Soalan Temuduga mengenai Kemahiran dan Pengalaman

Untuk mendapatkan wawancara seterusnya anda, anda perlu menyediakan jawapan kepada beberapa soalan pemikiran yang membangkitkan mengenai kemahiran dan kebolehan anda. Untuk meyakinkan pewawancara bahawa anda adalah yang terbaik untuk peranan, anda juga memerlukan strategi yang kukuh. Sepanjang wawancara, pewawancara akan memberi perhatian penuh kepada perkara-perkara berikut:

1. Tahap kesedaran diri anda (iaitu, menyambung tindakan lalu dan tingkah laku anda yang lalu kepada hasil yang berjaya)
2. Naluri awak atau sifat keperibadian yang datang secara semula jadi kepada anda (mis., dedikasi, kerja berpasukan, empati, dll.)

Apa yang Perlu Fokus dalam Respons Anda

Sebelum mengkaji soalan yang mungkin anda minta, tuliskan semua kemahiran keras anda (mis., Reka bentuk web, perakaunan, menaip) dan kemahiran lembut (contohnya, penyelesaian masalah, kreativiti, komunikasi). Daripada senarai itu, pilih sehingga lima yang anda yakin dapat membincangkan secara terperinci dan memohon kepada peranan khusus. Ambil langkah seterusnya dengan memilih kisah ringkas, tetapi tidak dapat dilupakan yang mempamerkan kekuatan anda. Pastikan anda menyelidik huraian kerja dan organisasi terlebih dahulu.

Anda akan mempunyai kelebihan yang lebih besar berbanding calon lain jika jawapan anda menunjukkan pemahaman lengkap peranan.

Pertimbangkan untuk memberi tumpuan kepada kemahiran lembut berikut yang dicari oleh majikan:

• Komunikasi adalah pada teras setiap organisasi. Oleh itu, majikan cenderung untuk menyewa calon dengan kemahiran komunikasi lisan dan bukan lisan yang kuat. Tempat kerja hari ini memerlukan keupayaan untuk berkomunikasi secara berkesan dengan orang yang tidak menghiraukan ciri-ciri mereka (bangsa, jantina, umur, pengalaman, dan lain-lain).
• Kerjasama individu adalah fokus kepada pasukan. Apabila bekerja dalam kumpulan, mereka secara terbuka berkongsi idea mereka, mendengar secara aktif dan bertanya soalan rakan mereka untuk bergerak ke arah objektif keseluruhan.

• Pekerja yang mempunyai sikap positif optimis, bersemangat dan dianggap sebagai jujur. Mereka melihat kemunduran sebagai peluang untuk belajar dan berkembang dan umumnya disukai oleh semua orang.
• Penyelesaian masalah yang cekap cenderung untuk memanjat tangga dengan lebih cepat daripada kebanyakan. Semasa konflik, mereka mengenal pasti penyelesaian terbaik - kekal sejati dengan visi organisasi - dan dengan cepat melaksanakannya untuk mengurangkan hasil yang buruk.
• Pelajar yang cepat boleh dengan mudah dan bersemangat mensintesis tugasan baru. Mereka menyesuaikan diri dengan persekitaran kerja baru dan berubah dengan lebih lancar daripada kebanyakan.

• Pekerja yang fleksibel terbuka untuk mengambil pelbagai tugas dan menawarkan bantuan kepada rakan-rakan, walaupun skop kerja berada di luar zon selesa mereka.

Soalan Wawancara Mengenai Kemahiran Anda

• Terangkan masa apabila beban kerja anda berat dan bagaimana anda mengendalikannya.
• Terangkan bagaimana anda menguruskan pekerja masalah.
• Bagaimana anda mengendalikan tekanan dan tekanan?
• Bagaimanakah kekuatan terbesar anda dapat membantu anda?
• Bagaimana anda menerangkan kadar di mana anda bekerja?
• Bagaimana anda menggambarkan diri anda?
• Jual saya pen ini.
• Beritahu saya tentang diri anda.
• Apakah kemahiran dan pengalaman yang anda ada?
• Apa yang anda minati?
• Apa yang anda boleh menyumbang kepada syarikat ini?
• Apakah cabaran yang anda cari dalam kedudukan?
• Apakah kekuatan terbesar anda?

• Apakah kelemahan terbesar anda?
• Apa yang mendorong anda?
• Persekitaran kerja jenis apa yang anda suka?
• Terangkan situasi / projek kerja yang mencabar dan bagaimana anda mengatasinya.
• Kenapa anda orang yang paling baik untuk pekerjaan itu?
• Kenapa anda mahu bekerja di syarikat ini?

Soalan Temuduga Kemahiran Insaniah

• Jelaskan pengalaman anda berurusan dengan prestasi rakan sekerja yang kurang baik.
• Adakah anda bekerja dengan pasukan yang tidak berfungsi dengan baik atau tidak? Bagaimana anda mengatasi halangan jalan?
• Beritahu saya tentang masa anda membalikkan keadaan negatif dan bagaimana anda berjaya melakukannya.
• Apa yang membuat kesabaran anda ketika berurusan dengan rakan sekerja?
• Terangkan bagaimana anda membangun hubungan dengan rakan-rakan baru.
• Beritahu saya bagaimana anda mengubah pendapat seseorang.

Menyediakan Psikologi untuk Wawancara Anda

Selain memainkan peranan bagaimana anda akan menjawab soalan-soalan di atas (sama ada kepada diri sendiri dalam cermin atau kepada seorang kawan yang sanggup berkhidmat sebagai "pewawancara" anda), terdapat langkah-langkah yang anda boleh ambil untuk memastikan anda memasuki bilik temuduga dengan semangat dan keyakinan.

Pada hari wawancara, cubalah untuk mengetepikan masa yang cukup dari aktiviti harian biasa anda supaya anda dapat menghabiskan satu atau dua jam sebelum pertemuan anda menumpukan pada penyediaan anda. Pastikan anda mempunyai makanan yang baik terlebih dahulu (mengelakkan kafein jika ia membuat anda jumpy). Berpakaian dengan berhati-hati dengan pakaian profesional yang sesuai, dan berikan diri anda lebih banyak masa untuk pergi ke temuramah supaya, sekiranya berlaku kelewatan lalu lintas, anda masih akan membuatnya lebih awal.

Sebelum anda masuk ke bangunan, baca semula resume dan surat lamaran anda, dengan mengingati bahawa mereka cukup baik untuk membuat temu duga. Mental menyusun beberapa perkara bercakap yang paling penting yang anda harap dapat disebutkan semasa perbincangan anda - perkara seperti pencapaian anda, mengapa anda berminat dengan syarikat tertentu ini, atau bagaimana anda membayangkan anda dapat menyumbang dalam peranan baru anda.

Akhir sekali, ingatkan diri anda bahawa anda sedang mewawancara wakil syarikat seperti yang diwawancara oleh anda - ini adalah peluang terbaik anda untuk memahami jika ini adalah orang yang boleh anda bekerjasama dan melihat sama ada tugas itu sesuai dengan keadaan yang kelihatan di atas kertas. Ini akan membolehkan anda untuk "mempunyai" proses wawancara secara mental, memberikan anda tenaga positif yang akan memastikan anda membuat kesan yang baik terhadap jawatan pengambilan pekerja.