Keperluan Kerja Khas dan Kelayakan

Apabila anda menyemak iklan kerja, anda sering akan melihat rujukan kepada kelayakan untuk kedudukan - atau keperluan kerja. Kelayakan tersebut dianggap oleh majikan sebagai penting untuk prestasi yang memuaskan dalam pekerjaan itu. Mereka adalah kemahiran, pengalaman, dan sifat yang majikan mahu mencari dalam calon yang diupah untuk kedudukannya.

Penjelasan Keperluan Kerja

Keperluan kerja mungkin termasuk kemahiran tertentu, jenis dan jumlah pengalaman kerja, kualiti peribadi, kelayakan pendidikan, pensijilan profesional, atau bidang pengetahuan. Jawatan kerja juga mungkin menyatakan bahawa beberapa kemahiran, pengalaman, atau kelayakan yang lain lebih disukai, tetapi tidak diperlukan.

Majikan cuba menjadi seperti yang mungkin apabila menyenaraikan keperluan pekerjaan untuk mengurangkan kumpulan pemohon. Mereka mahukan calon-calon yang berada di dekat perlawanan yang sesuai dengan keperluan pekerjaan untuk menyelaraskan proses permohonan.

Apa maksudnya? Ia boleh menjadi sukar untuk mengetahui dengan tepat apa yang syarikat cari dalam calon. Anda akan mendapati banyak kata kunci dalam penyiaran kerja, tetapi apa sebenarnya yang mereka maksudkan dan bagaimanakah cara mereka menerjemahkan kepada apa yang dicari oleh majikan? Inilah caranya untuk membongkakan pekerjaan dan senarai kata kerja dan frasa carian kerap digunakan dengan penjelasan mengenai apa yang mereka maksudkan.

Keperluan Kemahiran

Keperluan pengalaman mungkin melibatkan jenis pengalaman di mana calon menggunakan kemahiran tertentu, mis. "Pengaturcaraan pengalaman yang luas dengan PHP." Keperluan pengalaman mungkin termasuk bekerja dengan penduduk tertentu atau dalam industri tertentu atau sektor pekerjaan, mis.pengalaman kaunseling dengan wanita yang diserang atau didera, atau menasihatkan pengalaman dalam suasana kolej.

Keperluan mungkin juga menyebut gabungan kemahiran dan pangkalan pengetahuan yang dicari oleh majikan, mis. aplikasi reka bentuk kejuruteraan mekanikal kepada sistem kuasa.

Tahun Pengalaman

Keperluan pengalaman boleh merujuk kepada beberapa tahun pengalaman sama ada dengan cara umum atau dalam peranan khusus, contohnya. lima atau lebih tahun pengalaman kaunseling kerjaya, atau tiga tahun pengalaman perakaunan yang bekerja untuk sebuah institusi kewangan.

Keperluan Pendidikan

Sesetengah jawatan akan memerlukan pemohon untuk mempunyai tahap pendidikan tertentu. Sebagai contoh, pekerjaan itu memerlukan diploma sekolah tinggi, ijazah kolej, atau ijazah siswazah. Majikan akan menyenaraikan keperluan pendidikan untuk pekerjaan dalam posting kerja. Dalam sesetengah kes, pengalaman kerja berkaitan, yang dikenali sebagai pengalaman bersamaan, boleh digantikan untuk beberapa atau semua keperluan pendidikan.

Apa yang anda lakukan, jika anda tidak mempunyai semua keperluan pendidikan untuk pekerjaan? Sekiranya latar belakang pendidikan anda adalah padanan rapat untuk pekerjaan itu dan jika anda mempunyai pekerjaan, sukarelawan, magang, atau pengalaman belajar yang akan menyokong permohonan anda, perlu mengambil masa untuk memohon. Sekiranya ia jelas berlaku - tugas memerlukan Ph.D, sebagai contoh, dan anda mempunyai ijazah sarjana - jangan membazirkan masa majikan atau anda sendiri dengan memohon.

Memadankan Kelayakan Anda untuk Keperluan Kerja

Adalah penting untuk meluangkan masa untuk menunjukkan pengurus pengambilan pekerja yang anda sepadan dengan keperluan pekerjaan. Sebelum anda memohon pekerjaan, anda perlu menyemak dengan teliti keperluan untuk jawatan itu, dan merujuk seberapa banyak kelayakan yang sepadan yang mungkin dalam permohonan kerja anda, surat lamaran dan resume, dan semasa wawancara kerja. Berikut adalah maklumat lanjut mengenai bagaimana untuk menyesuaikan kelayakan anda untuk perihalan pekerjaan tertentu.

Memohon jika Anda Tidak Memiliki Semua Keperluan Kerja

Walaupun kelayakan mungkin disenaraikan sebagai keperluan, anda masih harus mempertimbangkan memohon jawatan yang menarik jika anda memiliki paling banyak, tetapi tidak semua, keperluan. Seringkali, penyenaraian kerja termasuk senarai panjang keperluan, beberapa yang lebih penting untuk pekerjaan berbanding yang lain.

Majikan boleh memilih calon yang cemerlang dalam bidang utama tertentu tetapi kurang kepada orang lain. Apabila membuat penyenaraian pekerjaan, majikan membayangkan seorang calon yang ideal, tetapi mereka mungkin tidak akan menemui seseorang yang memenuhi semua keperluan mereka. Oleh itu, semasa proses permohonan, pastikan anda menekankan kelayakan yang anda ada.

Lebih dekat perlawanan anda kepada keperluan majikan, semakin baik kemungkinan anda dipilih untuk temu duga. Petua-petua ini untuk menyesuaikan resume anda untuk pekerjaan akan membantu anda membuat yang sempurna, atau sebagai hampir sempurna mungkin, perlawanan.