Apa yang Anda Akan Mencari dalam Pemohon?

Kadang-kadang pewawancara akan mengubah jadual, dan bertanya tentang siapa yang akan anda sewa jika anda majikan.

Dengan bertanya seperti, "Jika anda menyewa kerja ini, apa yang akan anda cari dalam pemohon?" pewawancara sedang berusaha untuk menentukan apa yang anda fikirkan kerja itu. Soalan soal temu duga ini boleh menjadi ujian untuk mengetahui sama ada anda tahu apa yang anda masuki dan jika anda telah melakukan penyelidikan mengenai pekerjaan anda.

Soalan ini mungkin kelihatan rumit pada mulanya. Tetapi, mudah untuk membentuk jawapan yang kuat jika anda berfikir dengan teliti mengenai keterangan kerja dan syarikat. Dapatkan tip bagaimana untuk menjawab soalan, serta jawapan sampel.

Bagaimana Menjawab Soalan Mengenai Siapa Anda Akan Sewa

Menyelidik kerja.Langkah pertama dalam menyediakan jawapan yang baik kepada soalan ini adalah dengan berhati-hati mengkaji penyenaraian kerja dan kemudian mengenal pasti kehendak majikan dan keutamaan untuk kedudukan. Semak bahagian pekerjaan laman web syarikat untuk melihat apakah terdapat perincian pekerjaan yang lebih terperinci daripada pekerjaan yang anda temukan.

Laman web syarikat mungkin juga mempunyai maklumat mengenai jenis pekerja yang syarikat cari pada umumnya. Semak halaman "Mengenai Kami" syarikat untuk jenis maklumat ini.

Anda juga boleh mencari Google dengan tajuk jawatan untuk mendapatkan gambaran tentang apa majikan lain yang mempunyai pekerjaan yang serupa mungkin menyenaraikan kelayakan. Tinjau huraian kerja di LinkedIn dan perhatikan profesional yang disenaraikan sebagai pencapaian dalam profil mereka.

Membuat senarai.Buat senarai kemahiran, kualiti peribadi, bidang pengetahuan, dan kelayakan lain yang anda fikir akan menjadi yang paling penting untuk kedudukan itu. Cuba fokus pada aset yang anda tahu anda ada. Semasa anda membuat senarai itu, fikirkan contoh bagaimana anda telah menunjukkan setiap kemahiran, kualiti, dan kelayakan lain yang anda nyatakan.

Jawab, tetapi mintalah maklum balas. Anda boleh memulakan jawapan anda dengan mengatakan sesuatu seperti, "Daripada apa yang saya dapati daripada memeriksa laman web anda dan pekerjaan yang serupa, anda mungkin mencari kekuatan berikut dalam calon," dan kemudian anda boleh terus menyenaraikan dan menjelaskan diri anda. Cara yang pasti untuk menyokong jawapan anda adalah dengan meminta maklum balas untuk mengetahui sama ada anda mungkin terlepas sebarang pertimbangan penting.

Terangkan bagaimana anda memenuhi keperluan. Anda mungkin akan meminta soalan susulan di mana pewawancara anda bertanya bagaimana anda memenuhi syarat yang anda baru disenaraikan. Sesetengah majikan akan membuat pertanyaan khusus tentang ciri-ciri individu yang telah anda sebutkan, dengan mengatakan sesuatu seperti, "Ya, kepimpinan adalah penting untuk pekerjaan. Bagaimana anda menunjukkan keupayaan kepimpinan dalam pekerjaan masa lalu anda?" Anda perlu bersedia untuk berkongsi contoh-contoh konkrit bagaimana anda menggunakan aset anda untuk mendapatkan hasil positif dalam tugas masa lalu, akademik, atau sukarelawan.

Contoh Jawapan untuk "Apa yang Anda Cari Dalam Pemohon?"

• Berdasarkan keterangan kerja, dan apa yang saya tahu mengenai Syarikat ABC, saya akan mencari calon yang mempunyai kemahiran berkomunikasi yang kuat, dan keupayaan untuk bekerja dengan baik dalam satu pasukan. Sebahagian besar tugas untuk jawatan ini melibatkan berkomunikasi dalam beberapa cara dengan jabatan-jabatan lain di syarikat, jadi saya ingin seseorang yang dapat bekerja dengan orang lain dengan baik, dan mengomunikasikan gagasan yang rumit dengan jelas. Pada bekas kerja saya di Syarikat XYZ, saya melakukan tugas yang sama, dan berkomunikasi dengan kedua-dua rakan sekerja dan eksekutif peringkat atas secara peribadi, di telefon, dan melalui e-mel. Saya juga bekerja dalam pelbagai projek kumpulan. Saya tahu pengalaman ini menjadikan saya calon yang ideal untuk jawatan ini.

• Berdasarkan keterangan kerja, anda mungkin mencari calon dengan kemahiran teknikal yang kuat, tetapi juga kemahiran lembut untuk berkomunikasi secara efektif konsep teknikal kepada pelanggan. Dengan sepuluh tahun di Syarikat XYZ di bawah tali pinggang saya, saya telah membangunkan kemahiran teknikal yang diperlukan untuk kedudukan ini. Saya juga telah dipuji oleh bekas majikan kerana keupayaan saya untuk menerangkan idea teknikal kepada orang lain di jabatan lain. Saya tahu saya dapat memenuhi dua kriteria utama untuk kedudukan ini.
• Sudah tentu, sesiapa sahaja dalam peranan koordinator program perlu mempunyai kemahiran organisasi dan komunikasi yang kuat. Mereka adalah dua titik kuat saya. Di Syarikat ABC, saya perlu menyelaraskan antara beberapa jabatan dan menyesuaikan jadual acara dan pembesar yang sentiasa berubah. Tetapi satu lagi perkara yang saya perhatikan dari media sosial anda dan melayari laman web anda adalah pentingnya sikap boleh lakukan. Nampaknya dibakar ke dalam budaya syarikat anda. Oleh itu saya fikir sesiapa dalam peranan ini perlu mempunyai kualiti Pisau Tentera Swiss - dapat mengambil pelbagai jenis tugas dan melaksanakannya dengan baik - dengan cara yang positif dan positif.