Penilaian Sendiri: Cara Belajar Mengenai Diri Anda

Apabila anda cuba memilih kerjaya, terdapat dua perkara yang perlu anda lakukan yang akan membantu anda membuat keputusan yang lebih baik dan berpengetahuan. Pertama, anda perlu belajar tentang diri anda sendiri. Kemudian, anda perlu meneroka kerjaya yang mungkin sesuai dengan apa yang anda pelajari. Ini adalah Langkah Satu dan Dua Proses Perancangan Kerjaya. Sekiranya anda pergi ke dalam talian, anda akan dapat mencari banyak maklumat tentang kerjaya yang ada dalam minda, tetapi belajar tentang diri anda akan memerlukan lebih banyak usaha. Anda perlu melakukan apa yang dikenali sebagai penilaian sendiri.

Apakah penilaian diri? Adakah ujian semacam itu? Penilaian diri bukan ujian. Ia tidak mempunyai hasil yang diinginkan, sebagai contoh, jawapan yang betul atau salah yang akan menunjukkan penguasaan sesuatu subjek. Ini adalah cara untuk belajar tentang diri anda dengan mengumpulkan data yang merangkumi maklumat mengenai nilai, minat, jenis keperibadian, dan keterampilan yang berkaitan dengan pekerjaan anda. Matlamat anda adalah untuk mencari pekerjaan yang sesuai berdasarkan hasilnya. Sudah tentu, terdapat faktor-faktor lain yang perlu anda ketimbang ketika membuat keputusan muktamad, tetapi itu akan terjadi pada langkah selanjutnya dalam penerokaan karir proses.

Kenapa Anda Perlu Melakukan Penilaian Sendiri Formal

Berapa banyak yang anda tahu tentang diri anda? Jika anda seperti kebanyakan orang, anda mungkin perlu memberikan banyak pemikiran kepada soalan ini sebelum anda boleh menjawabnya. Anda mungkin tahu apa hobi anda dan bahawa anda (atau tidak) orang orang. Anda mungkin tidak dapat menjelaskan, dengan mudah, apa nilai yang berkaitan dengan pekerjaan yang penting kepada anda dan, semasa anda mungkin tahu beberapa perkara yang anda baik, anda mungkin tidak mempunyai senarai lengkap semua keterampilan anda. Sekalipun anda dapat memberikan keraguan tentang setiap ciri anda, ada peluang yang baik untuk anda tidak tahu cara menggunakan maklumat itu untuk membantu anda mencari kerjaya yang sesuai.

Dengan menggunakan pelbagai alat penilaian sendiri akan membantu anda mengumpulkan semua teka-teki.

Anatomi Penilaian Sendiri

Penilaian diri, untuk menjadi berkesan, mesti mengambil kira nilai, minat, jenis keperibadian, dan ketakwaan yang berkaitan dengan pekerjaan seseorang. Semua ciri-ciri ini membentuk siapa anda, jadi mengabaikan mana-mana daripada mereka tidak akan memberi anda jawapan yang tepat. Mari lihat setiap orang.

• Nilai Berkaitan Kerja:Nilai anda adalah idea dan kepercayaan yang penting untuk anda. Nilai-nilai yang berkaitan dengan pekerjaan anda boleh termasuk autonomi, prestij, keselamatan, hubungan interpersonal, membantu orang lain, jadwal kerja yang fleksibel, kerja luar, masa lapang, dan gaji yang tinggi. Jika anda mengambil kira perkara ini semasa memilih kerjaya, anda mempunyai peluang yang lebih baik untuk mencapai kepuasan kerja.
• Kepentingan:Suka suka dan tidak suka mengenai pelbagai aktiviti membuat minat anda. E.K. Psikologi yang kuat dan lain-lain yang ditemui beberapa tahun yang lalu bahawa orang yang berkongsi minat yang sama juga menikmati jenis pekerjaan yang sama. Berdasarkan teori ini, beliau mengembangkan apa yang kini dikenali sebagai Inventori Kepentingan Kuat, penilaian banyak ahli pembangunan kerjaya yang digunakan untuk membantu pelanggan mereka dengan perancangan kerjaya. Contoh minat termasuk membaca, berlari, bermain golf, dan mengait.

• Jenis Kepribadian:Jenis keperibadian anda terdiri daripada sifat sosial anda, pemacu motivasi, keperluan, dan sikap. Carl Jung, ahli psikiatri Switzerland, membangun teori keperibadian yang banyak digunakan dalam perancangan kerjaya dan merupakan asas untuk Petunjuk Jenis Myers-Briggs (MBTI), inventori personaliti yang sangat popular. Mengetahui apa jenis anda boleh membantu anda memilih pekerjaan kerana jenis keperibadian tertentu lebih sesuai untuk kerjaya tertentu, serta persekitaran kerja, daripada yang lain.

• Aptitude:Aptitude merujuk kepada bakat semulajadi individu, belajar keupayaan, atau keupayaan untuk memperoleh kemahiran. Contohnya termasuk matematik, sains, seni visual, muzik, komunikasi lisan atau bertulis, pemahaman bacaan, logik dan pemikiran, ketangkasan manual, mekanik, atau hubungan spasial. Anda mungkin mempunyai banyak kebolehan. Adalah penting untuk diingat bahawa mempunyai kebolehan untuk sesuatu, tidak bermakna anda semestinya suka melakukannya. Atau anda mungkin suka melakukannya, tetapi bukan untuk kerja. Itulah sesuatu yang harus diingat apabila anda memilih kerjaya.