Soalan Temuduga Mengenai Mengapa Anda Ingin Tukar Pekerjaan

Pengurus yang mengupah akan ingin tahu tentang mengapa anda ingin menukar pekerjaan. Mereka ingin mendengar bahawa anda pergi untuk alasan yang betul - peluang yang lebih baik, lebih banyak cabaran, dan pertumbuhan kerjaya.

Pewawancara akan ingin memastikan bahawa anda tidak meninggalkan pekerjaan anda kerana prestasi buruk, hubungan kerja yang sukar, atau kerana anda membenci pekerjaan anda atau bos anda. Apabila menjawab soalan tentang mengapa anda menukar pekerjaan, penting untuk memberikan keyakinan bahawa anda bergerak untuk alasan yang tepat, bukan hanya untuk keluar dari situasi kerja yang buruk.

Berikut adalah beberapa pendekatan yang anda boleh gunakan untuk meyakinkan pewawancara bahawa anda meninggalkan pekerjaan anda untuk alasan yang betul.

Kenapa Anda Ingin Tukar Pekerjaan? Bagaimana Menjawab

Tekankan sebab-sebab yang positif mengapa anda menargetkan pekerjaan dengan organisasi mereka. Rujuk kepada aspek kerja, budaya syarikat, dan majikan yang sesuai dengan minat dan kemahiran anda.

Menempatkan tumpuan kepada majikan potensial anda dengan teliti mengalihkan perbualan dari pengalaman kerja sebelum ini kepada potensi kuat anda sebagai pekerja seterusnya. Ia juga cara yang baik untuk menunjukkan bahawa anda telah melakukan kerja rumah anda dalam meneliti syarikat mereka sebelum wawancara anda.

Bingkai langkah anda sebagai jalan untuk memajukan kerjaya anda tanpa menghina pekerjaan anda sekarang. Salah satu cara untuk melakukan ini adalah untuk merujuk aspek pekerjaan baru yang nampaknya mempunyai tanggungjawab yang lebih besar. Walaupun pekerjaan baru tidak mempunyai status yang lebih tinggi, anda boleh menyebut bahawa anda percaya ia akan memberikan papan luncur untuk kemajuan kerjaya di jalan raya - selepas anda telah menghabiskan masa yang sesuai dalam pekerjaan awal anda dengan majikan dan telah menguasainya.

Anda juga boleh mengulas bahawa anda merasakan bahawa pekerjaan yang anda gunakan untuk kelihatan lebih sejajar dengan matlamat kerjaya jangka panjang anda, yang harus anda bincangkan.

Mengintegrasikan rujukan positif ke pekerjaan anda sekarang dalam jawapan anda, supaya ia jelas (atau sekurang-kurangnya muncul) anda tidak melarikan diri dari keadaan yang tidak baik. Anda hanya berusaha memperbaiki keadaan yang sudah sedia ada. Sudah tentu, anda harus mengelakkan sebarang rujukan negatif kepada pihak pengurusan, gaji, atau bilangan jam bekerja.

Menggabungkan beberapa pantulan positif apabila memberi ganjaran kepada penyelia, rakan sekerja dan pelanggan, apabila boleh dilaksanakan. Anda mungkin menggambarkan peluang yang mereka berikan kepada anda untuk pembangunan kerjaya, atau membincangkan pengalaman yang sangat menggembirakan dengan pelanggan.

Pertimbangkan untuk memberi alasan luaran untuk pergi. Anda mungkin merujuk kepada faktor-faktor seperti berpindah ke kawasan yang lebih bandar atau mencari pekerjaan yang lebih dekat dengan rumah.

Tetapi, jelaskan bahawa ini bukan sebab utama anda memohon pekerjaan di organisasi, hanya faktor tambahan yang menyumbang kepada minat anda dalam kedudukan itu.

Penekanan utama harus selalu diletakkan sesuai dengan pekerjaan itu sendiri. Mungkin anda dapat menjelaskan bahawa anda sedang berusaha untuk mengambil kerjaya anda dalam arah yang berbeza atau menggunakan kemahiran anda dengan cara yang baru, dan kedudukan ini menawarkan suasana perusahaan lama anda tidak dapat menyediakan.

Jika ia adalah fakta (umum) yang diketahui bahawa majikan semasa anda mempunyai penguasaan pasaran yang mengecil atau masalah kewangan lain, anda mungkin merujuk kepada isu ini selepas membuat kes yang kuat untuk mengapa kerja baru sesuai. Pastikan anda mengelakkan berkongsi sebarang maklumat proprietari atau melukis gambar yang terlalu negatif tentang keadaan majikan semasa anda. Rujukan samar-samar untuk kesulitan majikan anda biasanya akan mencukupi.

Soalan Lain Mengenai Meninggalkan Pekerjaan Anda

Mungkin alasan anda untuk meninggalkan pekerjaan anda sekarang tidak sepenuhnya positif, dan semasa anda perlu kekal jujur, anda boleh membuang peristiwa dalam cahaya yang mencerminkan positif anda serta mengelakkan mencerminkan negatif pada keadaan bekas atau sekarang anda. Adalah idea yang baik untuk berfikir melalui jawapan anda kepada soalan mengapa anda meninggalkan pekerjaan anda sekarang, atau mengapa anda dipecat, berhenti atau meletak jawatan. Jika anda mempunyai jurang dalam pekerjaan, anda juga harus dapat menangani perkara itu juga. Apabila anda mencari perubahan pekerjaan, salah satu soalan yang akan ditemuinya ialah jika anda berisiko mengambil pekerja.

Mempunyai tanggapan yang kuat dan positif terhadap isu-isu ini akan meyakinkan pengurus pengambilan pekerja bahawa anda akan menjadi aset kepada syarikat.

Sewaktu menukar pekerjaan atas alasan yang tepat adalah langkah kerjaya yang positif dan positif yang menunjukkan anda bercita-cita tinggi dan cerdas, pewawancara anda akan mahu menentukan bahawa anda bukan pekerja corong pekerjaan yang tepat untuk hanya tinggal bersama syarikat itu dalam masa yang singkat. Mereka ingin tahu bahawa anda adalah seseorang yang boleh dipercayai sebagai bahagian penting pasukan mereka.