Soalan Majikan Tanya Menjalankan Pemeriksaan Rujukan

Apabila anda mencari pekerjaan, anda boleh mengharapkan rujukan anda diperiksa pada satu ketika semasa proses pengambilan pekerja. Calon majikan lazimnya menyemak rujukan apabila anda berada dalam perselisihan serius untuk pekerjaan. Dalam sesetengah kes, majikan boleh meminta rujukan seawal ketika anda menyerahkan permohonan kerja anda.

Pemeriksaan rujuk membantu calon majikan mengesahkan bahawa calon telah jujur ​​dalam permohonan kerja mereka dan tanggapan wawancara. Apa yang mereka mahu tahu? Beberapa soalan yang ditanya semasa menyemak rujukan adalah faktual, berpusat di sekitar jawatan, gaji, tarikh pekerjaan, dan lain-lain. Pemeriksaan rujuk juga merupakan peluang bagi seorang majikan untuk mendapatkan prestasi calon dalam pekerjaan dan kualiti peribadi.

Sama ada anda seorang majikan menyemak rujukan pemohon atau calon yang ingin tahu apa soalan yang ditanya semasa pemeriksaan rujukan, terdapat soalan standard yang digunakan untuk memeriksa calon pekerja.

Soalan Majikan Tanya Apabila Melakukan Pemeriksaan Rujukan

Sebelum membuat tawaran pekerjaan, calon majikan cenderung menyemak rujukan, namun banyak majikan hanya memberikan tarikh permulaan dan berakhirnya pekerjaan. Sebenarnya, sesetengah syarikat mungkin mempunyai dasar yang mengatakan bahawa pengurus tidak dapat memberikan rujukan. Banyak syarikat merujuk semua permintaan untuk rujukan kepada Jabatan Sumber Manusia, yang sering tidak mempunyai butiran tambahan yang boleh diakses.

Orang lain mungkin bersedia untuk mendalam dan membincangkan prestasi kerja anda, etika kerja anda, kehadiran anda di tempat kerja, sikap anda, dan kriteria lain yang penting kepada syarikat apabila mempertimbangkan sama ada untuk membuat tawaran pekerjaan. Selain majikan terdahulu, orang yang telah anda sediakan sebagai rujukan juga boleh dihubungi.

Bergantung pada lokasi anda, majikan mungkin memerlukan persetujuan anda sebelum mereka boleh menghubungi rujukan anda.

Di samping itu, sesetengah bandar raya dan negeri mempunyai sekatan ke atas maklumat yang boleh dikongsi oleh majikan terdahulu.

Soalan Semak Rujukan Sampel

• Bilakah (nama) bekerja untuk syarikat anda? Bolehkah anda mengesahkan tarikh pekerjaan bermula dan berakhir? Bilakah dia meninggalkan syarikat itu?
• Apakah kedudukannya / dia? Bolehkah anda menerangkan tanggungjawab pekerjaan?
• Bolehkah saya semak semula resume (nama)? Adakah tajuk pekerjaan dan keterangan kerja sepadan dengan kedudukan yang (nama) diadakan?
• Kenapa (nama) meninggalkan syarikat?
• Apakah gaji permulaan dan akhirnya? (Di sesetengah lokasi, majikan dihalang daripada bertanya mengenai gaji kerana undang-undang negeri dan tempatan.)
• Adakah (nama) terlepas banyak kerja? Adakah dia sering terlambat? Adakah terdapat sebarang isu yang anda ketahui yang memberi impak kepada prestasi pekerjaannya?

• Adakah mereka sihat dengan pengurusan dan rakan sekerja?
• Bolehkah anda menerangkan pengalaman orang ini bekerja sebagai anggota pasukan?
• Adakah (nama) lebih suka bekerja dengan pasukan atau secara berasingan?
• Bagaimanakah s / dia menyokong rakan sekerja?
• Apakah kelebihan dan kelemahan (nama) sebagai seorang pekerja?
• Adakah (nama) dipromosikan sementara dengan syarikat anda?
• Adakah (nama) menyelia pekerja lain? Seberapa berkesan? Jika saya bercakap dengan pekerja tersebut, bagaimanakah anda fikir mereka akan menerangkan gaya pengurusan (nama)?
• Bagaimanakah (nama) menangani konflik? Bagaimana dengan tekanan? Tekanan?

• Adakah anda menilai prestasi (nama)? Bolehkah anda bercakap dengan dia / mata yang kuat dan lemah? Apa yang diperhatikan sebagai memerlukan penambahbaikan semasa kajian prestasi ini?
• Apakah pencapaian terbesar (nama) semasa bekerja untuk syarikat anda?
• Adakah anda akan mengembalikan (nama) jika peluang timbul?
• Sekiranya saya menerangkan kedudukan yang kami buat untuk anda, bolehkah anda menerangkan seberapa baik yang anda fikir (nama) untuk kedudukan?
• Adakah terdapat apa-apa yang saya tidak tanya bahawa anda ingin berkongsi dengan saya?

Sesetengah majikan akan menyemak rujukan secara bertulis supaya mereka mempunyai rekod rujukan. Ini juga menyediakan pemberi rujukan dengan kebenaran untuk melepaskan maklumat bagi pihak pemohon. Berikut adalah contoh surat periksa rujukan yang dihantar kepada majikan terdahulu.

Surat Cek Rujukan Sampel (Versi Teks)

Reka Grafik Keene

10 Valley Lane

Keene, Kentucky 40339

13 April 2018

Encik Tom Smith

20 Ridge Road

Wilmore, Kentucky 40390

Re: Rujukan untuk Cik Amy Rhineheart

Dear Mr. Smith:

Pemohon yang disebut di atas telah memohon pekerjaan dengan Reka Bentuk Grafik Keene. Dalam permohonan pekerjaannya, dia telah menyenaraikan anda sebagai rujukan. Jika anda boleh memberikan maklumat berikut: kami ingin mengetahui sejarah kerja pemohon, sejarah pendidikan, dan kelayakan peribadi atau kecergasan untuk pekerjaan.

Sila jawab soalan-soalan ini dengan sebaik mungkin, kerana maklumat ini membolehkan kami membuat keputusan pengambilan pekerja.

Sila sedar bahawa apa-apa maklumat yang anda berikan akan dirahsiakan dengan ketat. Pelepasan yang membenarkan anda memberikan maklumat yang diminta telah ditandatangani oleh pemohon dan satu salinan dilampirkan.

Sila sahkan dengan menjawab soalan berikut:

Berapa lamakah anda dikenali Cik Rhineheart?

Apakah sifat hubungan anda dengan pemohon?

Mengapa anda berfikir Cik Rhineheart adalah calon yang baik untuk jawatan ini?

Sila senaraikan sebarang kelayakan atau ciri khusus yang anda rasa akan menjadikannya sesuai untuk kedudukan ini, atau sebab-sebab mengapa dia akan cemerlang dalam kedudukan ini.

Adakah anda tahu apa-apa sebab yang boleh menghalang Cik Rhineheart daripada memenuhi kedudukannya?

Adakah anda tahu apa sebab mengapa prestasinya tidak memuaskan?

Maklumat yang disediakan oleh:

Tandatangan: ____________________

Tarikh: ___/___/___

Terima kasih atas kerjasama anda dalam memberikan jawapan ini. Kami menghargai respons segera anda.

Yang ikhlas, Jason Brown

Pengurus Sumber Manusia

Reka Grafik Keene

Petua untuk Pemohon Kerja

Anda tidak boleh mengawal apa yang diperkatakan oleh bekas majikan anda, tetapi anda boleh menyediakan rujukan peribadi anda untuk memastikan jawapannya sepadan dengan anda dan anda berdua berada di halaman yang sama dalam sejarah dan kebolehan kerja anda.

Walaupun anda telah bekerja bersama-sama baru-baru ini, masuk akal untuk mempunyai perbualan mengenai apa yang baru dituntut oleh pekerjaan dan apa yang pengurus pengambilan ingin melihat dalam calon yang berjaya. Dengan cara itu, rujukan anda dapat menekankan kemahiran dan pengalaman yang sesuai dengan tugas pekerjaan.

Anda juga mungkin memberi mereka satu salinan huraian kerja, bersama dengan peringatan tentang mengapa anda sesuai untuk peranannya. Ini akan menjimatkan masa mereka, serta memastikan anda mendapat rujukan terbaik.