pekerja-waktu staf) dan menghilangkan calon yang tidak mungkin.

Walaupun saya mengesyorkan membangunkan pertanyaan skrin telefon yang disesuaikan untuk setiap kedudukan, amalan terbaik skrin telefon ini akan membimbing anda.

Anda ingin bertanya soalan semasa skrin telefon untuk menentukan sama ada orang itu adalah calon yang layak. Ingat, anda telah menyaring banyak resume dan aplikasi untuk tampil dengan senarai pendek pemohon yang layak untuk skrin telefon.

Pemohon yang akan memaparkan skrin anda mestilah prospek terbaik anda pada ketika ini dalam proses pengambilan pekerja anda.

Tertarik dengan apa yang anda boleh jangkakan dari calon semasa skrin telefon? Lihat soalan skrin telefon saya yang disyorkan.

Contoh Soalan untuk Temubual Telefon Berkesan

Nama Calon: ____________________________________________

Tarikh Hari Ini: ______________ Resume Dilampirkan: YA ___ NO ___

Kedudukan Jawatan / Lokasi: ________________________________________

Wawancara Telefon Awal untuk Kedudukan Khusus

Membangunkan soalan yang akan menilai pengalaman calon dalam kedudukan yang anda sedang merekrut. (Contoh: Berapa tahun pengalaman pengurusan inventori yang anda ada?)

Maklum balas:

Membangun soalan yang akan menilai pengalaman calon yang khusus untuk keperluan anda. (Contoh: Beritahu saya tentang pengalaman anda dengan inventori lebih daripada setengah juta bahagian.)

Maklum balas:

Membangun soalan yang akan menilai pengalaman calon yang khusus untuk keperluan anda. (Contoh: Beritahu saya tentang pengalaman anda dengan sistem kawalan inventori berkomputer.)

Maklum balas:

Terangkan latar belakang dan pengalaman pendidikan anda.

Maklum balas:

Tidak untuk menghadkan anda atau membuat anda seorang tokoh dolar tertentu, tetapi apakah gaji minimum yang anda pertimbangkan sekarang untuk menerima kedudukan lain?

Maklum balas:

Adakah anda bersedia untuk bersetuju untuk menjalani ujian dadah, pemeriksaan latar belakang jenayah, pemeriksaan rujukan, pemeriksaan latar belakang pendidikan dan lain-lain yang sesuai untuk kedudukan ini? YA TIDAK ___________

Jika jawapan calon kepada soalan-soalan ini memenuhi pewawancara telefon, teruskan dengan wawancara. Jika tidak, beritahu calon bahawa anda mempunyai calon lain yang kelihatan mempunyai kelayakan dan pengalaman yang lebih dekat dengan harapan harapan. Tamatkan temuduga telefon dengan terima kasih kerana meluangkan masa untuk memohon.

Ketahui Mengenai Syarikat Lalu Lepas dan Pekerjaan di Wawancara Telefon

Berapa saiz organisasi di mana anda terakhir bekerja dari segi pendapatan dan pekerja?

Maklum balas:

Apakah produk dan pasaran utama organisasi?

Maklum balas:

Sekiranya orang itu melaporkan kakitangan, berapa orang yang melaporkan kepada anda secara langsung - apakah tajuk mereka?

Maklum balas:

Sekiranya calon tidak sedang bekerja, mengapa dan bila anda meninggalkan kedudukan terbaru anda?

Maklum balas:

Bagaimanakah anda menghabiskan masa anda sejak anda meninggalkan kedudukan terkini anda?

Maklum balas: