Kebaikan dan Kekurangan Kerja di Syarikat Permulaan

Gaji dan manfaat, keselamatan kerja, dan keseimbangan pekerjaan adalah bahagian atas senarai bagi pencari kerja yang paling. Pertumbuhan kerjaya dan perkara kepimpinan yang kuat juga. Trend generasi mendedahkan keutamaan yang berbeza. Prestasi kerjaya sangat penting bagi pekerja Gen X. Budaya syarikat, potensi pertumbuhan, dan keseimbangan kerja-kerja adalah penting bagi Millennials / Gen Y. Mereka juga berkembang pesat pada permulaan.

Jika anda memasuki pasaran kerja atau membuat perubahan kerjaya, bidang permulaan boleh menakutkan, malah asing. Inilah sebabnya mengapa anda mungkin atau mungkin tidak mahu bekerja untuk mereka.

Yang Baik

Ini pengalaman yang unik: Ia tidak semestinya bilik permainan dan papan luncur di lorong, tetapi pemula tahu bagaimana untuk menarik persekitaran kerja yang menggalakkan. Kreativiti dan inovasi mengembangkan perniagaan, jadi ruang kerja yang merangsang sangat penting.

Awak belajar banyak: Pemula menyediakan banyak tanggungjawab ke atas pekerja mereka. Mereka akan menyewa anda kerana kemahiran anda, tetapi pengasas mengharapkan lebih banyak lagi. Anda membantu dengan segala-galanya pada permulaan. Sering kali, ia berfungsi di luar tugas kerja anda, jadi peluang untuk pembelajaran dan pertumbuhan berlimpah. Pengasas dan pekerja bekerja bersama; tiada pengurusan pertengahan, jadi anda belajar dari yang terbaik.

Pekerja bekerja tanpa pengawasan: Mereka membuat keputusan pintar dan bertanggungjawab terhadap akibatnya. Peluang untuk memajukan kemajuan mendorong mereka untuk bermain dengan baik.

Anda boleh membuat pembaharuan: Pemula perlu berkembang pesat. Jika mereka tidak dapat bersaing di lorong cepat, mereka akan terhempas. Pekerja mempunyai lesen untuk menunjukkan kecemerlangan mereka. Mereka menyampaikan hasil dengan reka bentuk dan konsep baru yang menarik perhatian pengguna.

Terdapat tekanan untuk memecahkan tanah baru, tetapi tenaga dinamik memacu kemajuan di permulaan. Kebanggaan dalam mengembangkan syarikat dan berkongsi dalam ups dan downsnya mewujudkan pasukan yang ketat.

Faedahnya: Wang bukanlah satu, tetapi banyak faedah lain yang menjaga pekerja gembira:

• • jam kerja yang fleksibel
  • bekerja dari rumah
  • minggu kerja yang lebih pendek
  • suasana santai
  • gim dan kemudahan kesihatan lain
  • diskaun pekerja dan perkhidmatan percuma
  • makanan percuma (dan kadang-kadang minuman!)

Faedah jangka panjang termasuk perkongsian harta rampasan jika syarikat berkembang maju. Itu boleh bermakna kedudukan kanan dan / atau opsyen saham pekerja. Bill Harris, bekas CEO PayPal, mengatakan bahawa perniagaan tahu bahawa mereka mempunyai kuasa untuk menarik bakat terbaik melalui ekuiti pekerja.

Kepuasan kerja: Pekerja berkongsi dalam kelahiran, pertumbuhan, dan kejayaan syarikat. Itulah sebabnya ia merupakan laluan kerjaya yang menarik untuk generasi ini. Mereka mahu menjadi milik sesuatu yang istimewa. Apabila syarikat melakukannya dengan baik, mereka boleh berbangga dengan sumbangan mereka.

The Not-So-Good

Beban kerja adalah berat: Berharap untuk bekerja berjam-jam, dengan beberapa cuti dan percutian. Pemula mesti memanfaatkan trend dengan cepat, dan pertumbuhan awal adalah penting. Pekerja bekerja sepanjang masa untuk membuat ini berlaku, jadi tekanan dan pembakaran mungkin.

Kestabilan kerja / keselamatan: Anda akan menyukai pekerjaan anda, tetapi anda mungkin tidak tahan lama. Penyelidikan oleh UC Berkeley & Stanford dan penyumbang lain mencadangkan bahawa lebih daripada 90% pemula gagal dalam tempoh tiga tahun pertama mereka! Permulaan teknologi, khususnya, menghadapi ancaman kemajuan teknologi dan penemuan baru yang menghapuskan perniagaan mereka.

Pengasas permulaan mempunyai idea yang bijak dan memperoleh wang benih yang cukup untuk memulakan usaha. Tetapi itu tidak menjadikan mereka pemimpin berpengalaman. Kekurangan mentor yang kuat mempengaruhi kestabilan pekerjaan.

Anda tidak mendapat banyak: Pelabur tidak menjanjikan gaji besar di hadapan usahawan yang bercita-cita tinggi. Mereka mengumpul dana ke dalam kos operasi, pembangunan produk, dan mengembangkan asas pelanggan. Dalam kebanyakan kes, gaji lebih rendah berbanding dengan syarikat-syarikat tradisional.

Apakah kehidupan sosial ?: Anda mungkin bersenang-senang di pejabat, tetapi anda juga bekerja keras. Pekerja bekerja di bawah tekanan yang melampau untuk mengelakkan kerugian, jadi jangan bergantung pada kehidupan sosial yang banyak. Imbangan kehidupan kerja adalah sukar, dan jam yang lengkap di pejabat boleh mengambil tol.

Para pemula berjuang untuk bertahan walaupun mereka mencapai tahap yang tinggi dan lebih mantap. Teknologi berubah cepat, persaingan sengit, dan kesilapan kecil boleh membawa kesan besar. Itulah sebabnya banyak permulaan perjuangan setelah pergi awam.

Tanya soalan dalam temu bual yang menjelaskan jangkaan. Anda boleh mencari kerja dengan permulaan melalui banyak tapak pekerjaan, dan anda boleh menggunakan kalkulator gaji permulaan untuk membandingkan opsyen.