Kepentingan Fleksibiliti di Tempat Kerja

Apakah fleksibiliti tempat kerja bermakna dan mengapa pentingnya? Fleksibiliti pada pekerjaan termasuk kesediaan dan keupayaan untuk segera bertindak balas terhadap keadaan dan jangkaan yang berubah-ubah. Menjadi fleksibel ketika datang ke kerja adalah bernilai banyak. Pekerja yang mendekati pekerjaan mereka dengan minda fleksibel biasanya lebih dihargai oleh majikan.

Mengapa Majikan Nilai Pekerja Fleksibel

Pada asasnya, pekerja yang fleksibel lebih berharga. Pekerja dengan orientasi ke arah kelenturan tidak pernah berkata, "Bukan kerja saya" atau "Adakah saya perlu?" apabila mereka diminta untuk mengambil tugasan baru. Pekerja fleksibel mengubah suai pendekatan mereka kepada tugas berdasarkan keutamaan pihak berkepentingan dan permintaan unik setiap situasi.

Mempunyai pekerja bersedia untuk melangkah keluar dari deskripsi kerja mereka bermakna majikan dapat lebih berjaya. Pekerja yang fleksibel yang dapat mengambil lebih banyak tanggungjawab, melakukan tugas yang berbeza, dan melakukan lebih banyak kerja lebih banyak menawarkan majikan mereka daripada pekerja yang hanya boleh melakukan satu atau dua tugas. Mempunyai pekerja yang fleksibel bermakna tidak perlu mencari orang lain untuk mengambil lebih banyak kerja kerana pekerja fleksibel sanggup melakukan apa saja yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan yang dilakukan.

Mengapa Pengurus Nilai Fleksibel Pekerja

Fleksibiliti berfungsi kedua-dua cara, dan pekerja menghargai mempunyai pengurus yang fleksibel. Kemahiran fleksibiliti juga berkaitan dengan pengurusan pendekatan yang diambil untuk mengendalikan pekerja. Pengurus fleksibel merawat pekerja sebagai individu dan berusaha untuk menampung gaya dan keperluan peribadi.

Pengurus yang fleksibel memberikan pekerja dengan latitud lebih besar mengenai cara mereka mencapai matlamat. Mereka menilai keperluan pekerja dan memberi maklum balas, bimbingan, dan pengiktirafan secara individu untuk mengoptimumkan prestasi. Menjadi fleksibel adalah baik untuk semua orang.

Contoh Kongsi Semasa Temubual Kerja

Fleksibiliti adalah sifat paling majikan yang mencari pekerja supaya tanpa mengira jenis pekerjaan yang anda gunakan, ia akan memberi manfaat kepada pencalonan anda jika anda dapat menunjukkan contoh pewawancara tentang bagaimana anda fleksibel dan bersedia mengubah kursus.

Luangkan sedikit masa untuk menulis masa berlainan yang anda percaya bahawa anda fleksibel pada pekerjaan terdahulu (dan bangga dengan diri anda jika ia adalah senarai panjang).

Contoh Kemahiran Fleksibel Tempat Kerja

Tidak pasti apa yang membuat orang fleksibel bekerja? Semak contoh-contoh fleksibiliti ini, dan jadikan respon temubual anda untuk menunjukkan contoh bagaimana anda telah fleksibel di tempat kerja.

A - L

• Mengakui pengawasan dalam perakaunan perbelanjaan dan mencadangkan cara alternatif untuk mengelakkan kesilapan yang sama
• Membolehkan pekerja bekerja dari rumah apabila layak untuk membantu mengimbangi kerja dengan tanggungjawab keluarga
• Menganalisa gaya dan keutamaan bawahan individu
• Menilai keperluan dan keutamaan pelanggan individu
• Menyesuaikan surat sampul untuk menekankan kemahiran yang sesuai dengan keperluan pekerjaan sasaran yang unik
• Menugaskan tugasan rutin untuk memberi tumpuan kepada keutamaan
• Mendayakan pekerja yang tidak penting untuk bekerja dari rumah pada hari salji

• Mendayakan pekerja untuk mengubah waktu ketibaan dan keberangkatan selagi mereka bekerja bilangan jam yang ditetapkan
• Memulakan penilaian proses alternatif untuk memproses permohonan pinjaman
• Pembelajaran kompleks, perisian baru yang akan meningkatkan kecekapan
• Mendengarkan dengan kritikal yang membina sebagai sebahagian daripada kajian prestasi

O - Z

• Menawarkan untuk menampung tanggungjawab rakan sekerja semasa bercuti
• Menawarkan untuk bekerja lebih banyak jam semasa krisis akhir tahun
• Memuji kerja pekerja produktif lebih kerap kerana dia mahukan maklum balas
• Memberi masa pelepasan untuk ibu bapa menghadiri program sekolah
• Mengetepikan kerja yang dirancang untuk hari ini untuk menanggapi masalah yang muncul
• Memberi bawahan kepada orang bawahan yang memberi cadangan yang berkesan
• Beralih perhatian kepada pelanggan yang memasuki kemudahan itu walaupun direndam dalam tugas terperinci

• Mengganti media sosial untuk beberapa komunikasi tradisional sebagai cara untuk melibatkan calon pelajar
• Menyiasat pelanggan tentang pengalaman mereka dengan syarikat dan mengubah suai penyampaian perkhidmatan berdasarkan penemuan
• Menjahit padang jualan dengan keperluan unik pelanggan
• Sukarela untuk menukar jadual anda untuk menampung keperluan pekerja yang lain
• Sukarela untuk memimpin untuk persembahan utama ketika seorang rakan datang dengan penyakit
• Kerja lebih masa untuk membantu rakan sekerja memenuhi tarikh akhir untuk cadangan pembiayaan