Asas Manfaat Hilang Upaya Jangka Panjang

Majlis Kesedaran Kurang Upaya melaporkan bahawa ketidakupayaan jangka panjang jangka panjang adalah 34.6 bulan. Kebanyakan kecederaan dan penyakit disebabkan oleh kecederaan dan kanser muskuloskelet. Sesetengah majikan menawarkan pelan insurans kecacatan jangka panjang untuk pekerja mereka, untuk melindungi pekerja dan memastikan mereka boleh kembali bekerja dalam masa yang munasabah.

Apakah Insurans Hilang Upaya jangka panjang?

Insurans kecacatan jangka panjang merangkumi sebahagian daripada pendapatan pekerja (sekitar 50-70 peratus) apabila pekerja telah cedera atau sakit parah. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa jika pekerja terluka dari pekerjaan, pampasan pekerja tidak akan menutupnya.

Apabila pekerja tidak dapat bekerja untuk jangka masa yang panjang, pelan kecacatan jangka panjang boleh membantu menampung sebahagian gaji pekerja. Ketidakupayaan jangka panjang biasanya bermula selepas polisi ketidakupayaan jangka pendek telah habis. Ini berlaku sekitar 10 hingga 53 minggu selepas acara yang layak, dengan purata 26 minggu.

Jabatan Tenaga Kerja AS melaporkan bahawa "Kebanyakan pelan jangka panjang (88 peratus) mempunyai jumlah maksimum yang perlu dibayar dan pembayaran maksimum median pada 2014 adalah $ 8,000 sebulan."

Siapa yang Membayar Liputan?

Terdapat beberapa pilihan mengenai siapa yang boleh membayar pelan kecacatan jangka panjang. Tahun lalu, banyak syarikat membayar jumlah penuh untuk kecacatan jangka panjang. Kini trend ini mempunyai kos beralih dari kaedah ini. Bergantung pada pilihan mana yang dipilih, mungkin terdapat kos yang berbeza dan implikasi cukai:

• Pelan dibayar sepenuhnya oleh majikan
• Pelan berbayar penuh pekerja
• Pelan kos bersama

Terma dan Tanggungjawab Liputan

Insurans hilang upaya adalah manfaat yang umumnya merupakan salah satu bahagian yang paling penting dalam pakej manfaat. Walaupun sesetengah syarikat memilih untuk membiayai kecacatan jangka pendek atau bahkan tidak menawarkan satu sama lain, banyak lagi majikan menawarkan program kecacatan jangka panjang yang dibiayai melalui pentadbir pihak ketiga seperti penanggung insurans kecacatan.

Majikan boleh memilih berapa banyak perlindungan untuk memilih pekerja mereka. Kebanyakan rancangan meliputi 50-70 peratus gaji bulanan. Tempoh manfaat pelan juga boleh berlangsung lama. Sesetengah rancangan hanya membayar 5-10 tahun keupayaan untuk sesiapa sahaja yang layak, manakala yang lain akan membayar sehingga usia 65, berdasarkan jadual kadar.

Pekerjaan tertentu menentukan jumlah liputan dan tanggungjawab utama majikan untuk memberi faedah yang mencukupi untuk tenaga kerja mereka. DOL menasihati bahawa pekerjaan yang berpendapatan rendah dalam sektor perkhidmatan cenderung kurang memilih liputan, dan mereka adalah yang paling cenderung untuk kecederaan. Mereka juga merupakan kumpulan pekerjaan yang paling mungkin memohon insurans kecacatan Keselamatan Sosial.

Di bawah peraturan pelan, pekerja yang memfailkan untuk kecacatan hanya boleh memenuhi syarat untuk perlindungan di bawah syarat tertentu. Terma utama disenaraikan di bawah:

• Pekerja perlu bekerja untuk majikan untuk masa yang tertentu sebelum perlindungan dilakukan.
• Pekerja perlu bekerja sepenuh masa, biasanya 30 jam atau lebih seminggu.

Berikut adalah sebahagian daripada pakej faedah pelan kecacatan jangka panjang termasuk:

• Peratusan gaji bulanan yang dibayar sehingga jumlah bulanan yang telah ditetapkan (biasanya antara 50 hingga 70 peratus daripada gaji bulanan).
• Bermula (biasanya antara 90 dan 180 hari).

Bergantung kepada terma pelan, seseorang yang cacat mungkin terhad kepada berapa liputan yang mereka terima dan perlu memilih kerjaya lain yang sesuai, dalam pendidikan atau latihan. Pilihan lain, biasanya dikhaskan untuk pekerja mahir atau pengurusan atas, adalah kontrak kecacatan jangka panjang yang membolehkan seseorang yang cacat menerima manfaat untuk liputan seumur hidup, tanpa menukar profesi.