Kebaikan dan Keburukan Telecommuting

Melayari, atau bekerja dari rumah atau tempat lain selain daripada pejabat biasa, menjadi lebih umum hari ini. Satu kajian oleh Persatuan Elektronik Pengguna mendapati 37 peratus orang dewasa bekerja di Amerika Syarikat bekerja dari rumah sekurang-kurangnya satu hari sebulan, dan sebilangan besar mereka merancang untuk menghabiskan sebahagian besar perubahan pada produk teknologi untuk memudahkan telekomunikasi. Berikut adalah beberapa fakta dan angka lain untuk menunjukkan bagaimana keadaannya:

• Pada tahun 1980, hanya 2.3 peratus pekerja melabur.
• Hari ini, anggaran meletakkan jumlah orang Amerika yang memanggil pulang pejabat tetap mereka di lebih daripada tiga juta.
• Beberapa tahun akan datang akan melihat bilangan telekomunikasi meningkat sebanyak 63% mengikut Rangkaian Penyelidikan Telework.
• Rata-rata telekomunikasi pada masa kini adalah lelaki profesional berusia 40 tahun dengan ijazah universiti dan bukan ibu bekerja dari rumah.
• Penyelidikan semasa mendedahkan lebih banyak syarikat menawarkan telekomunikasi daripada apa-apa manfaat baru lain.

Mengapa Telekomunikasi

Kemajuan teknologi telah membantu menampung pilihan telework. Peranti tanpa wayar, aplikasi web, dan alatan kerjasama seperti perisian mesyuarat dalam talian, menjadikannya lebih mudah untuk berinteraksi dengan pengurus dan rakan sekerja apabila anda tidak berada di pejabat.

Orang lebih suka bekerja dari rumah daripada di pejabat kerana:

• Mereka boleh memberi tumpuan lebih baik pada tugas mereka dengan gangguan yang lebih sedikit.
• Mereka mengelakkan perjalanan panjang, yang lebih mesra alam dan menjimatkan masa peribadi yang berharga.
• Mereka menjimatkan kos bahan api atau transit.

Syarikat membenarkan telekomunikasi untuk sebab-sebab berikut:

• Untuk mempromosikan baki kerja / kehidupan.
• Untuk menjimatkan hartanah, bekalan pejabat, dan kos overhed lain.
• Untuk menggalakkan produktiviti dan mengurangkan perbelanjaan yang berkaitan dengan masa yang hilang akibat gangguan.
• Untuk memupuk budaya tempat kerja "hijau".

Kelemahan Telecommuting

Kerja jauh bukan tanpa gangguan, dan majikan mempunyai kebimbangan mereka. Punca-punca kebimbangan termasuk:

• Kurang masa berhadapan dengan pengurus dan rakan sebaya boleh menjadi penghalang jalan komunikasi utama. Selain itu, manfaat brainstorming dan inovasi melalui kolaborasi di tapak berkurang.
• Majikan tidak dapat mengawal bagaimana pekerja menggunakan masa mereka. Ini membawa kepada kebimbangan tentang produktiviti yang hilang. Dan apabila pekerja berada dalam kontrak setiap jam, tidak ada jaminan bahawa waktu berbayar dihabiskan untuk kegiatan yang berkaitan dengan pekerjaan. Yahoo melarang susunan itu pada tahun 2013 kerana penyalahgunaan sistem kerja jauh.
• Apabila manfaat ini tersedia untuk kakitangan yang terpilih sahaja, kecemburuan dan kebencian boleh menyebabkan persekitaran kerja yang buruk dan boleh menjejaskan semangat.

Apabila Penyuntingan Tidak Ideal

Terdapat contoh apabila tidak masuk akal untuk mempunyai kakitangan IT dari rumah. Syarikat mesti mempertimbangkan peranan individu dan keperluan jabatan yang dia berinteraksi dengan yang paling banyak. Masalah tertentu adalah mustahil untuk menyelesaikan masalah dari jauh. Isu keselamatan dan kepatuhan terhadap keperluan pengawalseliaan menghadkan akses kepada alat pembangunan, perisian, dan aplikasi lain. Dalam kes ini, pekerja tidak boleh menjalankan tugas di luar tapak.

Apabila Melaksanakan Kerja

Jika anda mempunyai pekerjaan IT di mana anda bekerja secara bebas sepanjang masa, bekerja dari rumah mungkin. Sebagai pemaju perisian, contohnya, calon yang baik untuk teleworking. Jika anda berada dalam peranan sokongan teknologi telefon tanpa syarat untuk pergi ke meja pengguna, telekomunikasi mungkin berfungsi untuk anda juga.

Bagaimana Membuat Kerja Telekomunikasi untuk Anda

Begini bagaimana anda boleh mengoptimumkan susunan itu:

• Pastikan anda pergi ke pejabat sekali-sekala. Jika anda bekerja dari rumah sepenuh masa, adalah idea yang baik untuk berinteraksi dengan rakan sekerja secara langsung untuk memastikan komunikasi terbuka dan mengekalkan hubungan. Menghadiri mesyuarat tatap muka secara tetap.
• Bincangkan jangkaan dengan majikan anda. Ketahuilah apabila anda dijangka berada di tempat, dan pastikan anda sudah mengenali polisi teleks syarikat.
• Menubuhkan protokol komunikasi. Pastikan orang tahu bagaimana untuk mencapai anda semasa waktu bekerja, tidak kira di mana anda berada.

• Gunakan jadual untuk menjejaki kemajuan. Ini akan membantu anda dan majikan anda mengaplikasikan bagaimana produktif anda ketika bekerja dari rumah.

Kesimpulannya

Kedua-dua majikan dan pekerja harus mempertimbangkan kesan teleworking pada prestasi perniagaan. Apa yang sesuai untuk satu syarikat atau orang tidak sama dengan yang lain. Pekerja tidak semestinya beroperasi dengan baik secara berasingan, dan ekstrovert sering memilih berada di persekitaran pejabat. Untuk mengelakkan kesan negatif dari telekomunikasi, syarikat mesti menetapkan garis panduan dan dasar yang jelas mengenai produktiviti, keselamatan, dan pampasan pekerja.