Cara Berunding Gaji untuk Kerja Pertama Selepas Kolej

Apabila memikirkan rundingan gaji, penting untuk mengetahui apa yang diperlukan untuk menyerang kesepakatan terbaik yang anda boleh dengan majikan sebelum menerima pekerjaan. Sebagai seorang pelajar hanya menamatkan pengajian di kolej, anda mungkin berfikir bahawa anda hanya gembira anda mendapat pekerjaan dan anda tahu bahawa syarikat itu akan menawarkan gaji terbaik yang mereka dapat. Salah!

Kenapa Anda Perlu Berunding

Perundingan gaji boleh kelihatan menakutkan, dan anda mungkin tidak merasakan anda mempunyai apa-apa kuasa rundingan sebagai graduan baru yang baru keluar dari kolej. Sebenarnya, walaupun dalam fasa rundingan gaji majikan masih menilai anda dan keupayaan anda untuk berkomunikasi dan berkompromi dalam keadaan perniagaan. Anda akan mahu menyampaikan nilai pendidikan kolej anda bersama-sama dengan pengalaman yang anda perolehi selama empat tahun yang lalu. Pastikan anda menilai kedudukan kepimpinan anda semasa di kolej bersama-sama dengan mana-mana projek penyelidikan, latihan, atau projek khidmat masyarakat yang telah anda selesaikan juga.

Langkah pertama

Pertama, menilai kadar berterusan untuk pekerjaan yang sama di lokasi yang sama. Sumber seperti Buku Panduan Pekerjaan Outlook boleh memberi anda maklumat tentang gaji median untuk setiap jenis pekerjaan serta maklumat mengenai apa yang diperlukan oleh pekerjaan dan jenis latihan yang diperlukan. Seterusnya, menilai diri anda dan apa yang anda bawa ke meja. Pernahkah anda melakukan apa-apa latihan? Berapa baik yang anda lakukan di kolej? Adakah anda mempunyai kemahiran kepimpinan yang kuat yang dibangunkan menerusi kursus, kelab atau penyertaan sukan? Semua perkara ini boleh dikira apabila majikan menilai keseluruhan pengalaman anda sebelumnya.

Kesihatan, Pergigian dan Lain-lain

Apabila berunding gaji, ia juga penting untuk mengambil kira pakej manfaat. Manfaat boleh jadi mahal dan jika majikan memungut keuntungan kesihatan dan pergigian yang baik, menyediakan pertandingan persaraan, bantuan tuisyen untuk membantu perkembangan profesional anda, serta masa yang sakit dan bercuti, anda harus mempertimbangkannya apabila menilai gaji asas.

Rundingan berterusan

Rundingan gaji bukanlah satu-satunya perjanjian. Anda juga ingin mewujudkan jangkaan syarikat dari awal dan mempunyai perbincangan terbuka mengenai bagaimana anda dapat berkembang dari masa ke masa dalam organisasi. Adakah anda akan dinilai setiap tahun dan adakah kenaikan gaji atau bonus jika anda melakukan pekerjaan yang baik?

Cara Nama Harga Anda

Apabila berunding gaji, anda mungkin tidak akan mendapat apa sahaja yang anda mahu, jadi penting untuk meningkatkan jumlah yang anda ingin dapatkan sebanyak 10 peratus 15 peratus dengan harapan untuk keluar walaupun. Apabila anda menerima tawaran daripada majikan, pastikan anda meminta majikan jika tawaran itu boleh dirunding. Jangan sekali-kali memberikan penerimaan tawaran kerja anda di tempat kejadian; biarkan majikan mengetahui bahawa anda ingin memikirkannya dan bertanya seberapa cepat mereka mahu mendengarnya. Beberapa hari biasanya masa yang cukup untuk memikirkan mana-mana tawaran kerja.

Juga, pastikan anda mendapat tawaran secara bertulis sebelum membuat keputusan muktamad. Sebaik sahaja anda menerima tawaran kerja, anda secara teknikal dari pasaran. Sekiranya anda sedang berunding dengan mana-mana majikan lain, pastikan anda tahu bahawa anda telah menerima tawaran lain dan terima kasih atas masa mereka.

Mendapatkan Tawaran Terbaik

Pada akhir rundingan, kedua-dua pihak sepatutnya merasakan bahawa rundingan menghasilkan situasi menang-menang. Anda ingin merasa senang dengan apa yang anda telah berunding, tetapi anda juga mahu majikan merasakan bahawa dia dapat memperoleh pekerja yang sangat baik untuk upah yang adil dan rundingan itu memberi manfaat kepada kedua-dua pihak.