10 Sebab Penamatan Kerja

Terdapat banyak sebab bahawa syarikat-syarikat api pekerja. Tetapi bagi kebanyakan pekerja, syarikat tidak memerlukan alasan. Kecuali jika anda dilindungi oleh perjanjian tawar-menawar atau kontrak pekerjaan, anda mungkin seorang pekerja yang akan bekerja. Pekerjaan di akan bermaksud bahawa seseorang pekerja boleh ditamatkan pada bila-bila masa tanpa sebarang sebab dan tanpa notis.

Yang berkata, kebanyakan majikan tidak akan membakar pekerja tanpa sebab. Kebanyakan tembakan dianggap sebagai penamatan sebab, yang bermaksud pekerja dipecat atas sebab tertentu. Juga, perlu diingat bahawa penamatan pekerjaan adalah berbeza dari tempat tinggal, yang berlaku apabila pekerja dibiarkan kerana kurangnya kerja.

10 Sebab Pekerja Boleh Dipecat

Lihatlah beberapa sebab yang paling umum bahawa pekerja boleh dipecat dari pekerjaan mereka. Pertimbangkan ini senarai "apa yang tidak perlu dilakukan" dan elakkan daripada melakukan kesilapan ini dengan segala kos.

1. Harta Syarikat yang Merosakkan

   Anda tahu bahawa adegan dalam filem Ruang pejabat di mana tiga pekerja memusnahkan pencetak? Ia lucu di dalam filem, tetapi dalam kehidupan sebenar, itu adalah kesalahan yang boleh dilepaskan. Sama ada sengaja atau tidak, jika tindakan anda membawa kepada kerosakan kepada harta atau peralatan syarikat, ia boleh mengakibatkan kehilangan pekerjaan anda.

2. Pengambilan Dadah atau Alkohol di Tempat Kerja

   Mengalami mabuk atau mengambil dadah di tempat kerja akan mengganggu prestasi kerja anda, dan dengan beberapa ubat, mungkin haram juga.

1. Memalsukan Rekod Syarikat

   Bukan sahaja ini tidak beretika, tetapi ini boleh menyebabkan masalah undang-undang atau prestasi jangka panjang untuk syarikat.

2. Insubordinasi

   Anda tidak perlu berkata "ya" kepada semua permintaan atau sentiasa bersetuju dengan pengurus anda. Walau bagaimanapun, penolakan untuk mematuhi pesanan, tingkah laku obstruktif, atau komunikasi perbalahan dapat mengakibatkan kehilangan pekerjaan anda. Jika anda tidak bersetuju dengan permintaan atau dasar pengurus anda, nyatakan dengan sopan atau berhubung dengan jabatan Sumber Manusia syarikat untuk membantu pengantaraan.

1. Salah laku

   Ada banyak yang masuk ke dalam kategori ini dari gangguan seksual kepada buli terhadap salah laku jenayah. Tingkah laku yang tidak etis, termasuk berbohong, mencuri, penipuan, dan pengintipan perindustrian, juga termasuk dalam kategori ini.

2. Prestasi yang buruk

   Syarikat-syarikat mahu pekerja yang melakukan kerja mereka dan melakukannya dengan baik. Secara asasnya, jika anda tidak memenuhi tugas yang digariskan dalam penerangan tugas anda, anda menerima amaran tentang prestasi anda, atau jika kerja anda memerlukan pengawasan atau sering perlu dilakukan ulang, anda bukanlah investasi yang baik untuk perusahaan.

1. Mencuri

   Bukan sahaja ia menyalahi undang-undang, tetapi ia adalah kesalahan api. Ia termasuk kecurian kecil, seperti kotak pena atau kertas rim, serta mencuri wang atau barang atau peralatan besar dari syarikat.

2. Menggunakan Harta Syarikat untuk Perniagaan Peribadi

   Kebanyakan syarikat tidak keberatan jika anda menggunakan mesin fotokopi pejabat untuk dokumen peribadi atau menghantar e-mel peribadi sekali-sekala dari komputer kerja anda. Walau bagaimanapun, penggunaan internet atau peralatan pejabat secara tetap untuk urusan peribadi tidak dapat diterima.

3. Mengambil Masa Terlalu Banyak

   Sekiranya anda terlambat, sering mengambil hari yang sakit, atau melampaui hari cuti anda, majikan akan melihatnya. Ketiadaan anda boleh mengganggu kerja yang dilakukan-baik kerja anda sendiri maupun pekerjaan orang lain dalam pasukan anda.

1. Melanggar Dasar Syarikat

   Polisi berbeza dari syarikat ke syarikat, dan adalah idea yang baik untuk mengkaji dasar syarikat anda apabila anda disewa dengan hati-hati. Sesetengah syarikat, contohnya, mungkin mempunyai dasar mengenai jawatan pejabat, kelakuan yang sesuai secara peribadi dan media sosial, dan banyak lagi. Pastikan anda mematuhi peraturan ini.

Lebih Sebab Penghapusan Pekerjaan

Survei dari Kerjaya Builder mengatakan bahawa majikan telah menamatkan pekerja dari pekerjaan atas sebab-sebab berikut:

• 22% daripada majikan telah melepaskan pekerja untuk memanggil sakit dengan alasan palsu
• 24% daripada majikan telah melepaskan seseorang untuk menggunakan Internet untuk aktiviti yang tidak berkaitan dengan pekerjaan
• 41% daripada majikan telah melepaskan pekerja kerana terlambat
• 17% telah melepaskan seseorang untuk sesuatu yang diposting di media sosial

Satu lagi kaji selidik dari Persatuan Pengurusan Sumber Manusia mengatakan bahawa pekerja juga dipecat atas sebab-sebab berikut:

• 22% pekerja tahu seseorang yang telah dipecat kerana membuang masa di pejabat atau mengganggu pekerja lain
• 33% daripada majikan telah mendisiplinkan seorang pekerja kerana melanggar dasar media sosial

Sebab-sebab lain pekerja boleh dipecat termasuk berbaring di resume atau aplikasi pekerjaan, tidak dapat bergaul dengan rakan sekerja atau pihak pengurusan, untuk menyiarkan di laman media sosial-atau tanpa alasan sama sekali.

Perlu diingat bahawa banyak majikan mempunyai dasar di tempat yang memperincikan tindakan disiplin yang boleh diambil sebelum pekerja dipecat. Sekiranya anda memerlukan maklumat mengenai polisi menyemak buku panduan pekerja anda atau minta jabatan Sumber Manusia untuk maklumat mengenai dasar dan prosedur syarikat.

Hak Kakitangan Apabila Pekerjaan Dihentikan

Apakah hak yang anda miliki jika kerja anda ditamatkan? Berikut adalah maklumat mengenai hak pekerja apabila kerja anda ditamatkan dan pilihan untuk mendapatkan bantuan jika anda mempunyai pertanyaan tentang hak tersebut, dan / atau jika anda percaya anda telah didiskriminasi atau telah mengalami penolakan yang salah.

Sumber: CareerBuilder 2016 Surveys Shopping Online, Builder Builder 2016 Popular Excuses Survey, CareerBuilder Late for Work Survey, Pemeriksaan Bagaimana Media Sosial Terbenam dalam Perniagaan (SHRM), Kegagalan Kerja Terbesar (SHRM)