Bagaimana Meminta Cadangan Kerja

Apabila anda mencari pekerjaan, dapat memberikan cadangan pekerjaan yang mantap selalu penting. Meminta orang yang tepat dengan cara yang paling berkesan untuk sebutan boleh memberi kesan kepada kualiti cadangan anda yang terbaik, dan membantu anda mendapatkan pekerjaan.

Jadilah Selektif Mengenai Siapa Anda Meminta Cadangan

Langkah paling penting ialah memastikan anda memilih penyokong yang bersemangat sebagai penyedia rujukan. Bukan sahaja rakan sekerja atau kawan yang akan dilakukan. Sebenarnya, kesilapan yang lazimnya menimbulkan tekanan terhadap para penulis enggan. Cuba meyakinkan seseorang yang tidak selesa menulis cadangan pekerjaan untuk anda boleh menjadi kesilapan apabila anda memberikan rujukan rahsia. Anda benar-benar tidak akan tahu apa yang mereka katakan atau menulis tentang anda dan kelayakan anda untuk pekerjaan itu.

Walau bagaimanapun, orang yang teragak-agak untuk membantu anda juga boleh membuat batal apabila anda dapat melihat cadangan yang mereka tulis, walaupun kelihatan positif. Itu berbunyi aneh, kerana anda akan berfikir bahawa apa-apa cadangan positif akan menjadi baik. Tetapi inilah sebabnya itu tidak benar - majikan sering akan menindaklanjuti rujukan anda. Majikan boleh bertanya soalan semasa percakapan yang boleh mendedahkan maklumat yang merosakkan dari pemberi rujukan yang mungkin mempunyai keraguan tentang kelayakan anda tetapi tidak mahu menyebutkan secara bertulis.

Oleh itu, strategi terbaik adalah untuk memberi penerbit rujukan calon anda.Biarkan mereka tahu bahawa anda sedang mencari untuk mengumpulkan satu set cadangan yang kuat dan bertanya sama ada mereka selesa memberikan rujukan yang sangat positif. Jika mereka, maka hebat, tetapi jika tidak, biarkan mereka pergi dengan mudah, "terima kasih juga."

Gunakan E-mel untuk Meminta Cadangan

Apabila meminta seseorang untuk mencadangkan anda, hantarkan mereka permintaan e-mel. Dengan cara ini para penulis enggan boleh memilih kata-kata dengan teliti untuk menjawabnya dan tidak perlu melihat anda dalam mata untuk menolak.

Anda mungkin bertanya, "Adakah anda tahu saya dengan cara yang membolehkan anda menulis cadangan yang benar-benar positif"? Dengan permintaan awal anda, anda juga harus menyatakan bahawa anda akan memberikan beberapa maklumat latar belakang tambahan untuk membantu jika mereka memilih untuk menulis untuk anda. Tidak pasti apa sebenarnya yang hendak ditulis? Berikut ialah contoh surat dan mesej e-mel yang meminta cadangan.

Apakah Jenis Maklumat yang Berikan kepada Rujukan Anda

Apabila seorang penulis rujukan prospektif mengesahkan minat untuk bertindak sebagai rujukan untuk anda, penting untuk memberikan mereka seberapa banyak maklumat yang mungkin. Jangan biarkan penulis meredakan dan cuba mencari pekerjaan yang anda gunakan atau kenapa betul-betul anda akan begitu baik dengannya. Berikut adalah melihat beberapa jenis maklumat yang mungkin berguna untuk penulis cadangan anda untuk:

1. Salinan resume anda. Ini akan memberi orang yang memberi anda cadangan ringkasan komprehensif latar belakang anda. Malah seseorang yang mengenali anda dengan baik akan mendapat manfaat daripada semakan semula resume anda.

2. Salinan surat pelindung anda. Sekiranya orang menulis cadangan untuk kerja tertentu, ini adalah maklumat penting. Surat pelindung anda akan menunjukkan penulis cadangan bagaimana anda membingkai kes anda, dan mungkin mendorongnya untuk membina beberapa tema yang telah anda sampaikan.

3. Alamat profil LinkedIn anda. Ini amat penting jika anda telah memasukkan beberapa cadangan dan sokongan kemahiran yang tinggi di profil anda. Pengesyorkan anda mungkin lebih selesa memuji anda setelah melihat ulasan positif ini.

4. Ringkasan terperinci tugas dan pencapaian kerja. Sudah tentu, anda ingin memberi tumpuan kepada tanggungjawab dan pencapaian yang berkaitan dengan kerja anda. Maklumat ini boleh membantu penulis cadangan anda menjadi lebih spesifik dan meyakinkan apabila dia menulis untuk anda. Ini akan sangat berguna jika ada masa yang telah berlalu sejak anda bekerja bersama.

5. Salinan kerja. Lebih banyak maklumat penulis semakin baik. Memberinya salinan kerja dan perihalannya dapat membantu dia melihat apa yang majikan itu menjangkakan dari calon pekerja. Dengan cara itu dia boleh menyesuaikan rujukan kepada kedudukan tertentu.

6. Salinan penyata peribadi anda. Ini tidak banyak untuk cadangan pekerjaan, tetapi mungkin penting dan bermanfaat jika anda memohon sekolah siswazah. Jika anda telah menulis pernyataan tesis untuk carian pekerjaan anda, kongsi juga.