Berjaya Laksanakan Permohonan Kerja Kerajaan

Proses permohonan pekerjaan kerajaan penuh dengan perangkap. Ikut petua ini untuk membantu permohonan anda mendapat dari tumpukan besar semua pemohon kepada timbunan kecil pemohon yang akan mendapat temuduga.

Menjadi teliti

Borang permohonan kerja kerajaan cenderung sangat lama. Organisasi kerajaan sering cuba untuk mengurangkan borang permohonan mereka. Mereka biasanya tidak berjaya.

Dalam lelaran yang tidak terhingga cuba untuk mengurangkan pemohon maklumat mesti menyediakan, jabatan sumber manusia berjalan ke dalam situasi di mana pengambilan pengurus mengatakan mereka memerlukan maklumat ini atau yang satu itu. Hasilnya sedikit perubahan pada borang permohonan.

Anda tidak pernah tahu maklumat penting yang akan menjadi penting kepada orang yang menyewa anda. Berhati-hati. Isi setiap satu kosong pada permohonan itu.

Jelaskan Masa Anomali

Sekiranya anda mempunyai jurang dalam pekerjaan atau sedang bekerja selama beberapa bulan, anda perlu menerangkan situasi ini pada permohonan anda. Jurang pekerjaan dan jawatan pendek adalah bendera merah kepada majikan. Jika mereka tidak dapat dijelaskan, pengurus pengambilan pekerja akan menganggap yang paling teruk.

Jangan berbohong mengenai jurang masa. Sekiranya anda dipecat, terangkan mengapa, apa yang anda pelajari daripada itu, dan mengapa ia tidak akan berlaku lagi. Anda mungkin mempunyai ruang terhad pada borang permohonan untuk menjelaskan, jadi pada penutup minimum mengapa anda dipecat. Jika jurang itu disebabkan oleh sesuatu yang mengerikan, lebih baik majikan mengetahui daripada anda daripada panggilan telefon kepada bekas pengurus anda.

Pendek kata biasanya mudah dijelaskan. Mungkin pekerjaan itu bukan apa yang anda fikirkan. Mungkin anda disusun semula menjadi kedudukan yang anda tidak mahu. Selagi anda berada di hadapan, tempoh pekerjaan pendek tidak boleh menyakiti anda. Hanya jangan menyambungkannya bersama-sama.

Sertakan Semua Lampiran yang Diperlukan

Bergantung pada kedudukan itu, majikan kerajaan boleh meminta resume, surat lamaran, transkrip kolej, surat rujukan, sampel penulisan, dan portfolio produk kerja. Jika pengumuman kerja meminta satu atau lebih item ini, anda mesti memasukkannya. Mengabaikan untuk berbuat demikian mungkin akan mendapat permohonan anda tempat dalam tong sampah.

Jika anda ingin menyertakan resume dan surat lamaran dengan permohonan anda apabila mereka tidak diperlukan, tidak akan menyakitkan untuk melakukannya. Sama ada perkara-perkara yang akan dipertimbangkan atau dibaca akan berbeza-beza dari pengurus ke pengurus.

Sesetengah portal kerja dalam talian tidak membenarkan lampiran. Lagipun, aplikasi itu cara organisasi untuk mendapatkan anda memberitahu mereka apa yang mereka mahu tahu. Kebanyakan lampiran membenarkan anda memberitahu organisasi apa yang anda mahu mereka tahu.

Perlindungan KSAs

Pengetahuan, kemahiran, dan kebolehan - yang lazimnya dirujuk sebagai KSA - untuk pekerjaan adalah keperluan calon harus bertemu untuk berjaya di tempat kerja. Calon tidak selalu harus memenuhi semua KSA, tetapi calon yang melakukan lebih cenderung untuk mendapatkan wawancara daripada seseorang yang tidak.

Pemohon kesilapan biasa membuat tidak sesuai pengalaman mereka kepada KSA. Mereka sama ada tidak menyesuaikan permohonan mereka untuk tugas sama sekali, atau mereka menulis sedemikian rupa sehingga pengurus pengambilan pekerja tidak dapat dengan cepat menentukan bagaimana garis calon dengan KSA.

Bayangkan anda seorang pengurus pengambilan pekerja dengan 100 aplikasi untuk melihat. Adakah anda akan menghabiskan masa untuk mencuba satu aplikasi apabila anda mempunyai 99 yang lain untuk diproses?

Jadikannya mudah pada pengurus pengambilan pekerja. Gunakan perkataan dari posting kerja untuk menunjukkan bahawa anda memenuhi setiap KSA. Adakah ini mempamerkan kemahiran bertulis anda? Tidak. Adakah ia akan memberi anda pukulan yang lebih baik semasa mendarat temuduga? Sudah tentu.

Memenuhi Tarikh Permohonan

Anda mesti memenuhi tarikh akhir permohonan. Kehilangan tarikh akhir memberikan pengurus penyewa alasan yang sah untuk menolak permohonan anda. Sekali lagi, bayangkan anda seorang pengurus pengambilan pekerja dengan 100 aplikasi untuk diproses. Sekiranya 10 masuk selepas tarikh akhir, anda benar-benar wajar dalam mengurangkan beban kerja anda kepada 90 aplikasi.