Berapa Banyak Masa Dari Wawancara ke Tawaran Kerja?

Berapa lama masa yang diperlukan untuk mendapatkan tawaran pekerjaan selepas temuduga? Bilakah anda akan mendengar dari majikan? Tidak ada masa muktamad yang boleh diambil untuk duduk dari temu janji pekerjaan untuk menerima tawaran pekerjaan yang sebenar. Proses pengambilan pekerja boleh berbeza dari majikan kepada majikan, jenis pekerjaan yang anda gunakan, dan industri di mana anda bekerja. Berikut adalah pecahan perkara-perkara yang berlaku dan masa yang biasanya diperlukan untuk pergi dari temubual untuk ditawarkan.

Dari Tinjauan Calon ke Tawaran Kerja

Proses penyewaan bermula apabila syarikat menyiarkan pembukaan kerja dan mula menerima permohonan untuk pekerjaan itu. Pengeposan kerja diikuti oleh semakan permohonan yang dikemukakan, yang mungkin diproses oleh sistem pelacak pemohon dan kemudian disemak oleh pengurus pengambilan pekerja.

Seterusnya, sebahagian daripada pemohon akan dijemput untuk mengambil bahagian dalam proses temuduga, yang mungkin terdiri daripada satu, dua, atau beberapa wawancara (ada yang mungkin telefon, Skype, atau Zoom, dan yang lain mungkin secara peribadi). Jika syarikat menghubungi anda untuk membuat wawancara video, mengesahkan jenis perisian persidangan video atau aplikasinya yang mereka suka gunakan, jadai wawancara anda untuk kali yang anda tahu anda akan mempunyai internet lancar, dan pastikan anda akan mempunyai akses ke lokasi peribadi.

Lakukan uji coba program sembang video terlebih dahulu, jika anda tidak menggunakannya seringkali.

Selepas wawancara pertama, mereka biasanya akan memberitahu anda apa yang diharapkan seterusnya. Sekiranya wawancara pertama adalah melalui telefon, mereka mungkin ingin membuat wawancara kedua secara peribadi. Sekiranya anda bertemu sendiri pada kali pertama, mereka harus memaklumkan kepada anda tentang apa yang akan datang seterusnya, sama ada mesyuarat atau keputusan yang lain.

Purata Jumlah Masa untuk Dapatkan Tawaran Kerja

Jumlah masa dari temubual ke tawaran kerja berbeza-beza. Bagi graduan kolej, laporan Persijilan Penanda Aras Persatuan Kebangsaan dan Majikan (NACE) melaporkan bahawa, secara purata, majikan yang mengupah graduan kolej baru mungkin mengambil masa dua minggu untuk melanjutkan tawaran kerja selepas temubual.

Masa dari tawaran pekerjaan untuk penerimaan juga kira-kira dua minggu. Walau bagaimanapun, ini adalah purata untuk satu sektor pasaran kerja. Bagi yang lain, tawaran telah diterima dalam tempoh 24 hingga 48 jam temuduga atau proses pengambilan pekerja yang diseret selama beberapa minggu. Malangnya, sesetengah majikan tidak membiarkan calon mengetahui satu atau lebih cara, walaupun selepas mereka menemuduga mereka.

Laporan Merekodan Merekrut 2018 Jobvite menunjukkan purata tempoh masa untuk 38 hari, turun dari 41 hari pada 2015, sementara Glassdoor melaporkan purata 23.8 hari di Amerika Syarikat. Jumlah itu boleh berbeza-beza berdasarkan majikan dan jenis kedudukan yang dipenuhi.Sebagai contoh, Glassdoor melaporkan bahawa kerja dengan proses temubual terpantas adalah pelayan pada 8 hari, manakala yang paling lambat adalah profesor pada 60.3 hari.

Kenapa Tunggu?

Terdapat beberapa sebab mengapa majikan mungkin tidak memberi anda tawaran pekerjaan dengan segera. Pertama, dia mungkin mempunyai lebih banyak calon untuk temubual. Bergantung kepada penjadualan dan jumlah calon, bahagian proses ini boleh mengambil sedikit masa.

Walaupun majikan mahu mengupah anda, dia mungkin perlu menjalankan pelbagai pemeriksaan terlebih dahulu, termasuk latar belakang atau pemeriksaan kredit. Pengurus pengambilan pekerja juga boleh menyemak rujukan atau fakta anda menyemak resume anda. Majikan juga perlu meluangkan masa untuk menyusun pakej tawaran kerja.

Satu lagi masalah yang mungkin menyebabkan kelewatan dalam tawaran kerja anda mungkin merupakan proses sumber daya manusia (HR) formal yang memerlukan wakil HR untuk menandatangani beberapa langkah dalam proses pengambilan pekerja. Pembukaan tugas itu sendiri mungkin juga ditangguhkan atau dipikirkan semula bergantung kepada isu-isu dalaman dalam syarikat (ini mungkin disebabkan oleh perubahan dalam pengurusan, belanjawan atau perubahan mengenai orang yang mengosongkan kedudukan).

Akhirnya, pengurus pengambilan pekerja mungkin juga sibuk dengan projek-projek lain dan mungkin tidak membuat proses pengambilan pekerja sebagai prioritas (seperti mengecewakan kerana pemohon bekerja untuk mendengar).

Apa yang Boleh Anda Lakukan Semasa Anda Tunggu?

Jangan letakkan semua telur anda dalam satu bakul. Sempurna pekerjaan ini mungkin kelihatan kepada anda, ia masih merupakan idea yang baik untuk terus memohon dan mewawancara untuk kedudukan terbuka yang lain. Anda juga boleh membuat rancangan bagaimana anda mahu menindaklanjuti syarikat selepas temuduga.

Temu Wawancara Ikut dan Tunggu

Terdapat satu perkara yang perlu anda lakukan sebaik sahaja temu duga: menghantar surat terima kasih atau e-mel kepada orang yang mewawancarai anda. Kemudian, anda memulakan permainan menunggu. Sekiranya proses itu seolah-olah ia mengambil selama-lamanya, terdapat beberapa garis panduan untuk diikuti. Sekiranya 10 hingga 14 hari telah berlalu dan anda tidak pernah mendengarnya dari majikan, anda mungkin mempertimbangkan dengan cekap menyemak semula dengan susulan e-mel atau panggilan telefon.

Rancang untuk berkembang pada sesuatu yang anda bincangkan dalam wawancara anda atau disebut dalam resume anda; ini adalah cara yang baik untuk mengingatkan pengurus pengambilan siapa anda dan mengapa anda sesuai untuk kedudukannya.