5 Peraturan Tanah Persahabatan Tempat Kerja

Walaupun hubungan langsung antara interaksi sosial dan kesan positif ke kesejahteraan kita, stigma dan kebimbangan yang secara tradisinya menjalinkan hubungan peribadi di tempat kerja dapat membuat persahabatan dalam bidang profesional agak mengelirukan.

Walaupun tidak selesa, persamaan ini masuk akal. Sama seperti syarikat-syarikat mahu menggalakkan produktiviti dan kejayaan, mereka juga betul-betul mahu mengelakkan kelakuan yang tidak sesuai. Gangguan, pilih kasih, penyalahgunaan kuasa, dan konflik kepentingan adalah contoh kelemahan yang dapat dilihat dari hubungan sosial yang dekat antara rakan sekerja.

Pada zaman di mana orang didorong oleh karier dan kesejahteraan peribadi, mencetuskan keseimbangan yang sihat dalam hubungan di tempat kerja tidak pernah menjadi lebih penting. Sebenarnya, satu faktor yang menyangkut saintis dan ahli psikologi yang utama adalah bahawa hubungan sosial mewakili peramal kebahagiaan yang paling tepat.

Peraturan Tanah Persahabatan Tempat Kerja

Persahabatan di tempat kerja menimbulkan cabaran bahawa interaksi sosial peribadi tidak mengalami. Anda perlu menyeimbangkan antara keperluan peribadi dan keperluan tempat kerja untuk harmoni dan sumbangan. Berikut adalah lima peraturan dasar yang memberi anda panduan untuk menangani persahabatan di tempat kerja.

Mengurus Sempadan Anda

Walaupun penyelidikan menunjukkan bahawa walaupun chit-chatting kecil dengan rakan sekerja dapat membawa kepada keuntungan yang signifikan dalam produktiviti, tidak ada yang mampu menghabiskan sepanjang hari menembak angin. Adalah penting untuk mengenali apabila interaksi sosial dengan rakan-rakan berubah menjadi gangguan, akhirnya menjejaskan keupayaan anda untuk mencapai matlamat anda.

Mengetepikan masa untuk menyambung semasa istirahat atau makan tengahari dapat membantu jadual anda jatuh dalam barisan sementara pada masa yang sama menyuburkan keperluan bawaan anda untuk interaksi sosial. Sekiranya persahabatan menyeberangi hierarki, penting juga untuk mengenali optik perhubungan tersebut. Anda perlu menguruskan sempadan dengan sewajarnya agar tidak muncul untuk memanfaatkan hubungan secara tidak adil atau mewujudkan suasana pilih kasih.

Pemimpin terutama perlu memahami bahawa hubungan yang terlalu biasa dapat merosakkan kredibiliti mereka dan sebenarnya menjejaskan kejayaan jangka panjang mereka.

Sertakan Projek Bukan Kawan dalam Kerja

Adalah semulajadi untuk mahu bekerjasama dengan rakan-rakan apabila anda bekerja pada apa-apa jenis tugasan pasukan. Sebaliknya, ia juga penting untuk meletakkan kepala bersama orang lain di luar kalangan terdekat anda.

Ini membantu mengelakkan perkara yang sama berfikir kumpulan dan buka imajinasi anda untuk mendekati di luar pengaruh pengaruh biasa anda. Tidak mengapa - dan juga produktif - untuk bergabung dengan rakan-rakan; hanya pastikan bahawa anda termasuk rakan sekerja yang lain juga.

Elakkan Gosip Pejabat

Salah satu kebimbangan utama pekerja bimbang tentang ketika menyaksikan hubungan rapat antara rakan sekerja lain adalah khabar angin. Rakan sekerja anda mungkin tertanya-tanya jika anda bercakap di belakang punggung orang. Terutama dalam hal hubungan pengurus-pekerja, mereka bimbang bahawa anda menukar tidbits yang tidak sepatutnya anda kongsi.

Walaupun ia kelihatan seperti anda menyebarkan khabar angin atau ketawa di rakan sekerja, sebagai contoh, ia boleh membuat orang gugup dan boleh memberi kesan negatif kepada kredibiliti anda. Sekiranya anda merasakan perbualan dengan rakan anda mula bertukar negatif, cuba simpan perkara di trek atau cadangkan bersambung di luar waktu kerja.

Rawat Setiap Ahli Pasukan Anda Sama-sama

Cara terbaik untuk mengelakkan kecenderungan - atau kecenderungan yang dianggapnya - adalah dengan sengaja memperlakukan setiap ahli pasukan dengan penjagaan, pertimbangan, dan penghormatan yang sama. Pastikan anda benar-benar mendengarkan rakan sekerja, dan bukan sekadar rakan, apabila mereka mengemukakan idea atau berkongsi maklumat. Ia amat penting untuk membuat setiap individu merasa dihargai dengan memberi mereka perhatian yang mereka perlukan.

Sebagai seorang pemimpin, anda mungkin juga ingin mempertimbangkan sama ada anda harus mempunyai rakan rapat di pasukan langsung anda. Ia mungkin mewujudkan tanggapan yang akan menambah halangan tambahan kepada sumbangan dan produktiviti seluruh pasukan. Jika anda mempunyai kawan yang rapat di dalam pasukan anda, berhati-hati untuk mengelakkan apa-apa rawatan khas daripada orang itu untuk memastikan masa penyamaan yang sama untuk semua ahli pasukan.

Mengenalpasti Keperluan Hubungan Anda

Ia mungkin kelihatan asing atau tidak perlu, tetapi memahami apa yang anda perlukan dari orang-orang di organisasi anda dapat membantu menjelaskan peranan anda sendiri dan bagaimana anda dapat berkembang maju di dalamnya. Anda akan berasa lebih baik apabila soalan timbul.

Anda akan merasa lebih selamat mengetahui bahawa anda mempunyai rangkaian orang yang anda boleh bergantung pada bantuan dengan isu-isu tertentu. Anda juga boleh meningkatkan kualiti nilai sumber anda sendiri apabila rakan sekerja memerlukan bantuan. Kesedaran tentang keperluan anda memberi laluan kepada pemahaman yang berwawasan, yang seterusnya membawa kepada tindakan yang berkesan.

Pada intinya, organisasi hanya rangkaian orang. Lebih baik seimbang hubungan antara orang-orang menjadi, lebih baik fungsi organisasi. Persahabatan di tempat kerja dengan jelas boleh menjadi sihat dan semua orang dalam organisasi anda bertanggungjawab untuk melakukan tugas mereka untuk memastikan kepuasan kekal tinggi.