Cara Menggunakan Alat Penilaian Sendiri untuk Pilih Kerjaya

Individu yang cuba memilih kerjaya sering tertanya-tanya jika mereka boleh mengambil ujian yang boleh memberitahu mereka apa pekerjaan yang sesuai untuk mereka. Malangnya, tidak ada ujian tunggal yang secara ajaib akan memberitahu anda apa yang perlu dilakukan dengan sepanjang hayat anda. Gabungan alat penilaian sendiri, bagaimanapun, akan membantu dengan keputusan itu.

Semasa fasa penilaian diri proses perancangan kerjaya, kumpulkan maklumat mengenai diri anda untuk membuat keputusan yang tepat. Pengkajian diri haruslah termasuk dengan teliti memeriksa nilai-nilai, minat, personaliti, dan kebolehan anda.

• Nilai: perkara-perkara yang penting, seperti pencapaian, status, dan autonomi
• Kepentingan: apa yang anda suka lakukan, iaitu bermain golf, mengambil jalan lama, dan bergaul dengan kawan-kawan
• Keperibadian: sifat seseorang, pemacu motivasi, keperluan, dan sikap
• Aptitude: aktiviti yang anda pandai, seperti menulis, pengaturcaraan komputer, dan pengajaran. Mereka mungkin kemahiran semula jadi atau yang diperoleh melalui latihan dan pendidikan.

Ramai orang menyewa kaunselor kerjaya untuk membantu mereka dengan proses ini dan mentadbir pelbagai inventori penilaian sendiri. Apa yang berikut adalah perbincangan tentang pelbagai jenis alat, serta beberapa perkara lain yang perlu dipertimbangkan ketika menggunakan hasil Anda untuk memilih kerjaya.

Inventori Nilai

Nilai anda mungkin merupakan perkara yang paling penting untuk dipertimbangkan ketika memilih pekerjaan. Sekiranya anda tidak menganggapnya apabila merancang kerjaya anda, ada peluang yang baik untuk anda tidak menyukai kerja anda dan oleh itu tidak berjaya. Sebagai contoh, seseorang yang memilih autonomi tidak akan gembira dalam pekerjaan di mana dia tidak boleh berdikari.

Terdapat dua jenis nilai: intrinsik dan ekstrinsik. Nilai intrinsik berkaitan dengan kerja itu sendiri dan apa yang ia sumbangkan kepada masyarakat. Nilai ekstrinsik termasuk ciri luaran, seperti tetapan fizikal dan potensi pendapatan. Inventori nilai akan bertanya soalan seperti berikut:

• Adakah gaji yang tinggi untuk anda?
• Adakah penting untuk kerja anda melibatkan berinteraksi dengan orang?
• Adakah penting untuk kerja anda untuk menyumbang kepada masyarakat?
• Adakah anda mempunyai pekerjaan berprestij yang penting?

Semasa penilaian diri, kaunselor kerjaya boleh mentadbir salah satu inventori nilai berikut: Questionnaire Penting Minnesota (MIQ), Penyiasatan Nilai Interpersonal (SIV), atau Inventori perangai dan Nilai (TVI).

Inventori Faedah

Profesional pembangunan kerjaya juga sering mentadbir inventori faedah seperti Inventori Faedah Kuat (SII), dahulunya dikenali sebagai Inventori Kepentingan Strong-Campbell. Alat penilaian diri ini meminta individu untuk menjawab beberapa soalan mengenai mereka (kejutan) kepentingan. E.K. Kuat, psikologi, mempelopori perkembangan mereka. Beliau mendapati, melalui data yang dikumpulkannya mengenai orang suka dan tidak suka pelbagai aktiviti, objek, dan jenis orang, bahawa orang dalam kerjaya yang sama (dan berpuas hati dalam kerjaya itu) mempunyai minat yang sama.

Dr. John Holland dan lain-lain menyediakan satu sistem yang sepadan dengan minat dengan satu atau lebih daripada enam jenis: realistik, penyiasatan, seni, sosial, giat dan konvensional. Dia kemudian memadankan jenis ini dengan pekerjaan. Apabila anda mengambil inventori kepentingan, keputusannya dibandingkan dengan kajian ini untuk melihat di mana anda patut masuk-adalah kepentingan anda yang serupa dengan pegawai polis atau kepada akauntan, contohnya?

Inventori Keperibadian

Banyak inventori personaliti yang digunakan dalam perancangan kerjaya berdasarkan teori keperawanan psikiater Carl Jung. Beliau percaya empat pasang pilihan bertentangan-cara individu memilih untuk melakukan sesuatu - membentuk keperibadian orang. Mereka adalah extroversion dan introversion (bagaimana seseorang bertenaga), sensing dan intuisi (bagaimana seseorang melihat maklumat), berfikir atau perasaan (bagaimana seseorang membuat keputusan), dan menilai dan memahami (bagaimana seseorang hidup hidupnya). Satu pilihan dari setiap pasangan membentuk jenis keperibadian individu.

Kaunselor kerjaya sering menggunakan hasil daripada penilaian berdasarkan teori Kepribadian Jungian, seperti Penunjuk Jenis Myers-Briggs (MBTI), untuk membantu klien memilih kerjaya. Mereka percaya individu yang mempunyai jenis keperibadian tertentu lebih sesuai untuk pekerjaan tertentu. Satu contohnya ialah introvert tidak akan baik dalam kerjaya yang mengharuskannya berada di sekeliling orang lain sepanjang masa.

Penilaian Aptitude

Apabila menentukan bidang apa yang hendak dimasukkan, anda perlu mengetahui kebolehan anda. Kecerdasan adalah keupayaan semula jadi atau diperolehi. Di samping melihat apa yang anda lakukan dengan baik, pertimbangkan juga apa yang anda nikmati. Ia adalah mungkin untuk menjadi mahir dalam kemahiran tertentu, namun membenci setiap belanja kedua menggunakannya. Secara umumnya, orang biasanya menikmati apa yang mereka pandai.

Semasa anda menilai kemahiran anda, fikirkan tentang masa yang anda ingin belanjakan untuk memperoleh kemahiran yang lebih maju atau baru. Persoalan untuk bertanya kepada diri sendiri adalah ini-jika kerjaya memegang semua sifat yang saya dapati menarik tetapi memerlukan X tahun untuk mempersiapkannya, adakah saya bersedia dan dapat membuat komitmen kali ini?

Perkara-perkara tambahan yang perlu dipertimbangkan

Semasa melalui proses penilaian sendiri, mengambil kira faktor lain yang akan mempengaruhi pilihan kerjaya anda. Sebagai contoh, fikirkan tanggungjawab keluarga anda dan kemampuan anda untuk membayar pendidikan atau latihan. Jangan lupa bahawa penilaian diri adalah langkah pertama dalam proses perancangan kerjaya, bukan yang terakhir.

Selepas melengkapkan fasa ini, pergi ke tempat penerokaan kerjaya yang seterusnya. Dengan keputusan penilaian diri anda, seterusnya, menilai pelbagai pekerjaan untuk melihat mana yang paling sesuai. Walaupun penilaian diri anda mungkin menunjukkan kerjaya tertentu sesuai untuk seseorang dengan minat, keperibadian, nilai dan kebolehan anda, itu tidak bermakna ia adalah yang paling sesuai untuk anda. Begitu juga, jangan dedahkan pendudukan hanya kerana ia tidak muncul dalam hasil penilaian sendiri. Lakukan banyak penyelidikan mengenai profesion yang mana anda berminat.