12 Tips untuk Meminta (dan Mendapatkan) Waktu Berlepas dari Kerja

Adalah sukar untuk meminta waktu dari pekerjaan anda walaupun anda berhak bercuti atau cuti lain. Apakah cara terbaik untuk meminta waktu dari kerja, dan kapan anda harus bertanya? Apa yang perlu anda lakukan sekiranya anda memerlukan masa yang singkat daripada bekerja dengan segera? Terdapat strategi yang boleh anda gunakan untuk meminta pengurus anda untuk menjauhkan diri dengan cara yang akan menjadikannya lebih mungkin anda akan mendapatnya diluluskan.

Semak Dasar Percutian Syarikat anda

Banyak organisasi mempunyai pelan kakitangan yang bersandar, dan ini bermakna bahawa setiap pekerja dilepaskan apabila mereka mengambil masa yang jauh dari pekerjaan. Itu mungkin membuat lebih sukar untuk mendapatkan masa, terutama jika anda cuba bertanya pada saat terakhir.

Secara purata, pekerja biasanya diberikan percutian bercuti 2-4 minggu.

Lebih banyak lagi - sesetengah majikan juga menawarkan percutian yang tidak terhad sebagai manfaat syarikat, atau ia mungkin kurang, atau anda tidak boleh mendapatkan masa bercuti berbayar sama sekali.

Sesetengah majikan mempunyai sistem dimana percutian terakru berdasarkan masa bekerja. Lain-lain memberikan beberapa minggu tertentu, yang boleh berbeza-beza berdasarkan tahun perkhidmatan. Sekiranya anda layak untuk bercuti dibayar, anda mungkin perlu menunggu sehingga selepas anda berada di tempat kerja untuk masa yang tertentu untuk layak menggunakannya. Sebagai contoh, sesetengah syarikat menyediakan bercuti berbayar selepas setahun, sementara yang lain menawarkan waktu yang boleh diambil dengan serta-merta.

Mendapatkan Masa Dibayar dan Belum Dibayar

Organisasi tidak diwajibkan secara sah untuk memberikan percutian, dibayar atau tidak dibayar, untuk pekerja. Walau bagaimanapun, sesetengah syarikat mempunyai kewajipan undang-undang untuk menyediakan waktu untuk bekerja untuk cuti keluarga.

Jika anda tidak pasti apa masa bercuti yang anda berhak, periksa dengan manual pekerja, pengurus, atau Jabatan Sumber Manusia anda.

Jika syarikat anda tidak menawarkan bayaran percutian sebagai faedah, atau jika anda telah menggunakan semua percutian berbayar anda, anda masih boleh meminta waktu. Anda kemungkinan besar tidak akan dibayar untuk hari-hari yang anda ambil jika anda tidak mempunyai cuti percutian untuk menutupnya, tetapi pengurus anda mungkin bersetuju untuk membiarkan anda kehilangan kerja.

Sekiranya anda memerlukan lebih daripada beberapa hari kerana penyakit, kecederaan, atau masalah keluarga, pertimbangkan untuk meminta cuti tanpa kebenaran atau cuti keluarga dan perubatan.

12 Tips untuk Minta Masa Berlepas dari Kerja

Ia boleh mencabar untuk menjimatkan masa dan tetap berada dalam kedudukan yang baik dengan penyelia anda apabila setiap pekerja adalah penting untuk operasi. Ia juga boleh menjadi rumit jika anda telah menggunakan percutian anda yang diperuntukkan dan anda mahu mengambil lebih banyak masa, atau bekerja di tempat kerja yang tidak menawarkan percutian sebagai faedah pekerja. Sebelum anda pergi dan bercakap dengan bos anda, lihat petua untuk inspirasi:

1. Rancang waktu terbaik untuk meminta bos anda. Masa adalah segala-galanya. Jangan minta waktu semasa krisis di tempat kerja atau semasa kitaran perniagaan volum tinggi. Merancang permintaan anda untuk masa yang akan datang apabila bos anda akan menjadi paling diterima. Elakkan dari masa-masa menegur hari, minggu, atau bulan.

Jika anda tahu anda akan memerlukan waktu, memberi notis sebanyak yang anda boleh memudahkan pengurus anda meluluskannya:

• Jika anda bekerja dalam suasana santai, anda boleh meminta bos anda atau e-mel permintaan anda.
• Anda mungkin ingin menjadualkan mesyuarat ringkas untuk membincangkan permintaan anda, jika anda bekerja di tempat kerja yang lebih formal.

Terdapat juga garis panduan dasar syarikat untuk meminta waktu. Pastikan anda mematuhi peraturan, jika ada sistem di tempatnya.

2. Tanya pada masa yang baik untuk syarikat. Pastikan kerja anda terkawal dan diuruskan dengan baik pada masa permintaan anda. Sekiranya boleh, minta waktu untuk menamatkan projek atau acara yang berjaya. Jika anda bekerja dalam peranan, contohnya, di mana anda mempunyai masa yang sibuk, seperti akhir tahun atau tarikh akhir cukai, cuba bekerjasama dengan tarikh yang paling sibuk. Sekiranya anda mempunyai rancangan yang bercanggah dengan jadual kerja anda, jelaskan mengapa anda bertanya apabila anda memasukkan permintaan anda. Sebagai contoh, anda boleh mengatakan:

• "Saya tahu Jun adalah akhir tahun, tetapi kakak saya akan berkahwin pada 15 Jun

  dan saya benar-benar menghargai dapat mengambil beberapa hari cuti di sekitar

  perkahwinan. "

3. Jadualkan masa anda terlebih dahulu jika boleh. Mempunyai pelan tahunan boleh membantu memastikan anda menggunakan masa yang diperuntukkan dan menggabungkan percutian ke dalam perancangan projek anda. Sekiranya anda ingin melepaskan masa pada waktu yang singkat, pastikan bos anda tahu bahawa anda terperangkap. Lebih mudah untuk membuat kes jika anda berada di tempat kerja, dan jika anda tidak mempunyai sebarang projek mendesak dalam kalendar anda.

4. Gunakannya atau hilangkannya. Membiarkan majikan anda tahu bahawa anda perlu menggunakan sejumlah masa bercuti atau berdiri untuk kehilangan setiap dasar syarikat dapat membantu kelancaran cara untuk mendapat kelulusan. Majikan di kebanyakan negeri boleh menetapkan tarikh di mana pekerja mesti menggunakan percutian atau kehilangannya. Walau bagaimanapun, mereka dikehendaki untuk membuat usaha yang baik untuk menampung permintaan pekerja untuk waktu.

5. Jangan tanya pada waktu puncak. Pertimbangkan ebbs dan aliran aktiviti di jabatan anda kerana anda merancang waktu permintaan percutian. Menjauhkan diri dari masa puncak apabila penyelia anda memerlukan semua-tangan-di-dek untuk memenuhi permintaan atau mematuhi tarikh akhir. Sekiranya laporan tahunan anda adalah pada 1 Jun, maka pastinya tidak digalakkan untuk meminta masa lapang pada minggu-minggu sebelum tarikh akhir tersebut.

6. Meminta masa secara bertulis. Pastikan anda meletakkan permintaan anda secara bertulis, jadi ada dokumentasi apabila waktunya datang untuk mengambil masa. E-mel kepada pengurus anda harus cukup, dengan satu salinan kepada orang lain di organisasi yang harus menyedari permintaan itu.

Subjek: Katherine Ryan - Permintaan Percutian

Hi Susan, Saya akan menghargai dapat mengambil percutian seminggu semasa rehat musim kanak-kanak saya. Tarikhnya ialah 15 April - 19.

Sekiranya ia diluluskan, saya akan dapat terperangkap dengan projek-projek yang sedang saya kerjakan, dan saya dapat memulakan permulaan kerja sensitif pada masa yang akan datang selepas pulangan saya. Terima kasih banyak untuk pertimbangan anda.

Katherine

7. Tanya, jangan beritahu. Permintaan untuk masa yang diambil hanya semata - permintaan, dan bukan permintaan. Elakkan menyatakan pelan bercuti anda sebagai kesepakatan yang dilakukan sebelum mendapatkan kelulusan daripada penyelia anda.

• Katakan, "Saya ingin menghabiskan dua minggu terakhir bulan Ogos di Cape Cod. Adakah anda fikir ia akan dapat dilaksanakan?"
• Jangan katakan, "Saya telah menempah perjalanan ke Cancun untuk minggu lepas pada bulan Jun dan perlu mengambil hari cuti."

8. Bantu merancang aliran kerja. Hadirkan rancangan bagaimana tanggungjawab anda dapat dikendalikan semasa ketiadaan anda. Sebagai contoh, anda boleh mengatakan:

• "Steve dan Sadie akan berada di sini minggu saya ingin pergi dan bersetuju untuk mengendalikan apa-apa yang mungkin timbul dengan pelanggan saya."

9. Terperangkap sebelum anda pergi. Sekiranya anda perlu, letakkan beberapa jam tambahan yang menghala ke masa anda untuk memastikan kawasan tanggungjawab anda terkawal. Ia bukan idea yang baik untuk meninggalkan rakan sekerja anda dengan satu tan kerja kerana anda tidak up to date dengannya semasa anda pergi.

10. Kongsi kerja anda. Bertemu dengan rakan sekerja yang anda bekerjasama dan bincangkan bagaimana tanggungjawab bersama atau tumpang tindih boleh dikendalikan. Anda tidak mahu pergi bercuti, jika anda boleh membantunya, dan kembali kepada keadaan huru-hara di tempat kerja. Bercakap dengan pengurus anda tentang bagaimana kerja anda akan dibincangkan apabila ketiadaan anda diluluskan.

11. Beritahu setiap orang yang perlu tahu. Pastikan bos anda tidak mendapat sebarang aduan semasa anda hilang. Maklumkan konstituen utama seperti pelanggan dan pelanggan bahawa anda akan pergi, dan biarkan mereka tahu siapa yang akan menampung keperluan mereka semasa ketiadaan anda. Merancang dengan baik untuk ketiadaan anda dan memastikan segala-galanya dilindungi akan memudahkan untuk mendapatkan masa yang akan datang.

12. Bermain adil dengan rakan sekerja. Bincangkan cara untuk meluangkan masa yang paling popular untuk percutian, jadi hubungan dengan rakan sekerja tetap positif, dan bos anda tidak dapat menerima sebarang aduan. Setiap orang mempunyai kewajiban peribadi dan keluarga yang berbeza, jadi mungkin mudah untuk membuat jadwal di mana setiap orang mendapat waktu yang mereka inginkan.

Apabila Anda Perlu Waktu Berlepas Dari Kerja Baru

Tetapi bagaimana jika anda sewa baru? Lebih sukar untuk mendapatkan percutian bercuti dengan segera, tetapi walaupun anda baru sahaja memulakan kerja baru, anda mungkin dapat menamatkan beberapa hari. Lihat lagi petua sebelum ini, dan semak panduan ini untuk memohon waktu di

kerja baru

sebelum anda bercakap dengan bos anda.

Sekiranya anda mempertimbangkan tawaran pekerjaan dan bercuti bercadang atau tahu anda mungkin memerlukan cuti lain dari kerja, anda mungkin dapat merundingkannya sebagai sebahagian daripada pakej pampasan.

Jangan Takut untuk Tanya

Terlepas dari keadaan, jangan takut untuk meminta waktu. Semua orang memerlukan istirahat dari kerja, dan pergi bercuti boleh menjadi cara yang hebat untuk meremajakan dan menyegarkan otak anda.