Suruhanjaya Peluang Kerja Sama (EEOC)

The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) adalah sebuah agensi persekutuan yang bertanggungjawab menguatkuasakan undang-undang yang melarang diskriminasi pekerjaan.

EEOC menyiasat tuduhan diskriminasi dan percubaan untuk menyelesaikannya apabila diskriminasi ditemui.Jika caj tidak dapat diselesaikan, EEOC boleh memfailkan tuntutan mahkamah bagi pihak individu atau orang awam. (Walau bagaimanapun, nota agensi itu, "Kami tidak, bagaimanapun, mengajukan tuntutan hukum dalam semua kes di mana kita mendapati diskriminasi.")

Selain menyiasat aduan dan menangani tuduhan diskriminasi, EEOC menjalankan program jangkauan untuk mencegah kes diskriminasi masa depan. EEOC beribu pejabat di Washington, D.C., dan mempunyai 53 pejabat lapangan di seluruh Amerika Syarikat.

EEOC dan Diskriminasi Pekerjaan

Perundangan yang diliputi oleh EEOC termasuk undang-undang yang melarang diskriminasi, menyediakan gaji yang sama, dan mandat akses yang sama kepada pekerjaan untuk individu yang kurang upaya yang berkelayakan. Undang-undang ini termasuk:

Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964 (Tajuk VII), yang melarang diskriminasi pekerjaan berdasarkan bangsa, warna, agama, seks, atau asal negara.

Kontraktor dan subkontraktor Persekutuan mesti mengambil tindakan afirmatif untuk memastikan akses yang sama kepada pekerjaan tanpa mengira bangsa, warna, agama, jantina, atau asal negara. Majikan dilarang membezakan di mana-mana fasa pekerjaan termasuk pengambilan, pengambilan, pembayaran, penamatan, dan promosi.

Tajuk VII terpakai kepada majikan dengan 15 atau lebih pekerja, serta kolej dan universiti (baik awam dan swasta), agensi pekerjaan, dan organisasi buruh seperti kesatuan.

Akta Hak Sivil 1964 juga mewujudkan Suruhanjaya Peluang Kerja Sama (EEOC).

EEOC dan Diskriminasi Upah

Akta Bayar Bersama tahun 1963 (EPA), yang melindungi lelaki dan wanita yang melakukan kerja yang sama rata dalam pertubuhan yang sama dari diskriminasi upah berasaskan seks.

Majikan dilarang menawarkan upah yang lebih rendah kepada wanita (atau lelaki) jika seorang lelaki (atau wanita) melakukan pekerjaan yang sama pada upah yang lebih tinggi. Organisasi buruh atau agen mereka juga dilarang mempengaruhi majikan untuk menawarkan tahap gaji yang berbeza kepada pekerja lelaki dan perempuan.

EPA adalah sebahagian daripada Akta Piawaian Buruh yang Adil 1938, yang meminda untuk menghalang diskriminasi gaji berdasarkan seks.

Akta Lobi Ledbetter Fair 2009, yang memodifikasi undang-undang pendirian EEOC bahawa setiap gaji tidak adil adalah insiden diskriminasi gaji yang berasingan. Dalam praktiknya, Akta ini memperluaskan undang-undang batasan untuk memfailkan tindakan undang-undang dalam kes diskriminasi gaji berdasarkan jenis kelamin, bangsa, asal kebangsaan, umur, agama, dan ketidakupayaan.

EEOC dan Diskriminasi Umur

Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan 1967 (ADEA), yang melindungi individu yang berusia 40 tahun ke atas. ADEA terpakai kepada organisasi dengan 20 atau lebih pekerja, termasuk entiti kerajaan, organisasi buruh, dan agensi pekerjaan.

Majikan dibenarkan untuk memberi keutamaan kepada pekerja yang lebih tua berbanding yang lebih muda (walaupun pekerja muda berusia 40 tahun atau lebih tua). Tambahan pula, ADEA tidak melindungi pekerja lebih muda daripada umur 40 tahun daripada diskriminasi pekerjaan berdasarkan umur.

Oleh itu, jika anda bekerja dalam industri yang berumur kurang dari 40 tahun, tetapi fikir anda diskriminasi berdasarkan umur, perlindungan ADEA tidak akan berlaku untuk kes anda.

Perlindungan EEOC untuk Pekerja Kurang Upaya

Tajuk I dan Tajuk V Akta Orang Kurang Upaya Amerika pada tahun 1990 (ADA), yang melarang diskriminasi pekerjaan terhadap individu yang berkelayakan kurang upaya dalam sektor swasta, dan kerajaan negeri dan tempatan.

Tajuk I meliputi majikan dengan 15 atau lebih pekerja daripada mendiskriminasi terhadap orang kurang upaya dalam prosedur permohonan kerja, pengambilan, penembakan, pampasan, latihan pekerjaan, dan syarat pekerjaan yang lain. Tajuk I juga terpakai kepada organisasi buruh dan agensi pekerjaan.

Tajuk V mengandungi pelbagai peruntukan yang berkaitan dengan Tajuk I dan Tajuk-tajuk lain ADA. Contohnya, Tajuk V menegaskan bahawa ADA tidak mengatasi undang-undang persekutuan, negeri atau tempatan lain yang memberikan perlindungan sama atau lebih besar daripada Akta. Ia juga menentukan bahawa orang yang terlibat dalam penggunaan dadah haram tidak dilindungi oleh ADA.

Seksyen 501 dan 505 Akta Pemulihan tahun 1973, yang melarang diskriminasi terhadap individu yang berkelayakan yang kurang upaya yang bekerja di kerajaan persekutuan, serta memberikan spesifikasi mengenai remedi undang-undang dan yuran peguam.

Akta Hak Sivil 1991, yang, antara lain, memberikan ganti rugi monetari dalam kes diskriminasi pekerjaan yang disengajakan. Ia juga meminda beberapa undang-undang EEOC, membenarkan, contohnya, ujian juri dan potensi ganti rugi dalam Judul VII dan tuntutan undang-undang ADA yang melibatkan diskriminasi yang disengajakan.

EEOC dan Perlindungan Penguatkuasaan untuk Pekerja LGBT

Menurut EEOC, interpretasi EEOC ketetapan Title VII yang melarang diskriminasi berasaskan seks termasuk sebarang tindakan diskriminasi berdasarkan identiti jantina atau orientasi seksual. Larangan akan dikuatkuasakan tanpa mengira mana-mana negeri atau statut tempatan yang berlawanan.

Contoh Tuntutan Diskriminasi Seksual LGBT

Beberapa contoh tuntutan berkaitan LGBT yang dilihat EEOC sebagai diskriminasi seks yang menyalahi undang-undang termasuk:

• Gagal mengupah pemohon kerana dia seorang wanita transgender.
• Menembak pekerja kerana dia merancang atau telah membuat peralihan jantina.
• Menyangkal pekerja yang sama akses ke tandas umum yang sama dengan identiti jantina pekerja.
• Mengganggu pekerja kerana peralihan jantina, seperti dengan sengaja dan berterusan gagal menggunakan nama dan kata ganti jantina yang sesuai dengan identiti jantina yang pekerja mengenal pasti, dan yang pekerja telah menyampaikan kepada pengurusan dan pekerja.
• Menyangkal seorang pekerja promosi kerana dia adalah gay atau lurus.
• Mendiskriminasikan dari segi, syarat, atau keistimewaan pekerjaan, seperti menyediakan gaji yang lebih rendah kepada pekerja kerana orientasi seksual, atau menafikan faedah asuransi kesihatan kepada seorang pekerja wanita kerana pasangannya adalah wanita, sambil memberikan asuransi kesehatan kepada pekerja lelaki yang isteri sah adalah wanita.
• Mengganggu pekerja kerana orientasi seksualnya; contohnya dengan istilah menghina, komen berorientasikan seksual, atau kata-kata yang meremehkan untuk bersekutu dengan orang yang sama atau bertentangan seks.
• Menghina atau melecehkan pekerja kerana orientasi seksual atau identiti jantina, digabungkan dengan sebab lain yang menyalahi undang-undang; sebagai contoh, berdasarkan status transgender dan bangsa, atau orientasi seksual dan kecacatan.

Pengawasan dan Penguatkuasaan EEOC

Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sederhana A.S. (EEOC) menguatkuasakan semua undang-undang ini dan menyediakan pengawasan dan penyelarasan semua peraturan persekutuan, amalan, dan dasar peluang pekerjaan yang sama.

Komisen Peluang Pekerjaan Equal Negeri

Pengawasan tambahan, dan dalam beberapa kes perlindungan tambahan, disediakan oleh agensi hak asasi manusia di peringkat negeri. Individu yang mempercayai bahawa hak mereka telah dilanggar mungkin juga berunding dengan agensi-agensi ini untuk membetulkan keluhan mereka. Negara-negara boleh menambah perlindungan undang-undang tambahan tetapi tidak dibenarkan untuk menolak sebarang perlindungan yang diberikan melalui EEOC.