Majikan Kemahiran Top 12 Cari

Bergantung pada organisasi atau perniagaan, majikan mencari kemahiran dan pengalaman penting untuk setiap pekerjaan. Tetapi walaupun kemahiran ini sangat penting, terdapat "kemahiran lembut" khusus yang majikan juga mencari ketika mengupah orang untuk organisasi mereka. Penyelidikan telah menunjukkan bahawa "kemahiran lembut" seseorang boleh menjadi baik sebagai penunjuk prestasi pekerjaan seseorang sebagai kemahiran keras yang mereka miliki.

Kemahiran Insaniah Memberi Orang Yang Baik untuk Bekerjasama dan Ahli yang Berharga Pasukan

Kemahiran lembut berkaitan dengan satu set kemahiran yang dimiliki individu, yang menjadikan mereka pekerja yang baik tidak kira di mana mereka bekerja atau apa yang mereka lakukan. Apabila kita berfikir tentang kemahiran lembut, kita memikirkan sifat-sifat peribadi, sikap, kelakuan lisan dan nonverbal, dan tabiat peribadi yang membuat seseorang senang bekerja dengannya, dan ahli yang berharga dari mana-mana pasukan.

Individu yang mempunyai corak yang sempurna dan keupayaan untuk memahami, adil dan belas kasihan adalah jenis orang yang kebanyakan kita ingin bekerjasama. Ia juga seseorang yang mempunyai etika kerja yang kuat dan akan melakukan apa yang diperlukan untuk mendapatkan kerja yang dilakukan, bahawa organisasi suka menyewa dan pekerja ingin dialu-alukan sebagai anggota baru pasukan mereka.

Kita semua tahu orang yang kita suka atau suka sebagai kawan atau keluarga; tetapi apabila ia datang untuk bekerja dengan orang itu setiap hari, perasaan positif kita mungkin keluar dari tingkap, dan kita mungkin mendapati bahawa hampir mustahil untuk bekerja bersama mereka dalam keadaan kerja. Berikut adalah senarai 12 kemahiran lembut yang dikehendaki majikan ketika menyewa.

Sikap Positif

Sikap positif dapat melakukan keajaiban dalam mengubah jabatan atau perusahaan sekitar. Mempunyai pekerja yang mempunyai sikap positif juga boleh menular; dan bagi majikan, adalah penting bagi mereka untuk mencari tenaga semacam itu kerana ia hanya mengambil beberapa orang negatif untuk menurunkan jabatan atau bahkan organisasi secara keseluruhan.

Etika Kerja Yang Kuat

Mengutuk orang yang mempunyai etika kerja yang kuat adalah kunci kepada kejayaan mana-mana majikan. Pertama, etika kerja yang kuat tidak boleh diajar. Apabila individu mula bekerja dalam organisasi baru, mereka sama ada, atau mereka tidak. Banyak faktor yang menyumbang ke arah mewujudkan etika kerja yang kuat seperti bagaimana seseorang menanam nilai yang mereka lakukan untuk melakukan pekerjaan yang sangat baik. Atribut-atribut semula jadi ini benar-benar di luar kendali majikan tidak peduli apa jenis latihan yang mereka berikan atau jenis penyeliaan seorang pekerja mendapat.

Komunikasi Cemerlang dan Kemahiran Interpersonal

Keupayaan untuk menjadi komunikator yang baik tidak boleh berlebihan. Untuk berjaya di dalam tenaga kerja, pekerja perlu mengetahui cara berkomunikasi serta mendengar kerja dengan berkesan dengan penyelia, rakan sekerja dan pelanggan.

Kemahiran Penyelesaian Masalah

Memandangkan masalah tidak dapat dielakkan, pekerja yang dapat mencari penyelesaian kepada cabaran harian yang timbul adalah yang paling berharga kepada sesebuah organisasi. Pekerja yang tidak dapat mencari penyelesaian kepada masalah tertentu tetapi bersedia untuk mencari nasihat orang lain juga membuat pekerja yang kompeten dan dipercayai.

Kemahiran Pengurusan Masa

Sebagai pekerja yang berorientasikan hasil, kemahiran pengurusan masa yang baik adalah kunci untuk mendapatkan tugasan yang dicapai dan menyelesaikannya tepat waktu. Majikan mendapat manfaat daripada mengupah pekerja dengan kemahiran pengurusan masa yang baik kerana pekerja-pekerja ini tahu cara memprioritaskan kerja yang sensitif pada waktu.

Fleksibiliti

Cara syarikat menjalankan perniagaan di pasaran kompetitif hari ini, berubah sepanjang masa. Ia adalah keupayaan untuk terus disesuaikan yang membantu organisasi bergerak ke hadapan dan tetap dengan masa sekarang.

Bekerja Baik dalam Persekitaran Pasukan

Pada masa lalu pekerja sering mencari pekerjaan yang selaras dengan hasrat mereka sama ada bekerja secara mandiri atau bekerja dalam persekitaran pasukan. Dalam tenaga kerja hari ini, kebanyakan kerja sering dilakukan dalam pasukan; tetapi ada juga keperluan bagi pekerja untuk bekerja secara bebas untuk mendapatkan kerja harian.

Kemahiran Komputer / Teknologi

Hampir semua pekerjaan hari ini memerlukan kemahiran asas komputer dan pengetahuan teknologi. Sama ada untuk menyimpan rekod, spreadsheet, nota terperinci atau pembentangan, majikan akan ingin mengetahui tahap pengetahuan komputer dan teknologi calon untuk menentukan sama ada mereka boleh melakukan asas-asas pekerjaan apa pun.

Kemahiran Pengurusan Projek

Individu yang menjalankan rutin harian pekerjaan mereka perlu mengetahui bagaimana untuk memprioritaskan dan merancang setiap aktiviti untuk dapat mendapatkan pekerjaan terbaik dalam masa yang paling sedikit.

Keyakinan diri

Pekerja yang percaya diri boleh melepaskan diri mereka sendiri dari sebarang cabaran yang mereka alami di dalam pekerjaan. Keyakinan diri memberikan pekerja kekuatan apabila mereka meneruskan matlamat peribadi mereka serta organisasi.

Kemampuan Menerima Kritikan Konstruktif

Selalu ada ruang bagi semua orang untuk berkembang dan belajar dan pekerja yang boleh mengambil kritikan membina dan menggunakannya untuk meningkatkan prestasi mereka akan dilihat sebagai ahli pasukan yang berharga kepada mana-mana organisasi.

Kemahiran Penyelidikan yang Kukuh

Dengan kemahiran komputer dan teknologi yang kuat menjadi salah satu daripada 12 pemohon kemahiran lembut yang dicari oleh majikan, pekerja yang boleh melakukan penyelidikan asas dan mempunyai keupayaan untuk mengumpulkan maklumat penting untuk projek, dan mengenal pasti bagaimana dan apa yang pesaing lakukan untuk menjadikan diri mereka berjaya, adalah kemahiran yang dicari oleh banyak organisasi.