Bagaimana Temuduga Maklumat Boleh Meningkatkan Kerjaya Anda

Dengan menggunakan kemahiran, temu bual maklumat adalah salah satu daripada maklumat pekerjaan paling berharga. Walaupun perbualan mungkin meliputi beberapa maklumat tanah yang sama di laman web syarikat, ia memberikan peluang untuk pandangan dalam fleksibel bidang pekerjaan yang tidak dapat ditandingi oleh sumber lain.

Apakah Temuduga Maklumat?

Temubual jenis ini dijalankan untuk mengumpul maklumat mengenai pekerjaan, bidang kerjaya, industri, atau syarikat. Ia bukan satu wawancara kerja. Sebaliknya, ia adalah peluang untuk bercakap dengan orang yang bekerja di bidang yang ingin anda ketahui lebih lanjut.

Melalui temu bual maklumat, anda boleh mengetahui tentang jenis kerja tertentu, laluan kerjaya seseorang, atau maklumat mengenai industri atau syarikat. Melalui perbualan, anda boleh (sememangnya) mengetahui apa pekerjaan seseorang seperti, apa yang mereka lakukan, apa tanggungjawab mereka, dan apa yang mereka suka bekerja dalam pekerjaan mereka di syarikat mereka.

Cara Cari Orang Berbual dengan

Rangkaian anda boleh membantu. Anda boleh menjangkau rakan, keluarga dan kenalan untuk melihat sama ada mereka tahu sesiapa dalam industri yang anda berminat untuk meneroka, dan boleh membuat sambungan. Sekiranya terdapat syarikat tertentu yang anda ingin bekerjasama, pertimbangkan seseorang yang berkontraksi yang sejuk melalui LinkedIn untuk meminta temu bual maklumat. Anda juga boleh membuat susulan dengan orang yang anda temui semasa acara rangkaian atau pameran pekerjaan.

Berikut adalah maklumat lanjut mengenai cara menggunakan rangkaian dalam carian kerja anda.

Manfaat Temu Wawancara Maklumat

Temu bual maklumat menyampaikan pengalaman dan tanggapan langsung seseorang dalam pekerjaan dan diarahkan oleh soalan anda.

Wawancara Tanpa Tekanan

Temu bual maklumat kurang tertekan bagi anda dan majikan daripada temu bual kerja biasa. Anda adalah yang terkawal. Anda boleh membincangkan apa yang dilakukan secara harian dan berkaitan dengan minat dan perasaan anda sendiri. Di luar kelebihan mendapatkan maklumat kerjaya yang berharga, temu bual maklumat memberikan peluang untuk membina keyakinan diri dan meningkatkan kemampuan anda untuk mengendalikan wawancara kerja.

Maklumat Insider

Kerana perbualan ini tidak berpusat di sekitar pekerjaan, ia boleh sedikit lebih jujur. Meminta mengenai topik yang biasanya diabaikan dalam wawancara rasmi pertama (seperti gaji, faedah, dan jam) boleh diterima. Anda mungkin mendapati bahawa orang yang anda bercakap dengannya akan berkongsi aspek yang sukar dalam industri, serta yang positif. Anda juga mungkin mendapatkan petua dan nasihat yang akan membantu anda menguatkan permohonan anda. Sebagai contoh, jika orang yang anda bercakap dengan terus menggunakan kata kunci tertentu, anda mungkin ingin menyertakannya dalam surat pelindung anda.

Membina Hubungan

Sebahagian besar pencarian kerja yang berjaya adalah siapa yang anda tahu. Sambungan anda mungkin tahu mengenai pekerjaan yang belum disiarkan atau boleh membuat pengenalan berharga. Melalui temu bual maklumat ini, anda akan memperluaskan rangkaian anda.

Cara Menjalankan Temuduga Maklumat

Anda harus menganggap setiap wawancara sebagai pelantikan perniagaan dan menjalankan diri secara profesional.

Jika anda telah membuat jelas, terlebih dahulu, maksud eksplisit temuduga anda, anda akan, dalam semua kebarangkalian, mencari kenalan anda orang yang berminat dan membantu.

Ingat masa pelantikan dan tunjukkan dengan segera untuk temuduga anda. Anda tidak sepatutnya berpakaian kasar dan tidak terlalu berpakaian. Pakaian perniagaan yang kerap adalah sesuai. Pastikan anda tahu nama orang yang sedang anda temui, sebutan yang betul dari namanya, dan tajuk kedudukannya. Lakukan kajian terhadap orang dan syarikat mereka.

Datanglah dengan soalan, dan bersedia untuk mengarahkan perbualan. Pastikan anda menjadi perhatian pada masa seseorang. Bertujuan untuk mengekalkan perbualan ringkas (kira-kira 15 hingga 30 minit) melainkan anda telah bersetuju pada jangka masa yang berbeza terlebih dahulu. Dan, ingatlah: kenalan anda mungkin akan menanyakan soalan kepada anda. Bersedia dengan padang lif.

Soalan Temu Wawancara untuk Bertanya

Oleh kerana terdapat banyak pertanyaan yang boleh anda tanyakan dalam wawancara maklumat, individu kadang-kadang mengambil nota semasa mesyuarat. Pengambilan nota yang terhad adalah dibenarkan dengan syarat bahawa hubungan anda adalah menyenangkan dan ia tidak mengganggu komunikasi antara anda berdua.

Semasa temu duga, cuba tanya soalan yang melampaui apa yang anda dapat cari melalui carian dalam talian yang cepat. Anda boleh bertanya kepada orang tentang perjalanan mereka ke jawatan ini, untuk perihal tanggungjawab harian mereka, dan untuk tips mereka akan menawarkan anda sebagai seseorang yang berminat untuk bekerja di lapangan.

Selepas temubual, lakarkan ringkasan ringkas topik yang dilindungi dan maklumat yang anda temukan. Ini hanya memerlukan beberapa minit dan akan memastikan bahawa anda mengingati perkara penting yang dibincangkan. Kemudian, bekerja dari garis besar anda, anda boleh membuat laporan yang lebih terperinci mengenai temuduga.

Soalan Pekerjaan untuk Minta

1. Apakah gelaran orang yang anda temubual?
2. Apakah gelaran yang biasa digunakan untuk kedudukan ini?
3. Apakah tugas yang dilakukan pada hari, minggu, bulan, tahun yang biasa? Adakah dia atau dia mempunyai rutin yang ditetapkan? Berapa banyak jenis yang ada pada hari-hari? Sebagai orang yang menerangkan tugas, tanyakan apa kemahiran yang diperlukan.
4. Apa program pendidikan yang disyorkan sebagai penyediaan? Tanya tentang perbezaan antara kursus yang diingini dan yang tidak diperlukan.
5. Apakah jenis kursus yang paling berharga untuk mendapatkan kemahiran yang diperlukan untuk kejayaan dalam pekerjaan ini? Tanya tentang perbezaan antara kursus yang diingini dan yang tidak diperlukan.

1. Tahap atau sijil yang dicari oleh majikan?
2. Apakah pengalaman kerja / latihan jenis apa yang akan dicari majikan dalam pemohon kerja, dan bagaimanakah seseorang mendapat pengalaman ini?
3. Adakah sebarang aktiviti kokurikulum yang disyorkan?
4. Apakah langkah-langkah (selain daripada memenuhi keperluan pendidikan dan pengalaman) yang diperlukan untuk memecah pekerjaan ini (mis., Peperiksaan, wawancara, keahlian kesatuan)?
5. Apakah kata kunci atau kata kunci penting untuk disertakan dalam resume atau surat lamaran ketika memburu pekerjaan di lapangan?
6. Apakah peluang untuk kemajuan, dan kedudukan apa? Adakah ijazah lanjutan diperlukan, dan jika ya, dalam apa disiplin?
7. Kemahiran mana yang paling penting untuk memperoleh (iaitu, kemahiran yang dicari majikan)?
8. Apakah ciri-ciri utama, atau paling penting, untuk kejayaan dalam bidang?
9. Apakah tetapan yang berbeza di mana orang dalam pekerjaan ini boleh bekerja (iaitu institusi pendidikan, perniagaan, bukan keuntungan)?
10. Apakah jenis pekerja lain yang sering berinteraksi dengan kedudukan ini?
11. Adakah terdapat bukti rawatan berbeza antara pekerja lelaki dan wanita berkaitan dengan tugas, gaji, dan peluang untuk kemajuan?
12. Apakah prospek pekerjaan di kawasan geografi penasihat? Di manakah prospek pekerjaan terbaik? Apakah prospek pekerjaan di syarikat penasihat? Adakah mobiliti faktor yang perlu untuk berjaya?
13. Apakah pekerjaan yang berkaitan?
14. Apakah perbezaan gaji yang berbeza?
15. Adakah pekerja biasa mempunyai jadual yang ditetapkan atau jam yang fleksibel?
16. Apakah tuntutan dan frustrasi yang biasanya menemani kerja jenis ini?
17. Adakah terdapat arahan khas dalam bidang ini?
18. Bagaimana anda boleh menentukan bahawa anda mempunyai keupayaan atau potensi untuk berjaya dalam pekerjaan khusus ini?
19. Adakah ini bidang yang berkembang pesat? Adakah mungkin untuk meramalkan keperluan masa depan pekerja dalam bidang ini?
20. Apakah jenis teknologi yang digunakan, dan bagaimana ia digunakan?
21. Di mana senarai kerja dijumpai?
22. Apakah kedudukan peringkat kemasukan yang ada dalam bidang ini yang boleh dipertimbangkan oleh seorang siswazah seni liberal?
23. Apa yang diketahui oleh penasihat sekarang yang akan membantu untuk mengetahui bila dia atau dia berada di kasut anda?

Soalan Fungsian untuk Minta

1. Berapa jam penasihat bekerja?
2. Apa jenis pendidikan yang adakah penasihat itu?
3. Apakah jalan kerjaya penasihat dari kolej yang hadir?
4. Apakah aspek memuaskan kerja penasihat?
5. Apakah tekanan, strain atau kecemasan yang paling besar dalam kerja?
6. Apakah tanggungjawab pekerjaan utama?
7. Apakah masalah dan keputusan yang paling sukar yang perlu ditangani oleh penasihat?
8. Apa yang paling tidak memuaskan tentang kerja? Adakah ini biasa bidang?
9. Bagaimana penasihat menggambarkan suasana / budaya di tempat kerja?
10. Adakah penasihat merasakan anda meninggalkan sebarang soalan penting yang akan membantu untuk mengetahui lebih lanjut mengenai pekerjaan atau pekerjaan?
11. Bolehkah penasihat mencadangkan orang lain yang mungkin sumber yang berharga untuk anda?

Ikuti dengan Nota Terima Kasih

Tulis nota terima kasih kepada orang yang telah anda temujanji. Laporkan semula kepada mereka jika anda telah mengikuti sebarang cadangan. Anda juga boleh berhubung dengan mereka di LinkedIn jika anda belum lagi.

Dengan membina hubungan yang kuat dengan kenalan kerjaya, anda meningkatkan kemungkinan bahawa mereka akan menawarkan bantuan dengan carian kerja anda apabila anda sudah bersedia untuk langkah seterusnya dalam proses pencarian kerja.