Apakah Insurans Hilang Upaya jangka panjang dan jangka pendek?

Asas-asas Insurans Hilang Upaya Jangka Panjang

Insurans kecacatan jangka panjang (LTD) adalah polisi insurans yang melindungi seorang pekerja dari kehilangan pendapatan sekiranya dia tidak dapat bekerja kerana sakit, kecederaan, atau kemalangan untuk jangka masa yang lama.

Sesetengah anggaran menyatakan bahawa purata pekerja dengan kecacatan atau penyakit jangka panjang merosot 2.5 tahun kerja. Ini boleh merosakkan keluarga secara kewangan tanpa jaringan keselamatan yang disediakan oleh dasar insurans kecacatan jangka panjang.

Insurans kecacatan jangka panjang tidak menyediakan insurans untuk kemalangan atau kecederaan yang berkaitan dengan pekerjaan yang dilindungi oleh insurans pampasan pekerja. Tetapi, mereka meliputi pekerja sekiranya berlaku kemalangan diri seperti kemalangan kereta atau kejatuhan.

Walau bagaimanapun, insurans kecacatan jangka panjang memastikan bahawa pekerja masih menerima peratusan pendapatan mereka jika mereka tidak dapat bekerja akibat sakit atau kecederaan yang melumpuhkan. Insurans kecacatan jangka panjang adalah perlindungan penting bagi pekerja apabila Biro Banci A.S. menganggarkan bahawa pekerja mempunyai satu dalam lima peluang untuk menjadi kurang upaya.

Mengapa Majikan Harus Menawarkan Insurans Hilang Upaya Jangka Panjang untuk Pekerja

Pekerja menggunakan jenis manfaat yang dibekalkan oleh majikan yang berpotensi sebagai salah satu faktor keputusan utama yang menentukan pilihan pekerjaan mereka. Oleh itu, majikan yang ingin menjadi majikan pilihan dan memenangi perang bakat untuk pekerja terbaik akan menawarkan pakej manfaat yang menarik dan mengekalkan pekerja.

Menawarkan insurans kecacatan jangka panjang dan jangka pendek juga cara bagaimana majikan dapat menyatakan rasa hormat dan menghormati mereka yang mereka gunakan. Majikan yang tidak berfikiran, berpandangan ke hadapan mahu melihat pekerja mereka hancur akibat kesan penyakit atau kemalangan serius jangka panjang.

Bagaimana Majikan Perlukan Insurans Hilang Upaya Jangka Panjang untuk Pekerja

Insurans kecacatan jangka panjang biasanya disediakan dan dibayar oleh majikan, dan terdapat pelbagai pelan yang berbeza untuk majikan yang ditawarkan sebagai sebahagian daripada pakej manfaat pekerja komprehensif. Sekiranya syarikat tidak menawarkan insurans kecacatan jangka panjang atau jika pekerja memerlukan perlindungan tambahan, dia mempunyai pilihan untuk membeli pelan ketidakupayaan jangka panjang individu dari agen insurans.

Paling sering, insurans kecacatan jangka panjang disediakan melalui majikan; ia mahal untuk dibeli sebagai pekerja individu. Akibatnya, sesetengah majikan, jika mereka tidak menyediakan insurans kecacatan jangka panjang, akan membangun hubungan dengan syarikat insurans kecacatan jangka panjang untuk membuat diskaun pekerja untuk kakitangan mereka yang memilih untuk membeli polisi ketidakupayaan jangka panjang.

Insurans kecacatan jangka panjang juga sering terdapat melalui persatuan profesional pekerja pada kadar diskaun.

Insurans kecacatan jangka panjang, yang disediakan oleh majikan, mungkin tidak mencukupi untuk memenuhi keperluan pekerja kurang upaya. Inilah sebab kedua pekerja mungkin ingin mempertimbangkan untuk membeli insurans kecacatan jangka panjang tambahan.

Di samping itu, pembayaran kepada pekerja dari insurans kecacatan jangka panjang majikan mereka adalah pendapatan yang boleh dikenakan cukai sedangkan pembayaran dari pelan pembelian pekerja biasanya tidak.

Perlindungan Rancangan Insurans Jangka Panjang

Insurans kecacatan jangka panjang (LTD) mula membantu pekerja apabila faedah hilang upaya jangka pendek (STD) berakhir. Apabila manfaat insurans hilang upaya jangka pendek tamat tempoh pekerja (biasanya selepas tiga hingga enam bulan), insurans hilang upaya jangka panjang membayar pekerja peratusan gaji mereka, biasanya 50-70 peratus.

Pembayaran kecacatan jangka panjang kepada pekerja, dalam beberapa polisi, mempunyai jangka waktu tertentu, misalnya, dua sepuluh tahun. Yang lain membayar pekerja sehingga dia berumur 65 tahun; ini adalah dasar ketidakupayaan jangka panjang yang disukai.

Setiap polisi insurans kecacatan jangka panjang mempunyai syarat yang berlainan untuk pembayaran, penyakit atau syarat-syarat yang sedia ada yang mungkin dikecualikan, dan pelbagai syarat lain yang menjadikan dasar ini lebih berguna kepada pekerja.

Sesetengah polisi, misalnya, akan membayar faedah hilang upaya jika pekerja tidak dapat bekerja dalam profesion semasa; yang lain menjangka bahawa pekerja akan mengambil apa-apa pekerjaan yang pekerja mampu lakukan-itu adalah perbezaan besar dan berbangkit.

Insurans kecacatan jangka panjang adalah komponen penting dalam pakej manfaat pekerja komprehensif. Malah, menurut pakar, perlindungan insurans kecacatan jangka panjang adalah sama pentingnya dengan pekerja sebagai insurans nyawa.

Pekerja bertanggungjawab untuk memeriksa dasar majikan mereka untuk memastikan ia memenuhi keperluan mereka. Jika tidak, pekerja bertanggungjawab untuk membeli liputan yang diperluas sendiri yang boleh didapati pada kadar yang agak berkurangan melalui pembawa insurans majikan mereka.

Anda tahu sejarah kesihatan anda, keturunan anda, dan sejarah penyakit keluarga anda. Simpan semua ini apabila anda melihat jumlah insurans kecacatan jangka panjang yang anda perlukan untuk dibawa. Selanjutnya, jika anda terus berhubung dengan melawat doktor anda, anda sering boleh menentukan apa yang berlaku dengan sebarang masalah kesihatan sebelum mereka memerlukan anda menggunakan dana kecacatan jangka panjang.

Gambaran Keseluruhan Insurans Jangka Pendek

Insurans kecacatan jangka pendek adalah polisi insurans yang melindungi pekerja dari kehilangan pendapatan dalam kes yang dia tidak dapat bekerja sementara untuk penyakit, kecederaan, atau kemalangan.

Insurans kecacatan jangka pendek tidak melindungi terhadap kemalangan atau kecederaan yang berkaitan dengan pekerjaan, seperti yang dinyatakan di atas, kerana ini akan dilindungi oleh insurans pampasan pekerja.

Namun, insurans kecacatan jangka pendek memastikan pekerja tetap menerima peratusan pendapatan jika mereka tidak dapat bekerja akibat sakit atau kecederaan yang melumpuhkan. Ini adalah perlindungan penting untuk pekerja.

Sama seperti insurans kecacatan jangka panjang, insurans kecacatan jangka pendek biasanya disediakan oleh majikan atas sebab yang sama-untuk menunjukkan penjagaan dan rasa hormat kepada majikan dan untuk menarik dan mengekalkan bakat. Pelbagai pelan yang berbeza disediakan untuk majikan untuk menawarkan pekerja mereka. Pekerja boleh menyediakan pakej insurans kumpulan sebagai sebahagian daripada pakej manfaat.

Sekiranya syarikat tidak menawarkan insurans kecacatan jangka pendek atau jika pekerja memerlukan perlindungan tambahan, dia mempunyai pilihan untuk membeli pelan individu daripada agen insurans. Biasanya, insurans boleh didapati melalui majikan.

Kelayakan Mengumpul Insurans Hilang Upaya Jangka Pendek

Pelan insurans kecacatan jangka pendek termasuk spesifikasi tertentu mengenai kelayakan pekerja untuk menerima faedah. Sebagai contoh, sesetengah pelan menunjukkan keperluan minimum perkhidmatan atau tempoh masa minimum yang harus diambil oleh pekerja, dan mungkin memerlukan pekerja bekerja sepenuh masa atau telah bekerja secara berturut-turut selama jangka waktu tertentu.

Di samping keperluan ini, sesetengah majikan menyatakan bahawa pekerja mesti menggunakan semua hari sakit sebelum menjadi layak untuk faedah kecacatan jangka pendek. Majikan juga memerlukan nota doktor untuk mengesahkan penderitaan pekerja, biasanya termasuk penyakit seperti arthritis atau sakit belakang, kanser, kencing manis, atau kecederaan yang berkaitan dengan pekerjaan lain.

Liputan Pelan Insurans Hilang Upaya Pendek

Faedah insurans kecacatan jangka pendek berbeza mengikut pelan. Biasanya, pakej menawarkan kira-kira 64 peratus (kerap biasa: 50-70 peratus) daripada gaji pra-kecacatan pekerja, seperti yang terbukti dalam Perangkaan Buruh Perangkaan-Peratusan Analisis Pendapatan.

Pelan insurans kecacatan jangka pendek boleh memberi faedah untuk sekurang-kurangnya sepuluh minggu, tetapi yang paling umum memberi faedah selama 26 minggu, menurut Biro Tenaga Kerja-Tempoh Durian Manfaat. Walau bagaimanapun, pelan insurans kecacatan jangka pendek berbeza-beza oleh syarikat, dan jumlah manfaat yang diterima, mungkin juga berbeza-beza berdasarkan kedudukan pekerja atau jumlah masa yang dia bekerja untuk majikan.

Berikutan tamatnya faedah insurans, banyak majikan menawarkan pekerja mereka akses kepada faedah yang tersedia daripada peruntukan insurans jangka panjang yang hilang.

Insurans kecacatan jangka pendek adalah manfaat pekerja yang dihargai bagi pekerja dan ahli keluarga mereka. Insurans kecacatan jangka pendek menyediakan kusam kewangan yang dialu-alukan, jaring keselamatan, sekiranya kecacatan jangka pendek pekerja.

Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.