Soalan Temuduga untuk Ahli Terapi Pekerjaan

Pekerjaan terapi pekerjaan dijangka berkembang 24 peratus dalam dekad yang akan datang, menurut Biro Statistik Buruh - lebih cepat daripada purata. Dengan gaji median lebih dari $ 80,000 setahun, pekerjaan ini menawarkan peluang untuk membuat hidup yang baik sambil membantu orang lain hidup lebih sihat, lebih bahagia.

Pekerjaan ini memerlukan ijazah sarjana dan lesen negeri. Untuk menduduki pekerjaan terapi pekerjaan, anda perlu menjawab soalan wawancara yang biasa. Siapkan temu bual dengan mengamalkan tanggapan anda sehingga anda merasa selesa memberikan jawapan yang mencerminkan kepakaran, pengetahuan pekerjaan, dan minat anda terhadap syarikat.

Soalan Temubual Terapi Pekerjaan

• Apakah kemahiran yang diperlukan untuk menjadi ahli terapi pekerjaan?
• Apakah pengalaman kerja yang anda ada yang berkaitan dengan terapi pekerjaan?
• Apakah pandangan anda mengenai bagaimana pasukan terapi pekerjaan patut berfungsi?
• Apa yang anda fikir adalah tiga kemahiran yang paling penting yang perlu untuk berjaya dalam terapi pekerjaan?
• Apa sumbangan yang boleh anda buat kepada pasukan kami bahawa pemohon lain tidak boleh?
• Apa yang anda fikir peranan ahli terapi seperti ini dalam keadaan ini?
• Apakah faktor terapi pekerjaan yang berkesan?

• Apakah faedah dan cabaran bagi setiap faktor ini?
• Terangkan masa apabila anda menyampaikan pengalaman positif untuk pesakit.
• Beritahu saya situasi di mana anda berjaya mengurus risiko dengan berkesan, menjelaskan keadaan, peluang yang anda harus berjaya berjaya, tindakan yang anda ambil dan hasilnya.
• Bagaimana anda akan bertindak balas terhadap seseorang yang secara lisan bermusuhan terhadap anda?
• Terangkan bagaimana anda menangani kebimbangan dari pesakit yang kecewa atau keluarga pesakit.
• Beritahu saya tentang penilaian standard yang telah anda gunakan.

• Bagaimanakah anda mengatasi beban kerja yang melampau?
• Adakah anda keberatan diselia?
• Apakah jenis gaya pengurusan yang sesuai dengan keperibadian anda dan gaya kerja anda?
• Huraikan apa yang anda pelajari dari pekerjaan anda yang terdahulu.
• Apakah kaedah berkesan yang anda gunakan untuk menentukan matlamat pemulihan yang realistik untuk pesakit?
• Bagaimana anda membantu jurulatih atau mentor seseorang? Apakah jenis perbaikan yang anda perhatikan?
• Bagaimana anda akan menggunakan teknologi atau maklumat baru untuk kedudukan anda? Bagaimanakah anda sentiasa up-to-date pada teknologi baru yang berkaitan dengan terapi pekerjaan?

• Adakah anda suka bekerja di tempat kerja yang pesat berkembang?
• Adakah anda berurusan dengan baik dengan perubahan?
• Apakah maklum balas yang anda suka dari penyelia atau pengurus anda?
• Bagaimanakah anda mengimbangi kerjasama dengan orang lain dan pemikiran bebas?
• Beritahu saya tentang program promosi kesihatan yang berkesan yang anda usahakan dan / atau menyertai.
• Adakah anda selesa menyampaikan matlamat dan kemajuan realistik dengan pesakit dan keluarganya? Terangkan masa apabila anda menyampaikan apa yang anda percaya adalah matlamat yang realistis, dan pesakit menyatakan matlamat yang berbeza. Bagaimana anda menyelesaikan perbezaan antara matlamat anda dan matlamat pesakit?

• Beritahu saya tentang seminar terbaru yang anda hadiri.
• Adakah mana-mana jenis pesakit yang menarik minat anda lebih daripada yang lain?
• Adakah anda selesa mengawasi pembantu dan pembantu?
• Terangkan cabaran yang sukar untuk membantu pesakit untuk mengatasi.

Soalan Temubual Umum

Sebagai tambahan kepada soalan wawancara khusus pekerjaan, anda juga akan ditanya soalan yang lebih umum mengenai sejarah pekerjaan, pendidikan, kekuatan, kelemahan, pencapaian, matlamat, dan rancangan anda. Soalan wawancara kerja biasa termasuk:

• Kenapa kita perlu sewa anda? Jawapan terbaik
• Berapa lama anda bercadang untuk bekerja di klinik / hospital / syarikat ini? Jawapan terbaik
• Apakah keperluan gaji anda? Jawapan terbaik
• Apa kekuatan terbesar anda? Jawapan terbaik
• Apakah kelemahan terbesar anda? Jawapan terbaik
• Mengapa anda mencari kerja? Jawapan terbaik
• Beritahu saya tentang diri anda. Jawapan terbaik

Petua Temuduga lain

Menyelidik organisasi. Temu bual kerja bukanlah masa yang tepat untuk mengetahui lebih lanjut mengenai majikan anda yang berpotensi. Sebagai sebahagian daripada prep interview anda, pastikan anda menyelidik syarikat itu. Lihat laman web korporat dan suapan media sosial mereka. Baca berita baru-baru ini mengenai organisasi. Cari sambungan pada LinkedIn untuk pekerja semasa dan bekas yang mungkin dapat memberikan pandangan mengenai matlamat dan budaya majikan.

Amalkan temuduga. Ia tidak mencukupi untuk merancang jawapan kepada soalan wawancara biasa. Untuk membuat kesan terbaik pada pasukan pengambilan, ia membayar untuk mengamalkan temuduga. Keluarga dan rakan dapat membantu anda berlatih, atau anda boleh berlatih sendiri. Pertimbangkan merekam wawancara amalan anda dengan kamera atau webcam supaya anda dapat menilai bahasa tubuh anda.

Ucapkan terima kasih. Berfikir terima kasih tidak lama dahulu? Fikir semula. Dalam kaji selidik TopResume, 68 peratus pengurus pengambilan berkata bahawa menerima nota terima kasih selepas wawancara kerja mempengaruhi proses membuat keputusan mereka. Hantar anda dalam masa 24 jam dari temuduga untuk membuat kesan terbaik.