Soalan untuk Meminta Calon dalam Temubual Kerja

Apabila penyaringan calon dilakukan, anda akan membawa dua atau tiga teratas untuk temu bual. Apakah soalan yang perlu anda tanya kepada mereka? Apa jawapan yang perlu anda cari? Bagaimanakah anda tahu mana yang hendak disewa? Sama ada anda bekerja untuk syarikat besar dengan Jabatan Sumber Manusia dan jumlah prosedur atau pemilik perniagaan kecil dengan beberapa pekerja, jenis pertanyaan yang anda ingin tanya adalah sama.

Soalan untuk Tanya

Anda ingin bertanya jenis soalan yang, dalam peningkatan pentingnya, memberitahu anda 1) sama ada orang itu mempunyai kemahiran untuk melakukan pekerjaan itu, 2) cara mereka berfungsi di bawah tekanan, dan 3) seberapa baik mereka akan masuk ke dalam pasukan.

Bolehkah Mereka Melakukan Kerja?

Ini mungkin soalan paling mudah. Anda telah melihat resume orang itu, jadi anda tahu mereka mendakwa mempunyai kemahiran yang diperlukan. Tanya beberapa soalan untuk mengesahkan apa yang mereka tuntut.

• "Saya lihat anda menguruskan gaji untuk tiga anak syarikat. Apakah bahagian yang paling sukar untuk mengintegrasikan semuanya?"
• "Apabila anda adalah Pengurus Pemasaran untuk syarikat ABC apakah langkah-langkah yang anda ambil ketika merancang belanjawan pemasaran tahunan?"
• "Saya melihat program anda dalam (bahasa apa pun). Bagaimana anda menghubungkan pemboleh ubah medan terindeks untuk dipaparkan pada mouseover?"

Perhatikan soalan-soalan ini bertanya bagaimana atau apa. Mereka tidak boleh dijawab ya atau tidak. Dengar jawapan untuk melihat seberapa cepat mereka menjawab, bagaimana jawapan lengkap / betul mereka, dan sama ada mereka menjawab apa yang anda bertanya atau pergi ke sesuatu yang mereka lebih akrab.

Bagaimana Mereka Berfungsi Secara Baik?

Ini mungkin kawasan di mana kebanyakan pengurus menghadapi kesukaran untuk bertanya soalan yang baik, tetapi mereka lebih penting daripada soalan kecekapan kerja di atas. Kami enggan menjadi "lelaki yang buruk," untuk meletakkan seseorang di bawah tekanan. Walau bagaimanapun, terdapat sedikit pekerjaan yang tidak meletakkan pekerja di bawah tekanan dari semasa ke semasa. Sesiapa sahaja boleh melakukannya dengan baik dalam masa yang tenang. Anda mahu orang yang boleh berfungsi dengan baik apabila perkara menjadi mengelirukan atau sukar. Untuk mengenal pasti calon mana yang akan melakukan yang terbaik di bawah tekanan, tanya soalan yang tegas, tekanan.

• "Apa yang membuat anda berfikir anda lebih baik untuk pekerjaan ini daripada semua calon lain?"
• "Beritahu saya tentang situasi yang teruk yang berlaku berulang kali pada pekerjaan terakhir anda dan bagaimana anda mengendalikannya."
• "Yang bekerja sama dengan pekerjaan terakhir anda, adakah anda kurang selesa dengan apa yang anda lakukan?"

Sekali lagi, perkara penting di sini ialah berapa cepat, secara langsung, dan sepenuhnya mereka menjawab soalan anda. Jika calon berkata, dia tidak pernah mengalami tekanan, elakkan orang itu. Sama ada dia berbohong, atau dia tidak bersentuhan dengan realiti. Sekiranya calon berkata, dia akan bersama-sama dengan semua rakan sekerja dan tidak pernah bercanggah dengan sesiapa sahaja, tekan untuk maklumat lanjut. Dia sama ada seorang santo atau doormat.

Satu soalan yang saya ingin tanya di sini adalah "Apa yang anda fikirkan laman web kami?" Ia memberitahu saya sama ada orang itu telah mengambil masa untuk melawat laman web kami untuk mengetahui mengenai syarikat itu, tetapi ia juga memberitahu saya bagaimana mereka akan bertindak balas terhadap tekanan yang diletakkan di tempat kejadian.

Bagaimanakah Mereka Layak?

Di antara calon yang berkelayakan sama, ini adalah atribut yang paling penting. Anda memerlukan seseorang yang sesuai dengan pasukan dan menjadi ahli produktif, seseorang yang akan menambah pasukan dan tidak menjadi gangguan. Hati-hati, walaupun. Anda tidak mencari orang yang "paling baik". Anda sedang mencari yang terbaik. Di samping keperibadian, anda perlu menilai tabiat kerja, set kemahiran pelengkap, dan di mana pasukan memerlukan bantuan.

Di pejabat utama yang sangat rendah, sewa baru yang kuat dan kuat mungkin akan mengurangkan pengeluaran pasukan, kerana pasukan itu akan begitu sibuk menatap pendatang baru dan membincangkan secara senyap antara satu sama lain mengapa orang itu begitu kuat. Sebaliknya, seseorang yang bersuara sederhana boleh menjadi hanya apa yang diperlukan oleh pasukan agar mereka dipecat dan menghasilkan semula di peringkat teratas.

Jika semua orang dalam kumpulan datang antara jam 8:30 dan 9, tetapi bekerja sehingga pukul 6 petang atau lebih, ia akan menjadi sukar untuk sewa baru untuk masuk jika mereka masuk pada jam 6:30 atau 7 supaya mereka boleh meninggalkan di 3.