Kecacatan jangka pendek vs insurans hilang upaya sementara

Bimbang tentang kehidupan dan sama ada atau tidak keluarga anda akan terjamin jika sesuatu berlaku kepada anda? Anda tidak bersendirian. Berita baiknya ialah majoriti majikan menawarkan pekerja sama ada insurans kecacatan jangka pendek (SDI) atau insurans kecacatan sementara (TDI). Ini adalah produk kewangan yang memberikan sebahagian pendapatan anda yang hilang jika anda menjadi kurang upaya dan tidak boleh bekerja. Terdapat juga beberapa majikan yang menawarkan pekerja kedua-dua jenis perlindungan berdasarkan industri di mana mereka bekerja. Apakah perbezaan antara setiap jenis insurans?

Kami akan membincangkannya, serta kebaikan dan keburukan setiap jenis insurans.

Apakah Insurans Hilang Upaya Pendek?

Terdapat beberapa syarikat yang menyediakan pekerja mereka dengan jenis insurans ini sebagai sebahagian daripada pakej manfaat. Terdapat juga beberapa orang yang membeli insurans jenis ini sendiri, berasingan daripada pekerjaan mereka jika tidak ditawarkan oleh majikan mereka.

Kerajaan persekutuan tidak menyediakan pekerja dengan sebarang manfaat SDI melalui Keselamatan Sosial. Oleh kerana undang-undang persekutuan, majikan dikehendaki menyediakan pekerja dengan cuti tidak berbayar (seperti cuti pampasan pekerja atau FMLA).

Dalam istilah yang paling mudah, polisi insurans kecacatan jangka pendek akan membayar anda sebahagian daripada gaji anda selepas anda menggunakan semua hari sakit anda yang tersedia kerana sakit atau kecederaan yang tidak dialami di tempat kerja. Bergantung kepada jenis rancangan yang anda miliki, anda boleh dibayar sehingga 52 minggu.

Apakah Insurans Hilang Upaya Sementara?

Sesetengah negeri memerlukan bahawa insurans hilang upaya sementara ditawarkan oleh majikan kepada pekerja mereka. Insurans jenis ini memberikan perlindungan kepada pekerja yang mengalami kecederaan atau penyakit di luar tempat mereka bekerja dan tidak boleh melaksanakan tugas pekerjaan mereka kerana itu.

Mana-mana kecederaan atau penyakit yang ditanggung dalam pekerjaan itu tidak dilindungi oleh TDI, tetapi oleh manfaat pampasan pekerja. TDI juga akan melindungi daun yang panjang dari kerja kerana mengandung dan melahirkan anak.

Dasar TDI biasanya akan membayar anda sehingga 60 peratus daripada gaji anda semasa keluar cuti untuk tempoh tiga hingga enam bulan. Sekiranya anda masih tidak dapat bekerja selepas waktu ini, anda mungkin layak mendapat manfaat kecacatan jangka panjang yang dapat melindungi anda selama lima tahun dari insiden yang diluluskan.

Kebaikan dan Kekurangan Insurans Hilang Upaya Jangka Pendek

Seperti semua jenis pelan insurans, ketidakupayaan jangka pendek mempunyai kebaikan dan keburukannya.

Kelebihan SDI:

• Melindungi pekerja yang cedera atau sakit di luar kerja
• Membayar sebahagian daripada pendapatan pekerja
• Boleh dibeli di luar kerja oleh pekerja yang tidak dilindungi oleh rancangan majikan

Kekurangan SDI:

• Tidak melindungi kecederaan atau penyakit yang dialami di tempat kerja
• Tidak membayar keseluruhan pendapatan pekerja
• Tamat selepas masa yang ditetapkan seperti yang ditetapkan oleh rancangan
• Tidak diperuntukkan melalui Jaminan Sosial oleh Kerajaan Persekutuan
• Tidak berkuat kuasa sehingga masa sakit telah digunakan oleh pekerja

Kebaikan dan Kasar Insurans Hilang Upaya Sementara

Mari kita lihat beberapa kebaikan dan keburukan insurans hilang upaya sementara.

Kelebihan TDI:

• Rancangan yang ditawarkan oleh majikan
• Insurans meliputi kecederaan dan penyakit yang tidak dialami di tempat kerja
• Membayar sebahagian gaji, biasanya 60 peratus
• Pembayaran dibuat selama tiga hingga enam bulan
• Boleh berkuat kuasa sebelum pengaktifan manfaat dasar SDI

Kekalahan TDI:

• Pelan tidak lama berlarutan atau kecederaan bagi sesetengah orang
• Dasar ini tidak melindungi apa-apa yang dialami di tempat kerja
• Tidak membayar 100 peratus gaji
• Akan tamat tempoh, memimpin pekerja untuk memohon manfaat kecacatan jangka panjang

Seperti yang anda lihat, terdapat beberapa perbezaan ketara antara insurans kecacatan jangka pendek dan pelan insurans kecacatan sementara. Sama ada anda dilindungi di bawah pelan ini semua bergantung kepada apa majikan anda menawarkan. Jika SDI tidak ditawarkan oleh majikan anda, anda sentiasa boleh membeli liputan diri anda untuk memberikan ketenangan fikiran.