Pelan Manfaat Gaya Kafeteria Berikan Pilihan Pekerja

Adakah anda mencari jalan untuk menyesuaikan pelan manfaat anda untuk memenuhi keperluan pekerja individu anda? Pelan faedah gaya kafeteria mungkin cara terbaik untuk pergi. Pilihan pilihan pilihan ini adalah pelan manfaat pekerja yang membolehkan pekerja anda memilih antara pelbagai tawaran untuk membuat pakej manfaat yang paling sesuai dengan keperluan mereka dan keluarga mereka.

Rancangan gaya kafeteria memberikan pengecualian khusus kepada peraturan cukai pendapatan persekutuan yang dikenakan kepada pendapatan pekerja. Dalam pelan gaya kafeteria, pekerja dibenarkan memilih antara pelbagai faedah dan wang yang tidak boleh dinikmati.

Faedah kepada Pekerja

Dalam pelan gaya kafeteria, seorang pekerja secara amnya menerima sebilangan dolar daripada majikan untuk membeli elemen tertentu pelan manfaat. Ini membolehkan pekerja untuk membeli faedah, seperti insurans kesihatan, dengan dolar pretasi.

Pilihan pelan gaya kafeteria boleh merangkumi pelbagai peringkat pelan insurans kesihatan dan pilihan insurans lain seperti insurans kecacatan jangka panjang dan jangka panjang atau insurans hayat jangka panjang. Opsyen lain termasuk 401 (k) caruman pelan untuk persaraan, bantuan penjagaan bergantung, pelan bantuan pakai, dan sumbangan kepada Akaun Simpanan Kesihatan (HSA).

Tidak Semua Pekerja Mahu Manfaat yang Sama

Jenis menu tersuai ini memberikan pekerja lebih banyak bayaran pulang dan beberapa faedah tambahan. Kelebihan pelan kafeteria ialah pekerja boleh memilih apa yang paling masuk akal untuk mereka. Sebagai contoh, seorang pekerja muda yang tidak mempunyai masalah kesihatan mungkin memilih untuk menghabiskan dolar pelan kafetarianya dengan pelan kesihatan yang minimum. Seorang pekerja dengan empat ahli keluarga mungkin memilih untuk menghabiskan dolar kafeteria mereka dengan pelan kesihatan yang komprehensif dengan banyak liputan. Pekerja tanpa keluarga, sebaliknya, mungkin memilih untuk menghabiskan wang manfaatnya yang dilaburkan dalam pelan persaraan.

Peraturan Pelan Gaya Kafeteria

Rancangan kafeteria dikawal oleh Seksyen 125 Kod Hasil Dalam Negeri. Tidak kira apa tujuan pelan kafeteria majikan, rancangan itu dinamakan sempena Tajuk 26, Seksyen 125 Kanun Amerika Syarikat di mana 'kafeteria merancang' secara khusus dikecualikan daripada pengiraan pendapatan kasar untuk tujuan cukai pendapatan persekutuan.

Pelan Seksyen 125 membolehkan pekerja menyumbang dolar pretasi ke dalam pelan tersebut. Sumbangan terhadap rancangan tidak tertakluk kepada cukai persekutuan, negeri, atau cukai sosial. Sumbangan dimasukkan ke dalam akaun yang boleh digunakan oleh pekerja untuk membayar perbelanjaan yang dibenarkan (mis., Premium untuk insurans kesihatan, kos penjagaan bergantung, bekalan perubatan). Memandangkan tiada cukai persekutuan, negeri, atau keselamatan sosial diambil dan dolar tidak dimasukkan sebagai pendapatan kasar, pekerja menjimatkan mana-mana sahaja dari 27 peratus hingga 50 peratus ke atas pembelian ini.

Apabila Pilihan Pekerja Melebihi Jumlah Wang

Dalam pelan kafeteria biasa, seorang pekerja mungkin memilih pilihan yang melebihi jumlah dolar yang dibenarkan oleh majikan. Dalam kes ini, pekerja membayar sebahagian daripada premium untuk faedah pilihannya, jadi kos untuk majikan lebih rendah. Sebagai contoh, pekerja yang mempunyai masalah kesihatan atau pekerja yang berumur 55 tahun dan memerintahkan, mungkin memilih untuk "membeli" kepada pelan kesihatan yang lebih komprehensif yang merangkumi perkhidmatan yang mereka perlukan.

Bekerja dengan Profesional Faedah

Dalam semua kes, bekerja untuk menyediakan pekerja dengan pelan faedah gaya kafeteria patut mendapat bantuan pelan manfaat yang berpengetahuan profesional yang boleh memberi nasihat kepada majikan mengenai pelbagai pilihan. Memandangkan kerumitan kod cukai A.S. dan perubahan yang tidak menentu dalam undang-undang, majikan harus sentiasa mencari bantuan profesional. Anda ingin memastikan pelan anda sah dan ia memberi manfaat kepada pekerja dan majikan.

Buat kerja sekolah kamu

Laman web berlimpah dengan laman web yang menawarkan bantuan dan nasihat tentang rancangan faedah disesuaikan tetapi undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza mengikut negeri dan negara, sehingga tiada laman web mempunyai jawapan yang pasti. Apabila ragu-ragu, sentiasa mendapatkan nasihat atau bantuan undang-undang dari sumber kerajaan, persekutuan atau antarabangsa untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul.