Mahu Tahu 5 Punca Negativity Pekerja?

Tempat kerja yang tipikal mempunyai kenaikan dan penurunan dari segi negatif pekerja. Banyak tempat kerja yang cuba menjadi pekerja berorientasikan, tetapi tempat kerja yang paling berorientasikan pekerja dapat mereda di bawah berat pemikiran negatif.

Pemikiran negatif boleh menyebar seperti api di seluruh tempat kerja yang biasanya positif. Ia berbahaya dan sukar difahami dan dikawal. Tetapi, majikan mempunyai peluang untuk mengekalkan sikap negatif pekerja dari mendapatkan pijakan.

Apabila majikan memahami sebab-sebab dan meletakkan langkah-langkah untuk mengelakkan negatif pekerja, negatif gagal untuk mendapatkan yang bertapak di persekitaran kerja. Mengelakkan negativiti daripada berkecuali dan meresap tempat kerja anda harus menjadi keutamaan bagi semua majikan.

Jadi, teruskan telinga anda ke tanah sepanjang masa-pastikan anda sentiasa up-to-date tentang gosip pekerja dan tahu apa yang dikehendaki dan diperlukan oleh pekerja anda. Anda perlu memanaskan negatif pekerja di sumbernya sebelum menyebar dan festers.

Ada cara majikan dapat menghalang penipuan daripada berlaku di tempat kerja atau menentang negatif tempat kerja yang sudah ada di tempat kerja. Melalui semua tumpuan ini terhadap negatif pekerja, persoalan berterusan yang diterima daripada pengurus adalah: Apa yang benar-benar menyebabkan negatif pekerja?

Punca Negativity Pekerja

Satu kajian menjawab soalan tentang apa yang menyebabkan negatif pekerja. Kajian yang dijalankan oleh Towers Perrin dan penyelidik Gang & Gang, meninjau kumpulan yang dipilih secara rawak daripada 1,100 pekerja dan 300 eksekutif Sumber Manusia kanan yang bekerja untuk syarikat bersaiz pertengahan dan bersaiz besar di Amerika Syarikat dan Kanada.

Peserta diminta untuk menerangkan perasaan mereka tentang pengalaman kerja semasa mereka. Mereka juga dijemput untuk menerangkan pengalaman kerja yang ideal dari perspektif mereka sendiri. Menurut "Berita Kesejahteraan Karyawan", kajian itu "menggunakan teknik penyelidikan berasaskan emosi yang unik yang dikenali sebagai Resonance, yang menangkap respons emosi spontan peserta kepada keseluruhan pengalaman kerja."

Kajian ini mendapati bahawa sebab-sebab kebanyakan kesilapan pekerja termasuk ini yang boleh anda fikirkan sebagai lima besar:

1. Beban kerja yang berlebihan
2. Kebimbangan mengenai keupayaan pengurusan untuk memimpin syarikat ke hadapan dengan jayanya
3. Kebimbangan tentang masa depan, terutamanya keselamatan kerja jangka panjang dan keselamatan persaraan
4. Kekurangan cabaran dalam kerja mereka, dengan kebosanan menguatkan kekecewaan sedia ada mengenai beban kerja
5. Pengiktirafan yang tidak mencukupi untuk tahap sumbangan dan usaha yang diberikan dan kebimbangan bahawa bayaran tidak sepadan dengan prestasi.

Cabaran Majikan

Anda akan mendapati bahawa menggiatkan mana-mana faktor ini menyebabkan negatif pekerja. Mengetahui tentang punca-punca negatif pekerja ini membolehkan anda mengambil tindakan untuk mencegah atau menghapuskan negatif pekerja. Berdasarkan kajian ini, berikut adalah beberapa contoh tindakan yang boleh diambil untuk meminimumkan negatif pekerja di tempat kerja anda.

Sekiranya anda kehilangan seorang pekerja dan membahagikan kerja di beberapa pekerja yang tinggal, anda akan menggalakkan negatif pekerja sekiranya pekerja tidak berkesudahan - seorang pekerja baru dengan tarikh ketibaan yang diharapkan.

Semakin lama mereka bekerja dalam senario semacam ini, sama ada kerana anda tidak dapat mencari calon yang berkelayakan, belanjawan itu tidak diluluskan untuk pekerja gantian, atau syarikat itu adalah penyusunan semula dan semua posisi sedang ditahan, semakin negatif mereka akan menjadi. Anda boleh meminta pekerja anda bekerja lebih gigih untuk perlindungan, tetapi hanya jika mereka melihat tarikh akhir.

Syarikat yang mengalami kemerosotan perniagaan akan mengalami negatif pekerja. Pekerja prihatin terhadap pengurusan dan masa depan mereka dengan syarikat. Pekerja tidak selamat negatif dan mencari yang paling teruk berlaku. Berikutan tempoh masalah kewangan, pengurusan perlu bekerja keras untuk mendapatkan semula kepercayaan pekerja. Semasa ketakutan dan keprihatinan tentang daya maju syarikat mereka, anda akan mendapati bahawa banyak pekerja mencari pekerjaan. Mereka tidak mahu meniup jika anda mengecil atau menutup.

Seorang pekerja yang memohon peluang promosi dan tidak mendapat pekerjaan itu boleh menjadi sangat negatif, terutama jika peluang promosi dilihat sebagai terhad. Anda mesti berhati-hati untuk memastikan sistem promosi anda adil dan pekerja tahu apa yang perlu dilakukan untuk bersiap sedia untuk peluang seterusnya.

Pekerja suka mengiktiraf kerja mereka. Mereka juga ingin melihat kenaikan gaji untuk menyumbang pekerja. Salah satu punca utama kesatatan pekerja berlaku apabila pekerja percaya penyumbang miskin menerima kenaikan-terutamanya apabila kenaikan mereka sendiri berada di bawah jangkaan mereka.

Ini adalah gambaran tentang sebab-sebab negatif pekerja. Sekiranya anda dapat menghilangkan lima ini, anda sudah jauh ke arah membina persekitaran kerja yang positif dan menyokong. Anda telah meminimumkan potensi untuk negatif pekerja.

Dan, anda tidak akan mendapati diri anda memainkan peranan sebagai pekerja negatif kerana anda sekarang tahu apa yang perlu dicari dalam pekerja negatif.