Apakah Jadual Kerja Pekerja?

Jadual kerja pekerja termasuk hari-hari dan masa yang dia dijangka akan bekerja. Dalam kebanyakan kes, ini akan menjadi bilangan hari dan jam yang ditetapkan.

Apabila mencari pekerjaan, adalah berguna untuk mengetahui jenis jadual kerja yang anda cari. Anda boleh menggunakan maklumat ini untuk menyempitkan carian kerja anda dan membantu anda mempersiapkan pertanyaan wawancara yang berkaitan dengan jadual kerja.

Bacalah di bawah untuk perihalan jadual kerja yang berlainan dan petua tentang cara menggunakan maklumat mengenai jadual kerja untuk membantu anda mencari pekerjaan yang sesuai untuk anda.

Jadual Kerja "9-5"

Jadual "9-5" adalah jadual kerja yang paling biasa, yang memerlukan pekerja bekerja dari hari Isnin hingga Jumaat, dari pukul 9 pagi hingga 5 petang. Walau bagaimanapun, banyak pekerjaan berbeza sedikit dalam jadual mereka. Sebagai contoh, beberapa pekerjaan "9-5" adalah Rabu hingga Ahad, bukannya Isnin hingga Jumaat. Lain-lain memerlukan pekerja bekerja dari 8 pagi hingga 6 p.m. atau beberapa jam lain yang berbeza.

Variasi dalam jadual kerja adalah hasil dari jenis pekerjaan dan syarikat. Seorang pelayan restoran mungkin perlu bekerja dari jam 4 petang hingga tengah malam, sebagai contoh, atau pengawal keselamatan mungkin terpaksa bekerja dalam semalam.

Jadual Kerja Shift

Jadual kerja shift berlaku apabila syarikat membahagikan hari ke shift dan menyerahkan pekerja untuk bekerja menetapkan tempoh masa. Kadang-kadang perubahan ini berbeza-beza dari hari ke hari atau minggu ke minggu (ini dikenali sebagai jadual berputar), sementara masa lain pekerja diambil bekerja untuk pergeseran tertentu (ini dikenali sebagai jadual tetap).

Terdapat juga jadual peralihan yang diubah suai, di mana syarikat tidak menjalankan 24/7, tetapi sebaliknya terbuka awal dan tutup lewat. Pekerja mengambil syif sepanjang hari untuk menampung jam ini. Sebagai contoh, seseorang mungkin mempunyai peralihan dari pukul 7 pagi hingga 4 petang, manakala orang lain mungkin mempunyai pergeseran dari jam 1 pagi. ke 10 p.m.

Kerja peralihan amat biasa dalam bidang perubatan, di mana banyak doktor dan jururawat bekerja pada jadual peralihan berputar. Kerjaya lain yang biasanya mempunyai jadual peralihan adalah penguatkuasaan undang-undang, keselamatan, tentera, pengangkutan, dan runcit, antara lain. Jadual Shift mungkin melibatkan silih berganti hari dan malam, bekerja empat hari peralihan dan kemudian mempunyai tiga hari, bekerja empat peralihan dua belas jam seminggu, atau beberapa perubahan lain.

Jadual Kerja Fleksibel

Jadual kerja lain adalah fleksibel. Jadual fleksibel membolehkan pekerja mengubah ketibaan dan keberangkatan mereka, dan kadang kala memilih hari-hari kerja mereka. Sebagai contoh, syarikat mungkin membenarkan pekerja datang pada bila-bila masa yang mereka mahu, selagi mereka menghabiskan 8 jam kerja setiap hari.

Syarikat-syarikat lain mempunyai sedikit ketat, tetapi masih fleksibel, jadual. Sebagai contoh, sesebuah organisasi mungkin membiarkan pekerja tiba pada bila-bila masa antara pukul 9 pagi dan 11 pagi, dan meninggalkan bila-bila masa antara pukul 5 petang. dan pukul 7 malam Mereka juga mungkin dibenarkan untuk berehat sehari semasa minggu kerja, selagi mereka tiba pada hari hujung minggu.

Jadual Waktu Penuh dan Penuh Waktu

Takrif standard pekerja sepenuh masa adalah seseorang yang bekerja selama 40 jam, tetapi tidak ada garis panduan rasmi, undang-undang. Begitu juga, tiada garis panduan undang-undang untuk bilangan jam yang dikendalikan oleh pekerja separuh masa dalam seminggu - ia hanya ditakrifkan sebagai seseorang yang bekerja lebih kurang jam seminggu berbanding pekerja sepenuh masa di syarikat yang sama.

Perbezaan antara pekerja sepenuh dan separuh masa adalah jadual: pekerja sepenuh masa sering mempunyai jadual yang ditetapkan, yang tidak berbeza dari seminggu ke minggu. Sering kali, mereka tidak perlu jam atau jam. Walaupun ini juga boleh berlaku untuk pekerja separuh masa, jadual pekerja sambilan sering berbeza-beza berdasarkan bermusim, perniagaan syarikat, dan faktor lain.

Perbezaan yang lain adalah bahawa pekerja sepenuh masa lebih cenderung menerima faedah seperti insurans kesihatan, masa bercuti dibayar, dan masa sakit. Ini sering tidak diberikan kepada pekerja separuh masa.

Akhirnya, kebanyakan pekerja sepenuh masa dianggap dikecualikan, yang bermaksud mereka tidak dikehendaki dibayar lebih masa. Kebanyakan pekerja sambilan dianggap tidak berkurangan, yang bermakna mereka menerima bayaran lebih masa untuk kerja tambahan selepas 40 jam kerja dalam seminggu.

Jadual Kerja dan Carian Kerja Anda

Apabila mencari kerja, anda perlu memikirkan jenis jadual kerja yang anda mahu. Apabila melihat senarai kerja, hanya memohon pekerjaan yang mempunyai jadual yang anda tahu yang anda boleh mengendalikan. Sebagai contoh, jika anda mencari pekerjaan sambilan, jangan memohon jawatan sepenuh masa.

Banyak laman web carian pekerjaan mempunyai pilihan di bawah "Carian Terperinci" yang membolehkan anda menyempitkan pencarian anda mengikut jenis jadual. Ini dapat membantu anda mencari pekerjaan yang sesuai untuk anda.

Bersedia juga untuk menjawab soalan wawancara mengenai jadual kerja. Sebagai contoh, jika ia merupakan pekerjaan sepenuh masa yang mencabar, majikan mungkin bertanya tentang sama ada anda boleh mengendalikan waktu kerja yang panjang. Jika anda sedang ditemuduga untuk pekerjaan dengan jadual yang fleksibel atau beralih, bersiaplah untuk menjawab soalan tentang bagaimana fleksibel anda.

Apabila anda diupah, anda harus mempunyai rasa jadual kerja anda. Anda harus mengetahui status pekerjaan anda dan kelayakan untuk manfaat yang disediakan oleh syarikat berdasarkan sama ada anda sepenuh masa atau sambilan.

Undang-undang Negeri dan Persekutuan

Tidak ada keperluan mengenai penjadualan dan jam berapa pekerja boleh dijadwalkan bekerja, selain keperluan undang-undang buruh kanak-kanak untuk kanak-kanak di bawah umur 18 tahun.

Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) memerlukan pekerja yang tidak berkesempatan untuk menerima bayaran lebih masa untuk bekerja lebih dari 40 jam. Pastikan anda mengetahui sama ada anda seorang pekerja yang dikecualikan atau tiada batal.

Untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang undang-undang yang mengelilingi pekerjaan anda, terutamanya jadual fleksibel, kerja peralihan, dan sebarang kerja malam, lihat laman web Jabatan Buruh.