Asas-asas Vesting Dengan Majikan Anda

Konsep peletakan adalah penting bagi setiap pekerja firma yang menawarkan faedah dari 401 (K) yang menyumbangkan sumbangan kepada pilihan saham atau saham yang terhad. Banyak majikan menawarkan manfaat ini sebagai insentif untuk menyertai dan / atau kekal dengan firma. Kebanyakan manfaat ini tertakluk kepada jadual peletakhakan.

Anda harus memahami bahasa dan syarat untuk meletakkan pelan sumbangan majikan anda sebelum membuat komitmen. Walaupun beberapa sumbangan majikan sepenuhnya diberi hak pada masa yang diberikan, yang lain dikenakan had masa dan beroperasi pada skala yang semakin meningkat dari masa ke semasa yang dikenali sebagai jadual peletakhakan.

Contoh 401 (K) Sumbangan Dengan Perjudian Segera

Satu contoh ialah jika majikan anda menawarkan dana yang hampir sama dengan potongan 401 (K) anda sehingga 10% daripada jumlah sumbangan anda. Katakan bahawa anda menetapkan bahawa $ 10,000 dimasukkan ke dalam 401 (K) anda tahun ini. Maksudnya, majikan anda akan menyumbangkan tambahan $ 1,000 (atau 10%) dalam dana yang sepadan, dengan peletakan segera. Tanggungan segera bermaksud bahawa sumbangan itu adalah milik anda secara keseluruhannya, walaupun sebarang pengeluaran tertakluk kepada peraturan IRS yang mengawal rancangan ini.

Contoh Hibah Stok yang Boleh Dikawal Seketika atau Lebih Masa

Satu lagi contoh mungkin firma yang menawarkan geran saham terhad pekerja pada tarikh sewa mereka, dengan 100% peletakan hak dalam saham yang berlaku pada tarikh ulang tahun ketiga pekerja. Bentuk vesting ini disebut vesting tebing dan bermaksud bahawa anda tidak mempunyai tuntutan terhadap item yang ditawarkan sehingga tarikh ulang tahun ketiga yang sebenar dicapai. Jika anda meninggalkan firma selepas dua tahun ini bermakna anda tidak akan dapat mengambil (atau mengiringi) sebarang geran stok anda.

Alternatif untuk peletakan tebing adalah penggredan (atau lulus) yang dikawal oleh jadual peletakhakan. Menggunakan contoh di atas geran stok terhad, pendekatan yang digredkan mungkin menunjukkan bahawa 25% saham anda terletak pada tahun satu dan dua (untuk sejumlah 50%) dan baki saham (bernilai 50%) pada ulang tahun ketiga anda. Dengan cara ini, jika anda meninggalkan firma selepas tahun pertama anda, anda akan dapat mengawal 25% saham, dan sebagainya.

Contoh Pemberian Geran Pilihan Saham

Penggunaan pilihan stok adalah perkara biasa dalam banyak permulaan dan firma teknologi swasta. Opsyen saham ini menawarkan hak untuk memperoleh saham pada harga tertentu pada (atau sebelum) tarikh tertentu. Daripada tarikh, satu lagi pilihan hak untuk memperoleh mungkin merupakan peristiwa pencetus seperti perubahan kawalan firma. Dalam kes ini, perubahan kawalan hanya merupakan istilah mewah untuk pengambilalihan syarikat anda oleh firma lain.

Usahawan suka pilihan pilihan ini. Dan mengapa tidak. Katakan anda telah diberi 10,000 pilihan dengan harga saham $ 3.50 sesaham. Sekiranya syarat geran opsyen saham anda menunjukkan bahawa mereka sepenuhnya memberi hak kepada perubahan kawalan dan firma lain memperoleh firma anda pada $ 4.00 sesaham, opsyen anda dengan serta-merta dilengkapkan pada penutupan pengambilalihan. Ini bermakna anda berhak membeli 10,000 saham pada $ 3.50 setiap satu dan segera menjualnya dengan harga $ 4.00 setiap satu, dengan itu membuat keuntungan sebanyak 50 sen sesaham.

Contoh Pelan Persaraan Berkelayakan

Banyak pekerjaan kerajaan, perbandaran, dan pendidikan menawarkan pelan persaraan yang layak yang dikawal oleh jadual peletakhakan berdasarkan tahun perkhidmatan anda. Memandangkan tahun perkhidmatan anda meningkat begitu pula peratusan peletakan anda sehingga anda mencapai maksimum 100% pada tarikh ulang tahun yang akan datang. Walau bagaimanapun, jika anda meninggalkan pekerjaan anda sebelum menjadi hak sepenuhnya, anda menerima faedah persaraan pada masa depan pada beberapa peratusan jumlahnya, tetapi bukan jumlahnya.

Garisan bawah

Perhatikan bahasa yang terdapat di sekitar peletakan hak untuk sebarang manfaat yang ditawarkan oleh majikan anda yang melibatkan caruman. Jadual peletakan yang anda pilih mungkin menentukan pilihan kerjaya anda, termasuk memilih untuk kekal bersama firma sehingga anda mencapai tarikh ulang tahun penting.