Jadual Kerja Masa dan Alternatif Flex di Bidang Hukum

Mencapai keseimbangan antara kehidupan profesional dan peribadi adalah satu cabaran dalam industri undang-undang yang pantas hari ini. Jadual tradisional 8 hingga 5 hari Isnin-Jumaat tidak lagi sesuai dengan banyak pekerja. Mungkin anda mempunyai anak-anak muda, mengejar ijazah, mempunyai keadaan perubatan kronik atau penjagaan ibu bapa yang lebih tua.Apapun alasannya, tempat kerja hari ini menawarkan beberapa strategi untuk mengimbangi keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik.

Salah satu cara untuk mendapatkan lebih banyak fleksibiliti adalah melalui jadual kerja alternatif yang memberikan kelonggaran yang lebih besar atau mengurangkan masa. Contoh jadual kerja alternatif termasuk masa flex, jam berperingkat, pekerjaan sambilan dan perkongsian kerja.

Masa Flex

Membiarkan pekerja bekerja di mana mereka mahu dan bagaimana mereka mahu menangkap di banyak firma undang-undang dan jabatan undang-undang. Masa Flex membolehkan para pekerja sepenuh masa menikmati masa lapang pada waktu tertentu tahun yang paling mudah untuk mereka dan boleh termasuk jam laras, hari kerja / hujung minggu, cuti, dan pengaturan kerja lain.

Waktu Flex membantu pekerja memenuhi tuntutan kehidupan keluarga, penyakit, dan kecemasan peribadi yang tidak menentu. Pada masa yang sama, pilihan kerja ini mengurangkan tekanan pekerja, mengurangkan cuti sakit, dan meningkatkan produktiviti.

Jam berperingkat

Satu lagi inisiatif yang semakin meningkat adalah waktu yang berperingkat-peringkat - mengerjakan minggu kerja penuh sepanjang waktu yang tidak konvensional yang sesuai dengan jadual pekerja. Waktu yang diperbincangkan adalah bermanfaat kepada wanita yang mempunyai anak sekolah, pekerja yang mengikuti ijazah lanjutan dan yang lain dengan kewajipan penting di luar pejabat. Mereka membenarkan firma undang-undang untuk menangani keperluan pelanggannya pada setiap masa dengan meningkatkan rentang kehadiran pekerja. Minggu kerja tradisional 8 hingga 5 hari Isnin-Jumaat (mewakili hanya kira-kira 27% daripada seminggu 7 hari) tidak idealnya melayani pelanggan dalam industri yang semakin didorong 24/7.

Malah beberapa firma mega membenarkan waktu yang lebih teruk. Baru-baru ini Undang-Undang Kali artikel itu memaparkan seorang peguam Washington D.C yang tiba di pejabat setiap hari pukul 6 pagi dan ditinggalkan oleh jam 2:55 pagi. untuk mengambil anak-anaknya dari sekolah. Sekiranya anda mencari pengaturan yang fleksibel tetapi tidak mahu mengurangkan jadual kerja atau pampasan anda, perkiraan jam yang lebih terperinci mungkin berfungsi untuk anda.

Pekerjaan Separuh Masa dan Jadual Pengurangan Waktu

Penggajian sambilan adalah satu lagi susunan kerja alternatif yang hebat. Menurut kaji selidik NALP baru-baru ini, kebanyakan firma undang-undang yang besar membuat jadual sambilan tersedia kepada peguam mereka yang berpengalaman, dan majoriti pekerja paruh waktu - kira-kira 75% - adalah wanita. Walaupun pekerjaan sambilan secara tradisinya digalakkan oleh firma undang-undang, ia menjadi lebih biasa apabila wanita dan kumpulan lain menuntut keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik.

Deborah Epstein Henry, pengasas Flex-Time Lawyers LLC, mencatatkan bahawa jadual jam dikurangkan meningkatkan produktiviti dan kecekapan pekerja. Lebih-lebih lagi, kajian baru-baru ini mendedahkan bahawa majikan telah meraih keuntungan ekonomi yang besar selepas melaksanakan program kelonggaran tempat kerja.

Perkongsian Kerja

Perkongsian kerja adalah satu lagi pilihan untuk mencapai keseimbangan kerja-hidup. Perkongsian pekerjaan telah wujud selama beberapa dekad tetapi, sebagai lebih ramai profesional mencari keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik, perkongsian kerja dalam industri undang-undang telah meningkat.

Perkongsian kerja membolehkan dua profesional undang-undang untuk berkongsi satu kedudukan. Secara amnya, gaji bagi kedudukan itu dipisahkan antara kedua-dua pekerja berdasarkan peratusan masa yang digunakan. Sumber pekerjaan, seperti ruang kerja, komputer, dan bekalan pejabat, juga dikongsi. Melalui perkongsian kerja, anda boleh menikmati semua manfaat kedudukan anda sekarang - manfaat, status, peningkatan kemahiran - sambil menikmati jadual yang dikurangkan.