Mempekerjakan Pekerja yang Terlalu Tinggi

Pada umumnya, apabila seseorang dilabel sebagai "overqualified," ia bermakna mereka mempunyai resume yang lebih luas dan lebih mengagumkan berbanding dengan pengurus pengambilan yang diharapkan. Terlepas dari keupayaan dan kesanggupan mereka untuk melakukan pekerjaan, mereka sering ditayangkan oleh HR dan pengurus pengambilan tidak pernah melihat resume tersebut. Itu malang kerana pelbagai sebab.

• HR mungkin tidak tahu berapa banyak kelayakan tambahan yang boleh diterima sehingga mereka menolak semua orang melebihi keperluan minimum yang ditetapkan oleh pengurus pengambilan pekerja.

• Individu yang mempunyai lebih daripada kelayakan yang diperlukan tidak mempunyai peluang untuk menunjukkan bahawa mereka adalah calon terbaik.
• Pengurus pengambilan menghabiskan latihan masa dan mengembangkan orang yang kurang berkelayakan dan melewati seseorang yang dapat melakukan pekerjaan dengan baik hampir dari hari ke hari.

Kenapa Seorang Pekerja yang Terlalu Mahal?

Sesetengah pengurus enggan menyewa pekerja yang terlalu tinggi untuk banyak sebab. Sesetengah adalah sah adalah beberapa kes. Ada yang tidak.

• Terlalu mahal:Ini adalah sebab paling biasa yang diberikan untuk tidak mengupah pekerja yang terlalu tinggi. Dalam sesetengah kes, ini sah. Dalam kebanyakan kes, tidak. Sekiranya syarikat itu menyenaraikan gaji (atau jawatan gaji) untuk kedudukan, adalah wajar untuk menganggap bahawa sesiapa yang memohon jawatan itu bersedia melakukan kerja untuk gaji itu. Ya, pekerja yang lebih berpengalaman boleh meminta gaji yang lebih tinggi kerana mereka tahu berapa banyak lagi yang dapat mereka sumbangkan, tetapi jika itu gaji terbaik yang boleh anda tawarkan, mereka akan melakukan pekerjaan untuk gaji itu dan melakukannya dengan baik.

• Sukar untuk berlatih:Ramai pengurus, terutama yang baru, risau bahawa jika mereka mengupah seseorang yang lebih berpengalaman, orang itu akan mahu melakukan perkara dengan cara mereka sendiri daripada cara yang diinginkan oleh pengurus. Ini adalah soalan yang anda perlukan untuk mendapatkan jawapan daripada calon, tetapi itu sepatutnya semasa proses temuduga, tidak digunakan sebagai alat pemeriksaan. Jika mereka mahu melakukan perkara dengan cara mereka, buang mereka dan terus ke calon seterusnya. Walau bagaimanapun, jika mereka mengatakan mereka boleh mencadangkan perkara berdasarkan pengalaman mereka tetapi pasti bersedia mengikuti prosedur syarikat, anda mempunyai yang terbaik dari kedua-dua dunia. Anda boleh mendapatkan cara yang lebih baik dari mereka dan, jika tidak, mereka akan melakukannya dengan cara anda.

• Kemahiran tidak semasa:Sekali lagi, ini adalah sesuatu yang perlu ditanya oleh pengurus dalam proses temuduga, bukan sesuatu yang digunakan sebagai alat pemeriksaan. Jika apa-apa, pekerja yang terlalu tinggi boleh mempunyai kemahiran yang lebih baik kerana mereka mempunyai kemahiran yang lebih luas, baik dari segi teknikal dan interpersonal. Anda boleh mengajar mereka apa-apa teknik baru yang mereka perlukan untuk melakukan pekerjaan itu dan anda boleh mengambil kesempatan daripada keupayaan mereka untuk melakukan pelbagai tugas dan untuk mendapatkan lebih banyak pekerjaan kerana kemampuan mereka untuk bekerja di seluruh sempadan fungsi.
• Akan bosan:Ini mungkin kelihatan seperti rekod yang rusak, tetapi menggunakan kemungkinan ini sebagai alasan tiruan untuk menyaring pekerja yang terlalu tinggi, ini adalah sesuatu yang harus ditanya oleh pengurus semasa temu duga. Dan seperti yang akan anda lihat di Grid Pekerja Overqualified di bawah, kadang-kadang bosan adalah perkara yang baik.
• Akan meninggalkan apabila keadaan bertambah baik:Ya, mereka boleh pergi apabila keadaan bertambah baik, tetapi juga pekerja lain. Terserah kepada anda sebagai pengurus untuk membuat mereka berasa dihargai dan bermotivasi supaya mereka dan pengetahuan mereka akan tinggal bersama anda selepas perkara berubah. Seorang pekerja yang terlalu tinggi boleh menjadi pilihan yang lebih stabil, jangka panjang.

Fit This To Matrix Decision

Grid di bahagian bawah halaman ini membandingkan kemahiran pengurus terhadap motivasi pekerja.

Matrik empat segi empat mudah ini boleh membantu anda membuat keputusan sama ada untuk mengambil pekerja yang terlalu tinggi. Ingatlah bahawa untuk mengupah calon terbaik anda perlu mendapatkan beberapa pekerja yang terlalu tinggi dalam pemeriksaan HR, tetapi dengan pemahaman tentang matriks ini, anda akan dapat melakukannya. Walaupun grid ini ditunjukkan sebagai dua jenis pada setiap paksi, sebenarnya terdapat pelbagai dari satu sisi ke yang lain.

Jenis Pekerja yang Terlalu Tinggi

Apa jenis pekerja pekerja yang terlalu tinggi akan hanya keluar semasa proses temuduga. Pengurus mesti bertanya soalan yang betul dan berhati-hati mendengar jawapannya. Sesetengah pekerja mengambil pekerjaan hanya sebagai cara untuk kerja seterusnya. Orang-orang ini sentiasa didorong untuk lebih. Kebanyakan pekerja, bagaimanapun, hanya gembira dalam tugas mereka. Mereka gembira untuk mengambil promosi jika ia datang, tetapi mereka tidak akan menolak sesiapa pun untuk mendapatkannya.

Pengurus yang kurang memenuhi syarat

Halangan terbesar untuk mengupah pekerja yang terlalu tinggi adalah pengurus yang kurang akal - seseorang yang mendapat pangkat di luar tahap kemahiran mereka dan hanya cuba menyembunyikannya. Mereka tidak mahu membuat kesilapan atau diperhatikan. Mereka tidak mahu sesiapa sahaja dalam pasukan mereka untuk melakukan apa-apa kerana ia mungkin mencerminkan buruk kepada pengurus.

Pengurus-pengurus ini tidak berhenti untuk mempertimbangkan sesuatu yang dilakukan dengan baik oleh pasukan mereka mencerminkan dengan baik kepada mereka. Mereka terlalu sibuk melindungi pekerjaan mereka sendiri. Ini adalah pengurus yang mengharapkan HR membebaskan para pekerja yang terlalu tinggi kerana mereka takut kepada mereka.

Pengurus yang baik, bagaimanapun, mengalu-alukan pekerja yang terlalu tinggi. Mereka tahu bahawa untuk mendapatkan kenaikan pangkat, mereka harus mempunyai seseorang bersedia untuk mengambil alih tugas mereka. Pengurus-pengurus ini mengalu-alukan pekerja yang terlalu tinggi kerana mereka tahu pekerja-pekerja ini akan membuat mereka kelihatan baik dan menjadi batu loncatan untuk promosi mereka sendiri.

Pengurus yang baik juga tahu bahawa untuk dipromosikan, pasukan mereka mesti menghasilkan melebihi jangkaan. Pekerja terlampau, walaupun hanya satu atau dua tahun, boleh membuat sumbangan utama dalam hal pengeluaran peribadi dan mentoring pekerja lain dalam kumpulan.

Garisan bawah

Pengurus yang baik menyewa pekerja terbaik yang mereka mampu. Mereka tidak takut kepada pekerja yang mungkin lebih tua, lebih bijak, atau lebih berpengalaman. Mereka menguruskan kemahiran pekerja mereka untuk membantu pasukan menghasilkan pada tahap yang terbaik. Inilah yang mendapat kenaikan pangkat pengurus. Jadilah pengurus RER, bukan BLP, dan anda akan pergi jauh.

Grid Pekerja yang Terlalu Tinggi

	Kemahiran Pengurus
Motivasi Pekerja		Pengurus ingin dipromosikan	Pengurus yang melindungi pekerjaan sendiri
	Pekerja mahu promosi	A - Sewa Overqualified	B - Jangan sewa terlalu tinggi
	Pekerja senang bekerja	C - Sewa Overqualified	D - Sewa Overqualified