Tujuan Buku Panduan Pekerja

Adakah anda berminat dengan apa buku panduan pekerja, apa yang ia lakukan, dan bagaimana ia dapat menyokong kedua-dua majikan dan pekerja? Inilah yang anda ingin tahu mengenai buku panduan pekerja.

Buku panduan pekerja adalah penyusunan dasar, prosedur, keadaan kerja, dan harapan tingkah laku yang membimbing tindakan pekerja di tempat kerja tertentu.

Dalam buku panduan, dasar dan prosedur ini berkisar dari cara untuk mengakses fail kakitangan anda ke dasar pintu terbuka, dasar promosi anda, dan dasar-dasar Komisi Peluang Peluang Pekerjaan (EEOC) Amerika dan Orang Kurang Upaya (ADA) anda.

Buku panduan pekerja biasanya mengandungi maklumat mengenai syarikat, surat pengalu-alukan daripada presiden atau ketua pegawai eksekutif, misi syarikat, visi, tujuan, nilai-nilai, dan matlamat strategik yang luas, komitmen syarikat kepada pekerja, dan pelbagai yang tidak bersaing, tanpa pendedahan, dan perjanjian kerahsiaan pekerja, jika syarikat menggunakannya.

Mereka juga merumuskan jangkaan kehadiran, menentukan kedudukan pekerjaan tanpa pengecualian dan pengecualian, meliputi penutupan cuaca yang teruk, penggunaan harta syarikat, dan apa sahaja keperluan pekerja yang perlu diketahui.

Akhirnya, kebanyakan buku panduan jelas menunjukkan pampasan dan faedah pekerja serta masa berbayar secara terperinci, dan terma dan syarat tambahan pekerjaan.

Bagaimana Majikan Menggunakan Buku Panduan Pekerja?

Majikan menggunakan buku panduan untuk menyediakan satu set dasar dan prosedur yang konsisten. Mereka juga menggunakan buku panduan untuk menerangkan keadaan kerja dan tingkah laku tempat kerja dan sumbangan yang mereka harapkan daripada pekerja.

Mereka percaya bahawa dengan memberikan pendekatan bersama untuk menangani isu-isu di tempat kerja, mereka mempunyai potensi terbaik untuk mencipta tempat kerja sokongan yang harmoni, adil, pekerja dan majikan.

Majikan juga menggunakan dasar-dasar dalam buku panduan pekerja untuk menyediakan peta jalan kepada rawatan etika dan undang-undang pekerja. Mereka melindungi diri mereka daripada tindakan undang-undang, seperti tuntutan gangguan, tuntutan penamatan salah, dan tuntutan diskriminasi. Buku panduan pekerja biasanya mengandungi kod etika bagi pekerja yang menetapkan garis panduan mengenai kelakuan yang sesuai untuk tempat kerja individu.

Disiplin dan prosedur progresif untuk membuat aduan juga terdapat dalam kebanyakan buku panduan pekerja. Ia membolehkan majikan mengetahui bahawa pekerja dimaklumkan tentang tindakan dan tingkah laku yang akan menjamin tindakan disiplin sehingga dan termasuk penamatan pekerjaan di tempat kerja mereka.

Di tempat-tempat di mana pekerjaan di-akan ada, pernyataan pekerjaan di-akan ada dalam buku panduan pekerja.

Apa Buku Panduan Pekerja untuk Pekerja

Dengan buku panduan yang komprehensif, pekerja sentiasa mengetahui apa yang diharapkan daripada mereka di tempat kerja. Mereka tahu bagaimana majikan mereka akan menangani dan menggunakan dasar dan prosedur perniagaan dan apa yang mereka, sebagai pekerja, boleh mengharapkan dari majikan.

Mereka tahu bagaimana majikan mereka akan menangani masalah dan aduan. Mereka mempunyai jangkaan munasabah bahawa pekerja yang mempunyai masalah yang sama akan menerima rawatan serupa. Mereka berkongsi asas pengetahuan dengan pekerja lain, dan tahu apa yang penting untuk perniagaan.

Pekerja seperti melihat faedah dan pampasan yang mereka berhak menerima dijelaskan. Akhirnya, buku panduan ini menyajikan panduan rujukan cepat kepada banyak maklumat yang diperlukan oleh pekerja di tempat kerja.

Isu Undang-Undang mengenai Buku Panduan Pekerja

Pekerja dijangka akan mengkaji semula dan menjadi biasa dengan kandungan buku panduan pekerja. Majoriti majikan meminta pekerja untuk menandatangani pernyataan untuk menunjukkan bahawa pekerja telah membaca buku panduan pekerja dan bersetuju untuk mematuhi kandungannya.

Dokumen yang ditandatangani ini mengakui bahawa pekerja memahami dan telah menerima salinan buku panduan pekerja.

Di samping itu, kenyataan itu mengandungi penafian, sama dengan penafian dalam buku panduan pekerja yang sebenar, bahawa pekerja memahami bahawa kandungannya hanya dasar dan garis panduan, bukan kontrak atau kontrak tersirat dengan pekerja.

Selanjutnya, buku panduan pekerja berhak kepada majikan untuk mengubah dasar dan prosedur, dan dengan itu kandungan buku panduan, pada bila-bila masa, dengan atau tanpa notis. (Majikan pintar sentiasa memberikan notis pekerja supaya tidak menjejaskan semangat pekerja dengan buruk, tetapi mereka dilindungi oleh kenyataan ini.)

Akhirnya, kebanyakan majikan mempunyai salinan buku kerja pekerja yang lengkap dan terkini dalam talian di laman web syarikat atau Intranet, untuk kemudahan pekerja.