Apa Adakah Penyelaras Sumber Manusia Melakukan dan Membuat?

Penyelaras Sumber Manusia (juga dikenali sebagai pakar HR, pakar generik HR, dan pembantu HR dalam peranan tertentu dalam sesetengah organisasi) bertanggungjawab untuk dua jenis aktiviti HR dalam organisasi. Dalam jenis pertama penyelaras HR, individu bertanggungjawab untuk menyelaraskan dan menganjurkan aktiviti, peristiwa, dan inisiatif yang berkaitan dengan satu atau beberapa fungsi HR organisasi.

Mereka bertanggungjawab untuk merancang dan berunding dengan pengurus, kakitangan dan kakitangan HR untuk memastikan mereka bekerja secara berkesan untuk mengendalikan dan menyokong fungsi khusus yang diberikan kepada mereka.

Pada yang kedua, Penyelaras HR bertanggungjawab untuk pelbagai fungsi HR dalam bidang, jabatan atau unit yang beroperasi di lokasi yang jauh dari pejabat HR pusat. Dalam peranan penyelaras HR ini, pekerja dilihat sebagai pengurus HR di luar tapak oleh pekerja.

Contoh setiap peranan penyelaras HR disediakan untuk kejelasan.

Contoh Peranan Penyelaras HR Fungsi

Semua penyelaras HR berfungsi melaporkan kepada pengurus HR atau pengarah dan bertanggungjawab menasihati mereka di kawasan fungsinya. Mereka bertanggungjawab untuk sentiasa up-to-date mengenai keperluan dan undang-undang kerajaan di kawasan fungsinya.

Peranan penyelaras HR juga menyediakan sokongan pentadbiran kepada jabatan HR keseluruhan seperti yang diperlukan, dalam bidang seperti penyelidikan, penyimpanan rekod, penyelenggaraan fail dan kemasukan HRIS. Mereka bertanggungjawab untuk sentiasa up-to-date mengenai keperluan dan undang-undang kerajaan di kawasan fungsinya.

Semua penyelaras HR boleh diberikan tanggungjawab jabatan HR tambahan seperti yang diperlukan.

Penyelaras Pampasan

Satu contoh pekerjaan yang sering dijumpai dengan tajuk jawatan penyelaras HR adalah penyelaras pampasan. Orang yang bekerja dalam peranan ini bertanggungjawab untuk meneliti, mewujudkan, dan mengekalkan sistem pembayaran syarikat, menyelaraskan komunikasi membayar pekerja, dan tinggal di atas kadar pasaran supaya gaji organisasi adalah kompetitif untuk menarik dan mengekalkan pekerja.

Penyelaras pampasan menyampaikan falsafah bayar organisasi kepada pekerja. Mereka membantu pekerja memahami kos manfaat mereka dan mereka memperjuangkan konsep memperibadikan dan menyesuaikan rancangan manfaat. Mereka sering memainkan peranan kepimpinan dalam merekrut dan mengorientasikan pekerja baru.

Penyelaras Latihan dan Keselamatan

Contoh kedua peranan penyelaras SD berfungsi sebagai penyelaras latihan dan keselamatan. Orang ini bertanggungjawab untuk menjalankan dan menyelia program latihan dan pembangunan untuk pekerja. Ini termasuk menilai di mana latihan paling diperlukan, menjalankan atau menyewa latihan, dan menilai keberkesanan latihan yang disediakan.

Dalam peranan keselamatan mereka, individu ini menyelaraskan inisiatif keselamatan tempat kerja, memberikan ceramah keselamatan, dan mengisi kertas kerja kerajaan yang diperlukan. Mereka sering mengambil bahagian dalam lawatan kemudahan pekerja yang bakal datang, program onboarding pekerja baru, dan latihan dan keselamatan rekod keselamatan.

Contoh Penyelaras HR Peranan dalam Unit atau Operasi Lapangan

Penyelaras HR dalam peranan unit sering bertanggungjawab untuk semua aktiviti HR di pejabat terpencil. Sebagai contoh, dalam suasana universiti yang besar di mana kampus boleh mengambil jarak dari kawasan desa, unit individu mungkin memerlukan penyelaras HR di tapak dan bukannya menghantar pekerja ke pejabat HR pusat.

Oleh itu, kolej perniagaan atau jabatan IT universiti mempunyai penyelaras HR yang berfungsi sebagai operasi mini-HR. Penyelaras ini berfungsi sebagai penyelaras pampasan, penyelaras latihan, koordinator kaunseling bantuan pekerja, jurulatih pengurusan, pakar hubungan pekerja, penyelaras perekrut di tapak, penyelesai masalah, dan sebagainya.

Mereka melaksanakan banyak peranan fungsi HR berpusat dalam penyelarasan dengan pekerja di pejabat pusat melakukan peranan fungsi. Sebagai tambahan kepada pengurus utama mereka, biasanya ketua jabatan, mereka sering mempunyai hubungan pelaporan garis putus-putus pada pengurus HR di kantor pusat. Mereka dijangka akan berunding dengan pejabat pusat supaya isu pengendalian mereka adalah konsisten dengan unit lain.

Tugas dan Harapan Kerja Khusus bagi Penyelaras HR

Seperti yang dapat anda lihat, tugas kerja penyelaras SDM bergantung pada peranan yang mereka mainkan baik berfungsi atau dalam unit lapangan atau jabatan. Tajuk kerja sering ditukar dengan tajuk pekerjaan HR lain seperti HR Generalist, Pakar HR, dan Associate HR. Walau bagaimanapun, persamaan wujud.

• Penyelaras HR biasanya tidak mempunyai anggota staf pelapor.
• Mereka melaksanakan fungsi khidmat pelanggan dalaman dengan menjawab permintaan kakitangan dan pengurusan serta soalan di kawasan fungsinya. Dalam unit lapangan, mereka mengetahui apa yang perlu diketahui pengurus dan pekerja.
• Mereka berinteraksi secara profesional dan berkomunikasi dengan baik dengan semua pelanggan dalaman yang diselenggarakan oleh fungsi yang mereka koordinasi.
• Mereka menyimpan rekod yang diperlukan untuk menunjukkan kesan kawasan fungsinya.
• Mereka mengukur kejayaan fungsi HR mereka dan membuat perubahan berdasarkan data.

Kemahiran dan Pendidikan Yang Diperlukan untuk Penyelaras HR

Kedudukan ini secara amnya memerlukan ijazah sarjana muda empat tahun dengan major dalam bidang yang berkaitan, seperti sumber manusia, perniagaan, atau kajian sosial. Calon juga harus mempunyai kemahiran komunikasi dan kemahiran bertulis. Penyelaras HR perlu berteknologi tinggi dan sangat teratur.

Dari segi kelayakan kemahiran lembut, penyelaras HR adalah responsif, beretika, sulit, menilai secara kritis, didorong nilai, berpengetahuan tentang tanggungjawab HR mereka, dianjurkan, dan mengambil berat tentang keperluan pelanggan.

Sekurang-kurangnya satu hingga lima tahun pengalaman dalam pekerjaan yang sama biasanya lebih disukai.

Berapa Banyak Kedudukan Penyelaras HR membayar?

Profesi HR menggunakan banyak tajuk kerja secara bergantian bergantung kepada organisasi, lokasi, saiz, dan pasarannya. Peranan penyelaras HR sering ditakrifkan sebagai sangat mirip dengan kerja seorang pakar generik HR, pakar HR, atau pembantu HR.

Oleh itu, gaji penyelaras HR mempunyai pelbagai kemungkinan. Betul terbaik adalah melawat tapak seperti Glassdoor.com atau Indeed.com dan cari peranan yang digambarkan sama seperti pekerjaan yang anda ingin dapatkan. Ini akan memberi anda gambaran tentang jangkaan yang munasabah.

Menurut Statistik Biro Buruh A.S., "penggajian pakar sumber manusia dijangka berkembang 7 peratus dari 2016 hingga 2026, kira-kira secepat purata bagi semua pekerjaan. Pakar sumber manusia akan diperlukan untuk mengendalikan undang-undang pekerjaan yang semakin kompleks dan pilihan perlindungan kesihatan. Kebanyakan pertumbuhan dijangka berada dalam industri perkhidmatan pekerjaan."

BLS menyatakan bahawa gaji purata mereka adalah $ 60,350 setahun yang purata $ 29.01 per jam. Glassdoor memetik $ 36-66,000 sebagai julat untuk kakitangan HR dalam peranan ini. Payscale.com menawarkan pelbagai gaji untuk permulaan peranan penyelaras HR dengan pengalaman kurang daripada lima tahun $ 34,292 - $ 59,122. Akhirnya, Indeed.com mengatakan bahawa gaji purata penyelaras HR ialah $ 42,448 tetapi menunjukkan julat pengedaran dari $ 14,000-94,000.