Inventori Keperibadian - Definisi

Inventori keperibadian merupakan alat penilaian diri yang digunakan oleh kaunselor kerjaya dan profesional pembangunan karir lain untuk membantu orang mempelajari jenis personaliti mereka. Ia mendedahkan maklumat mengenai ciri-ciri sosial, motivasi, kekuatan dan kelemahan individu, dan sikap individu. Pakar percaya faktor ini memainkan peranan penting dalam kejayaan dan kepuasan kerja dan kerjaya.

Orang boleh menggunakan apa yang mereka pelajari tentang diri mereka untuk memilih kerjaya atau membuat keputusan sama ada untuk menerima tawaran kerja atau tidak. Majikan sering menguruskan inventori personaliti kepada pemohon untuk membantu mengambil keputusan. Ia membolehkan mereka mempelajari calon mana yang paling sesuai untuk pekerjaan itu.

Apa yang Anda Perlu Tahu Mengenai Persediaan Personaliti

• Persediaan personaliti boleh mengajar anda tentang diri sendiri yang akan membantu anda mempelajari pekerjaan dan persekitaran kerja yang sesuai.
• Di samping mempelajari keperibadian anda, anda menentukan sama ada kerjaya yang sesuai untuk anda, adalah penting untuk mempertimbangkan faktor-faktor lain seperti kepentingan, nilai, dan kebolehan.
• Penilaian sendiri, termasuk mengambil inventori keperibadian, hanya satu langkah yang perlu diambil untuk mencari kerjaya yang tepat. Terokai pekerjaan yang sepadan dengan perlawanan yang baik berdasarkan keputusan anda. Pertimbangkan tugas, pendapatan, keperluan, dan pandangan pekerjaan untuk mengetahui sama ada anda perlu mengejar kerjaya tertentu.

Cara Mengambil inventori Personaliti

Jika anda bekerja dengan kaunselor kerjaya atau profesional pembangunan kerjaya yang lain, dia boleh menawarkan untuk mentadbir inventori keperibadian sebagai sebahagian daripada penilaian diri lengkap. Banyak syarikat yang menerbitkan inventori personaliti hanya membenarkan profesional yang berkelayakan, seperti kaunselor dan psikologi, untuk mentadbir produk mereka.

Anda juga akan mendapati ujian personaliti diri yang ditadbir secara dalam talian. Memandangkan banyak penilaian dalam talian ini tidak mempunyai kesahan ujian - ini bermakna mereka tidak mengukur apa yang mereka sepatutnya-hasilnya boleh membawa anda ke arah yang salah. Jika anda mendapati penilaian percuma atau penilaian kos rendah yang anda ingin gunakan, tinjau hasil anda dengan teliti. Jika mereka kelihatan dipersoalkan, elakkan membuat keputusan berdasarkan kepada mereka.

Apa yang anda jangkakan apabila kaunselor kerjaya anda memberitahu anda bahawa dia akan membuat anda mengambil inventori keperibadian? Ia bergantung pada mana yang dia gunakan. Sesetengah inventori personaliti adalah ujian kertas dan pensil manakala yang lain dikomputerkan. Anda boleh menyelesaikan beberapa dalam hanya 15 minit sementara yang lain mengambil masa hampir satu jam untuk disiapkan. Sesetengah penilaian mempunyai versi berbeza berdasarkan umur dan kemampuan membaca.

Menggunakan Keputusan Inventori Personaliti Anda

Profesional pembangunan kerjaya yang mentadbir inventori harus menjelaskan hasil anda kepada anda. Beberapa perkara yang anda pelajari mungkin mengejutkan anda, tetapi yang lain tidak akan. Anda mungkin mengetahui bahawa anda mempunyai sifat dan ciri yang anda tidak menyedari. Mungkin ada orang lain yang anda tahu anda mempunyai tetapi tidak menyedari betapa kuatnya mereka dapat mempengaruhi kepuasan kerjaya anda.

Anda mungkin selalu tahu, contohnya, bahawa anda suka berada di sekitar orang lain tetapi tidak menyedari bahawa anda akan menikmati kerja anda lebih banyak jika ia melibatkan banyak kerja berpasukan. Atau anda mungkin sedar bahawa anda bosan dengan mudah tetapi tidak fikir anda dapat menyelesaikan masalah ini dengan mencari kerjaya yang menawarkan banyak variasi.

Gunakan keputusan anda untuk mencari pekerjaan yang tidak anda pertimbangkan sebelum ini atau gunakannya untuk mengesahkan bahawa kerjaya yang anda ingini adalah tepat untuk anda. Apabila anda tahu mengenai keperibadian anda, anda juga boleh membuat keputusan tentang persekitaran di mana anda lebih suka bekerja. Ini boleh sangat membantu apabila menilai tawaran pekerjaan.

Contoh Persediaan Keperibadian yang Digunakan dalam Penilaian Kerjaya

Terdapat banyak inventori peribadi di pasaran. Berikut adalah beberapa. Kaunselor kerjaya anda akan memilih yang sesuai untuk anda.

• Petunjuk Jenis Myers-Briggs (MBTI): Ini adalah yang paling terkenal dari semua inventori personaliti. Ia dibangunkan oleh Katharine Briggs dan Isabel Briggs Myers berdasarkan teori jenis kepribadian Carl Jung. MBTI melihat 16 jenis keperibadian yang menunjukkan bagaimana individu lebih suka memberi tenaga, melihat maklumat, membuat keputusan, dan menjalani kehidupannya.
• Soal Selidik Faktor Keperibadian Enam Belas (16PF): Inventori ini mengukur 16 faktor personaliti utama yang dianggap membentuk keperibadian individu. Syarikat boleh menggunakannya untuk membantu pemilihan kakitangan.

• Inventori Keperibadian NEO: NEO-PI melihat lima dimensi keperibadian. Ia hanya perlu digunakan untuk mengesahkan atau memperjelas hasil inventori lain.