Penyesuaian Kos Hayat (COLA)

Pelarasan kos hidup (COLA) adalah kenaikan gaji atau anuiti biasanya berdasarkan ukuran objektif yang menganggarkan berapa banyak wang tambahan yang orang biasa atau rumah tangga perlu mengekalkan taraf hidup mereka.

Inflasi bertindak terhadap kuasa beli setiap dolar. Harga barang dan perkhidmatan meningkat dari masa ke masa, jadi pendapatan stabil merosot dari masa ke masa. COLA berfungsi terhadap inflasi untuk mengekalkan kuasa beli gaji atau anuiti.

Bukan Berasaskan Berasaskan Merit

Mereka hampir selalu digunakan di seluruh organisasi atau penduduk annuitants. Pengecualian penting ialah syarikat dengan pekerja yang tersebar di seluruh AS atau dunia. Dalam kes tersebut, syarikat akan mempertimbangkan COLA yang berbeza mengikut rantau geografi.

Mereka yang tidak berdasarkan ukuran objektif akan ditakdirkan sama ada untuk tidak mengekalkan kuasa beli atau tidak perlu tinggi; oleh itu, ia akan menjadi agak salah faham untuk memanggil mereka menimbulkan COLA.

Ukuran objektif yang paling biasa digunakan untuk menentukan jumlah COLA ialah indeks harga pengguna untuk pekerja berpendapatan bandar dan pekerja perkeranian (CPI-W). Pentadbiran Keselamatan Sosial AS dikehendaki oleh undang-undang untuk menggunakan CPI-W untuk menghitung COLAs tahunan mereka kepada annuitants mereka. CPI-W dikira oleh Biro Statistik Buruh AS.

COLA Kerajaan AS

COLA untuk pekerja persekutuan mesti diberi kuasa oleh undang-undang. COLA untuk pekerja awam dan pekerja tentera dianggap berasingan oleh Kongres. Apabila salah satu daripada dua kumpulan ini menerima COLA, kumpulan lain segera melobi Kongres untuk menyediakan COLA yang sama untuk mereka. Kadang-kadang COLAs tidak sama untuk kedua-dua kumpulan, dan ini boleh menyebabkan ketidakpuasan pekerja yang meluas. COLA juga boleh diberikan kepada pesara persekutuan di bawah Sistem Persaraan Pekerja Persekutuan atau Sistem Persaraan Perkhidmatan Awam.

Sektor swasta

Perniagaan di AS tidak dikehendaki menyediakan pekerja mereka dengan COLA; Walau bagaimanapun, banyak yang dilakukan. Tenaga kerja pasaran bekerja dengan cepat terhadap majikan yang tidak mengekalkan gaji pekerja mereka.

Kadang-kadang kontrak kesatuan mempunyai kos penyesuaian hidup yang dibina ke dalamnya. Pemimpin-pemimpin kesatuan menaikkan nombor mutlak dalam rundingan, sehingga mereka menjamin kenaikan upah. Walaupun pengurusan mempunyai insentif untuk mengetahui dengan tepat berapa banyak wang yang akan dibayar dalam upah setiap tahun, COLA berdasarkan kriteria objektif memastikan bahawa pengurusan tidak akan membayar lebih untuk peningkatan gaji automatik.