Dasar Pengujian Dadah Syarikat

Bergantung kepada keadaan di mana anda tinggal atau majikan yang anda bekerja, anda mungkin dikehendaki untuk mengambil bahagian dalam ujian dadah yang diberi mandat dan / atau rawak.

Lapan belas negeri pada masa ini termasuk peruntukan ujian dadah dalam kod undang-undang mereka. Agensi Persekutuan seperti Jabatan Pengangkutan dan Jabatan Pertahanan juga memerlukan industri, tenaga kerja, dan kontraktor yang mereka uruskan untuk melaksanakan program dan dasar ujian dadah. Di samping itu, Akta Pengujian Pekerja Pekerjaan Omnibus Persekutuan (OTETA) menghendaki semua pengendali pesawat, kenderaan pengangkutan massa, peralatan kereta api, dan kenderaan motor komersil untuk diuji untuk kegunaan dadah dan / atau alkohol.

Syarikat yang menyiasat penggunaan dadah dan alkohol yang menyalahi undang-undang boleh memaparkan pemohon kerja sebelum bekerja. Pekerja juga boleh disaring untuk kegunaan dadah dan / atau alkohol pada selang rawak atau untuk sebab apabila ditetapkan oleh polisi syarikat dan jika dibenarkan oleh undang-undang negara.

Syarikat-syarikat yang menguji dadah biasanya mempunyai dasar dadah dan alkohol bertulis yang diedarkan kepada semua kakitangan, menjelaskan kapan dan bagaimana pemohon kerja, pekerja baru, dan pekerja semasa boleh diuji untuk kegunaan dadah dan / atau alkohol yang menyalahi undang-undang.

Contoh Dasar Ujian Dadah Syarikat Syarikat

Seperti yang dibenarkan oleh undang-undang negeri, pemohon pekerjaan boleh dijadikan dadah sebagai sebahagian daripada proses pengambilan pekerja. Pekerja baru boleh diuji sebelum atau selepas temuduga dan semasa orientasi sewa baru.

Pekerja harus mengharapkan untuk menjadi ubat dan / atau alkohol yang diuji sebelum menerima promosi apabila berlaku kemalangan di tempat kerja, atau pada masa lain yang dianggap perlu oleh jabatan Sumber Manusia atau Pengurus Keselamatan & Kesihatan Alam Sekitar kami. Penyerahan kepada ujian dadah berjadual dan rawak adalah keadaan pekerjaan yang berterusan untuk semua kakitangan.

Jenis Ujian Dadah Pekerja

• • Ujian Ubat Pra-Pekerjaan: Semua pemohon yang ditawarkan pekerjaan dengan syarikat akan diuji untuk ubat-ubatan sebagai sebahagian daripada proses kerja tawaran skim pekerjaan. Setiap negeri mempunyai undang-undang sendiri mengenai ujian dadah pra-pekerjaan, jadi bermanfaat untuk mengetahui hak-hak anda di negara masing-masing. Di sesetengah negeri, contohnya, ujian dadah adalah tertakluk kepada undang-undang maklumat kesihatan peribadi dan oleh itu terhad kepada jumlah maklumat yang mereka boleh menyampaikan kepada majikan.
  • Ujian Dadah Secara Rawak: Pekerja boleh dipilih secara rawak untuk ujian dadah pada bila-bila masa. Ujian ini tidak diumumkan dan tidak dijangka oleh pekerja. Menurut Jabatan Buruh, pekerja dimasukkan ke dalam kolam ujian seperti lotere dan dipilih secara rawak. Selalunya, pemilihan itu adalah elektronik untuk memastikan bahawa para pekerja sebenarnya dipilih secara rawak. Proses pemilihan rawak juga mewujudkan peluang yang sama untuk semua pekerja dipilih untuk ujian. Ujian dadah secara rawak tidak mempunyai sebarang notis maju, yang merupakan penghalang berkesan terhadap penggunaan dadah pekerja.
  • Untuk Ujian Dadah Punca:Pekerja mungkin dikehendaki mengemukakan kepada ujian dadah jika syarikat percaya bahawa mereka telah berada di bawah pengaruh dadah atau alkohol di tempat kerja, jika ketiadaan yang tidak terdedah daripada kerja atau kekeliruan adalah masalah, atau jika prestasi kelihatan terkena dadah atau alkohol penyalahgunaan. Sebab ujian dadah bukan sekadar untuk menguji penggunaan dadah pada pekerjaan, tetapi juga menentukan penggunaan semasa jam kerja dan / atau di rumah.
  • Ubat-ubatan Ubat-ubat Pasca-Kemalangan: Mana-mana pekerja yang terlibat dalam kemalangan atau kecederaan di tempat kerja boleh diuji untuk kegunaan dadah atau alkohol. Kemalangan ini boleh termasuk kecuaian pemandu, kecederaan di tempat kerja dengan rawatan perubatan pada atau jauh dari tempat kejadian, melumpuhkan kerosakan, atau penyingkiran kereta.

Mana-mana pemohon atau pekerja yang menguji positif penggunaan dadah haram tidak akan disewa atau dipromosikan, mungkin tertakluk kepada tindakan tatatertib dan dikehendaki untuk mengambil bahagian dalam kaunseling penyalahgunaan bahan, dan boleh dihentikan dari pekerjaan.

Menolak Ujian Ubat yang berasaskan Pekerjaan

Dalam kes tawaran kerja, majikan tidak boleh memaksa anda untuk mengambil ujian dadah. Walau bagaimanapun, enggan mengambil ujian boleh menyebabkan tawaran pekerjaan yang dibatalkan. Pekerja semasa juga boleh ditamatkan, diturunkan atau ditangguhkan kerana menolak ujian dadah.

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara anda sendiri atau perubahan terbaru kepada undang-undang.