Mengapa Pengunduran Kerja Memulakan Tarikh Penutupan?

Kebanyakan pengumuman kerja mempunyai tarikh tutup. Tarikh ini adalah tarikh akhir bagi pemohon untuk memohon permohonan pekerjaan dan bahan-bahan lain yang diperlukan seperti yang digariskan dalam posting kerja. Tarikh tutup adalah satu peristiwa penting dalam proses pengambilan pekerja kerana semua peristiwa sebelum ia membina, dan semua peristiwa yang diikuti adalah berdasarkan pada masa berlalu.

Banyak kali, tarikh akhir tarikh adalah tarikh tertentu sahaja dalam proses pengambilan pekerja. Tarikh-tarikh lain adalah sasaran dan bukan mutlak.

Cara Menutup Benefit Tarikh Majikan dan Pemohon

Walaupun tidak selalunya perlu, tarikh tutup membantu kedua-dua pemohon dan organisasi. Walaupun pemohon tidak boleh benar-benar tahu di mana mereka berdiri sehingga semuanya selesai, tarikh tutup sekurang-kurangnya memberi mereka elemen data untuk membuat tekaan yang berpendidikan apabila mereka boleh melupakan mendapatkan sewa. Jika anda menyerahkan bahan anda dan dua bulan berlalu, itu adalah pertaruhan yang pasti anda tidak membuat potongan itu, dan anda boleh beralih ke pos pekerjaan lain.

Organisasi mendapat manfaat dengan menggunakan tarikh tutup untuk melukis garis di pasir untuk menolak permohonan lewat. Tarikh itu memberikan justifikasi untuk membuang mana-mana aplikasi yang masuk selepas tarikh akhir. Pada hari selepas tarikh penutupan, proses pengambilan selesai menjadi gear tinggi.

Memberi Pemohon Rangka Masa

Tarikh tutup memberikan pemohon kerangka waktu. Mereka menggunakan tarikh untuk mengutamakan tindakan yang perlu mereka lakukan dalam pencarian kerja mereka. Sekiranya seseorang berhasrat untuk memohon posting pekerjaan yang ditutup dalam masa tiga minggu dan satu lagi yang tutup dalam masa dua hari, pemohon akan dengan pasti menyediakan bahan-bahan yang diperlukan untuk catatan yang ditutup dalam dua hari sebelum tarikh tutup yang lebih jauh.

Tarikh tutup juga membantu pemohon menjangkakan apabila mereka akan mendengar tentang kerja tersebut. Tidak ada cara untuk mengetahui dengan pasti apabila ini akan berlaku, tetapi pengalaman itu adalah panduan yang baik dalam hal ini. Banyak organisasi tidak memaklumkan pemohon bahawa mereka telah diluluskan kecuali mereka mengadakan temu bual. Dalam kes ini, pemohon yang tidak menerima temuduga akan ditinggalkan hanya selepas berputus asa.

Organisasi Perlu Mengisi Jawatan Kosong

Pengurus pengiring hampir selalu terburu-buru untuk mengisi kedudukan kosong. Mereka sering dalam mod menunggu di antara masa bahawa posting kerja diterbitkan dan apabila ia ditutup. Pada masa itu, beban kerja kedudukan harus dikendalikan oleh pekerja lain, yang boleh dilakukan dalam jangka pendek, tetapi dalam jangka masa panjang, ia boleh menyebabkan kebakaran dan kebencian di kalangan kakitangan yang ada.

Oleh itu, sesetengah pengurus dan kakitangan sumber manusia lebih suka menggunakan aplikasi skrin semasa mereka masuk. Walaupun beberapa pengurus seperti ini "dasar pintu pusingan", yang lain pula lebih suka standard tradisional menunggu sehingga semua aplikasi berada.

Apa yang paling penting ialah proses pemeriksaan. Sekiranya proses pemeriksaan yang baik telah disediakan, pemohon diukur berdasarkan set standard objektif, bukan terhadap satu sama lain.

Bekerja Tanpa Tarikh Tutup

Pertubuhan-pertubuhan kerajaan yang besar yang menumpukan pada beberapa fungsi diskret sering mempunyai subset utama pekerja yang semua melakukan pekerjaan yang sama. Sebagai contoh, bandar metropolitan utama mempunyai beratus-ratus dan kadang-kadang beribu-ribu pegawai polis dan kedudukan pemadam kebakaran. Bandar-bandar ini boleh memilih untuk mengiklankan pengeposan kerja tanpa tarikh tutup dan anggota staf sumber aplikasi skrin apabila mereka masuk. Mereka yang tidak memenuhi syarat minimum ditolak.

Pengiriman tanpa tarikh tutup juga boleh menjadi kedudukan yang sukar untuk diisi atau yang jarang kosong. Contoh kedudukan yang sukar diisi ialah seorang ahli psikologi di sebuah hospital negeri kecil. Sekiranya hospital tersebut meninggalkan kerja selama sebulan, tidak mungkin mereka akan mendapat jumlah pemohon yang mencukupi. Walau bagaimanapun, jika siaran itu kekal terbuka selama beberapa bulan, hospital itu perlahan-lahan boleh membina kolam pemohon yang berdaya maju.

Kelemahan tidak mempunyai tarikh penutupan adalah pemohon yang mengemukakan permohonan mereka awal mungkin tidak akan tersedia beberapa bulan kemudian kerana mereka menerima pekerjaan di tempat lain.

Apabila kekosongan berlaku dalam kedudukan yang kerap, itu bermakna organisasi mempunyai jumlah yang sama kedudukan yang sama dengan perolehan yang tinggi. Sebagai contoh, kemudahan pemulihan dan agensi perkhidmatan perlindungan cenderung mempunyai perolehan yang tinggi di kedudukan barisan hadapan mereka, seperti pegawai pembetulkan dan pekerja sosial. Organisasi-organisasi tersebut boleh meletakkan kedudukan tanpa tarikh tutup supaya mereka boleh menerima permohonan secara berterusan. Apabila kekosongan berlaku, pengurus pengambilan pekerja boleh meminta pejabat sumber manusia menghantar semua aplikasi yang telah masuk sejak kerja terakhir menyewa.

Kesabaran Adalah Penting Apabila Memohon

Apabila mengemukakan permohonan kerja, ia mungkin kelihatan seperti permohonan anda masuk ke lubang hitam. Ia adalah satu asumsi yang sangat mudah untuk membuat jika, seperti banyak pemohon, anda tidak mendengar dari sesiapa sahaja untuk seketika. Realitinya terdapat banyak persaingan di luar sana, dan ia mengambil masa untuk organisasi mana-mana (sama ada permulaan teknologi atau agensi kerajaan yang besar) untuk mendapatkan semua aplikasi.

Walaupun setiap proses pengambilan adalah berbeza, kebanyakan organisasi berusaha untuk mengisi kedudukan terbuka mereka dalam 80 hari atau kurang. Sebagai peraturan umum, selepas kerja diposkan dan ditutup, badan pengambilan harus memutuskan dalam masa enam hingga lapan minggu. Jika anda tidak menerima apa-apa komunikasi mengenai kedudukan dalam tempoh 15 hingga 20 hari selepas tarikh tutup, anda mungkin ingin menjangkau orang yang disenaraikan dalam pengumuman kerja.